中国转型期公立高校内部管理体制改革研究

论文摘要

中国正处于经济社会转型期这一特殊历史时期,公立高校内部管理体制改革已成为整个社会关注的热点问题之一。公立高校内部管理体制改革的成效,直接影响着高等学校各项事业的发展。本文首先分析了中国转型期公立高校内部管理体制改革的理论依据。其次,对中国转型期公立高校内部管理体制改革的历史、现状及问题进行回顾和分析。同时,对国外高校内部管理体制改革的经验和启示进行分析和借鉴。在此基础上,提出中国转型期公立高校内部管理体制改革包括的内容和完善的措施,主要对中国公立高校内部领导体制改革、人事制度改革、分配制度改革和后勤服务制度改革等四方面进行了分析并提出了相应的政策性建议。最后,对中国转型期公立高校内部管理体制改革进行总结和展望。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 引言
• 第一章 中国转型期公立高校内部管理体制改革的理论依据
• 一、相关概念
• （一） 机制、体制、制度
• （二） 高校内部管理体制
• （三） 转型期的时间界定
• 二、中国转型期公立高校内部管理体制改革的理论基础
• （一） 宏观理论基础
• （二） 微观理论基础
• 第二章 中国转型期公立高校内部管理体制改革的历史、现状及问题
• 一、中国转型期公立高校内部管理体制改革的历史
• （一） 中国转型期公立高校内部管理体制改革的历程
• （二） 中国转型期公立高校内部管理体制改革的特点
• 二、中国转型期公立高校内部管理体制改革的现状及挑战
• 三、中国转型期公立高校内部管理体制改革的问题
• （一） 中国转型期公立高校领导体制存在的问题
• （二） 中国转型期公立高校执行体制存在的问题
• （三） 中国转型期公立高校反馈体制存在的问题
• 第三章 国外高校内部管理体制改革的经验和启示
• 一、国外高校内部管理体制改革的经验
• （一） 美国"政府依法治教"和"大学自治"的制度建设
• （二） 日本"大学法人化"改革
• 二、国外高校内部管理体制改革对我国的启示
• （一） 建立"现代大学"制度的内涵与特征
• （二） 建立"现代大学"制度的关键问题
• （三） 建立"现代大学"的思路
• 第四章 中国转型期公立高校内部管理体制改革的内容和完善
• 一、内部领导体制改革是高校内部管理体制改革的前提
• （一） 落实高校办学自主权
• （二） 坚持和完善党委领导下校长负责制
• 二、人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点
• （一） 推行岗位聘任制
• （二） 建立激励约束机制
• 三、分配制度改革是高校内部管理体制改革的关键
• （一） 建立国家工资+校内津贴的分配模式
• （二） 坚持效率与公平相统一的分配原则
• （三） 完善分配中的奖励制度
• 四、后勤服务体制改革是高校内部管理体制改革的难点
• （一） 贯彻"事企分开,两权分离"的原则
• （二） 加大后勤服务实体现代企业制度建设的力度
• 结论
• 致谢
• 参考文献