论文摘要
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径。劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节。据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994至2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍。随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题。经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日《劳动争议调解仲裁法》获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善。本文首先通过引言和第二章简要介绍了笔者的选题理由、研究内容和方法,并简要阐述了劳动争议处理机制以及劳动争议仲裁的价值取向。第三章重点对我国劳动争议仲裁制度的发展进行分析和考察,并对新法颁布后劳动争议仲裁制度仍然存在的不足进行相关评析。第四章着重对最受社会关注的工伤争议及其解决的相关制度进行介绍,针对工伤赔偿程序上的复杂和繁琐,比较新法颁布前后工伤争议的处理,并对新法颁布后工伤争议的处理的新体制提出自己的看法。第五章从立法者的意图和价值取向出发分析了我国的劳动争议仲裁制度,并参照和借鉴国外劳动争议仲裁制度的一些做法和经验,提出“以仲裁为主,诉讼为辅”的劳动争议裁审新机制,突出劳动争议仲裁制度的优势。最后笔者就继续完善我国的劳动争议仲裁制度中机构的建设,人员的专业化和仲裁的监督等方面提出了自己的看法,希望通过相关制度和程序的完善,真正体现劳动争议仲裁制度的优越性。
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摘要Abstract第一章 引言第二章 劳动争议仲裁制度概述一、劳动争议处理机制概述（一） 劳动争议处理机制的概念（二） 世界各国劳动争议处理机制的几种模式（三） 我国劳动争议处理机制的现状二、劳动争议仲裁制度的概念（一） 劳动争议仲裁的含义（二） 劳动争议仲裁制度的定义三、劳动争议仲裁制度的价值取向（一） 公正与正义（二） 效益与效率第三章 我国劳动争议仲裁制度的发展及其不足一、我国劳动争议仲裁制度的历史沿革（一） 我国劳动争议仲裁制度的建立（二） 我国劳动争议仲裁制度的恢复（三） 我国劳动争议仲裁制度的发展与变革二、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施（一） 《劳动争议调解仲裁法》产生的背景（二） 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁制度产生的影响（三） 《劳动争议调解仲裁法》颁布的意义三、从《劳动争议调解仲裁法》颁布看劳动争议仲裁制度的不足（一） 基层调解组织的设置还需进一步完善（二） 裁审的衔接并没有予以明确（三） 劳动争议仲裁机构的具体设置和仲裁员的聘任问题仍然虚化（四） “一裁终局”并不等同于缩短了劳动者维权的时间第四章 我国劳动争议中的工伤争议解决一、工伤争议及其主要表现（一） 工伤争议的概念（二） 工伤争议的主要表现二、《劳动争议调解仲裁法》颁布前后工伤争议处理之比较（一） 新法颁布前工伤争议处理的程序（二） 新法颁布后工伤争议的处理三、工伤争议解决的相关制度（一） 劳动关系的认定（二） 工伤认定（三） 伤残等级鉴定四、进一步改革和完善工伤争议仲裁的相关制度（一） 工伤认定机构的确定（二） 工伤认定的范围的确定第五章 我国劳动争议仲裁制度的完善一、国外有关劳动争议仲裁制度模式的借鉴（一） 国外相关劳动争议仲裁制度模式及其评价（二） 劳动争议仲裁制度模式的借鉴和我国的国情选择二、现阶段完善我国劳动争议仲裁制度的几点探讨与建议（一） 强化调解组织的作用，真正发挥“三方机制”的功能（二） 加强劳动争议仲裁机构的建设（三） 裁审之间的衔接必须予以明确（四） 建立切实有效的仲裁监督机制结语参考文献致谢附录：攻读硕士学位期间公开发表的论文
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