政府机关公务员核心能力素质模型初探——以北京市某政府机关公务员为例

论文题目: 政府机关公务员核心能力素质模型初探——以北京市某政府机关公务员为例

论文类型: 硕士论文

论文专业: 劳动经济学

作者: 王伟琴

导师: 冯虹

关键词: 胜任特征,核心能力,公务员,人格

文献来源: 首都经济贸易大学

发表年度: 2005

论文摘要: 本文以胜任特征(competency)和核心能力(core competency)为核心能力素质模型的理论基础,概括了胜任特征的起源、定义、国内外研究成果,简要介绍了核心能力理论相关概念。论述了组织核心能力、胜任特征与核心能力素质模型之间的关联。回顾了国内外公务员能力素质的研究,从人力资源管理的角度初步探析如何在政府机关中构建公务员的核心能力素质模型。近几年来人们开始关注能力素质模型研究,在这个领域中每个研究者和应用者都在自己研究的范围内对素质模型进行定位、研究。所采用的方法、术语和研究成果各有特色。能力素质模型研究更多关注点是企业经营者、中高层管理人员、核心员工等。有关政府机关的公务员的能力素质模型关注较少。本文从政府机关公务员着手,研究在他们的工作要求中需要哪些核心能力素质,从而为公务员的选聘、培训、晋升、考核等提供帮助。本研究以北京市某政府机关的公务员为研究样本,采用问卷调查、深度访谈、工作分析等方法,实行定量分析与定性分析结合探讨如何构建该机关公务员的核心能力素质模型。模型由两大模块组成:八个能力素质项+人格特征项。

论文目录:

前言

一、研究背景与文献综述

(一) 研究背景与意义

1．研究背景

2．研究意义

(二) 胜任特征理论

1、胜任特征的来源

2、胜任特征的定义

(三) 国内外胜任特征的研究成果

1．国外胜任特征的研究成果

2、国内胜任特征的研究成果

(四) 核心能力理论

二、核心能力素质模型

(一) 素质的概念

(二) 素质模型

(三) 核心能力素质模型

(四) 组织核心能力与素质模型

(五) 核心能力素质模型与核心能力、胜任特征

(六) 关于公务员能力素质的研究

1、核心能力素质模型的构建在政府机关组织中的作用

2、国内外公务员能力素质的研究状况

三、研究方法与流程

(一) 研究设想

(二) 研究对象

(三) 研究方法

1、工作分析法

2、行为事件访谈法

3、问卷调查

4、SPSS统计分析

5、专家小组讨论

(四) 研究流程

1、样本选取

2、资料收集

3、人员访谈

4、访谈结果编码

5、问卷的编制

6、问卷的发放与回收

7、问卷的统计分析

四、结果与分析

(一) 数据分析

1、问卷一数据分析

2、问卷二数据分析

3、问卷三数据分析

(二) 模型的确定

1、因子修正

2、访谈结果参考

3、模型结果确定

(三) 模型的细化

(四) 模型的初步验证

(五) 模型与相关研究成果的比较

1、本研究模型与国家公务员9项能力标准模型的比较

2、本研究模型与上海市公务员能力素质标准的比较

(六) 研究展望

1、测评工具的开发

2、模型的扩展

3、模型的参数验证与修订

结论：

后记

参考文献

附录：

附录一：工作分析访谈提纲

附录二：行为事件访谈提纲

附录三：行为事件访谈内容编码

附录四：行为事件访谈结果编码所得66项能力素质

附录五：问卷(一)

附录六：问卷(二)

附录七：问卷(三)

附录八：本研究模型定义及行为示例

中文详细摘要

发布时间: 2005-07-12

参考文献

[1].我国城市街区政府机关一站式服务流程再造研究[D]. 陆源.上海师范大学2014
[2].县级政府机关后勤管理研究[D]. 冉红.湖南大学2013
[3].乡镇政府机关人力资源管理问题及对策研究[D]. 龙鸣.南昌大学2012
[4].我国省级政府机关会议管理问题初探[D]. 张伟.吉林大学2008
[5].政府机关部门的人员配置研究[D]. 王钰瑶.苏州大学2016
[6].政府机关公务消费低碳化研究[D]. 彭艳阳.湖南大学2014
[7].政府机关效能建设研究[D]. 赵文超.山东师范大学2013
[8].政府机关后勤改革的思路研究[D]. 张晨.山东师范大学2013
[9].S市政府机关行政效率问题研究[D]. 师宝辉.郑州大学2011
[10].政府机关绩效管理中的绩效监控体系研究[D]. 周筱恬.河北师范大学2017

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