就业年龄歧视论文
2023-04-18阅读(848)
问：怎样看待职场中日益加剧的年龄歧视？
- 答：很多35岁以上的人在二次就业时遇到年龄歧视，职场年龄限制其实是非常正常的现象，因为公司会考虑到公司的利益最大化。但是这也不利于整个社会的发展和进步，所以应该从根本上改变人们的刻板印象。
近日，全国人大代表、编剧蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛。这再次引发了二次就业年龄限制的讨论。在实际就业过程中，很多公司会对年龄有限制，要求在30周岁以下纳世。之所以会有这样的要求，主要是因为他们希望自己的员工有更多的精力去面对工作。对于35周岁的人群来说，他们的精力确实不如年轻人。而且，35周岁这部分群体基本上工作不了几年就到了退休年龄。所以对公司来说，他们当然是希望选择更年轻的，能够为公司提供长久价值的员工。
另外，很多公司希望有年轻的加入，因为年轻人的创意，一般比较多，思想比较新颖。公司希望有这样年轻的血液能够帮助到公司的发展。加上年轻人比较有拼劲，他们对工作的态度还是饱含热情的。35岁的中年人一般上有老下有小，生活压力和工作压力都非常大。而且，这类中年人处于一个非常尴尬的时期，他们当中有部分人是不服管的，特别是让比他们年纪灶茄世轻的年隐肢轻人管理。正是因为公司考虑到这种种因素，所以他们才会有35岁这样的年龄限制。
虽然说我们应该在职场上公平公正的对待每一个人，但是从公司利益出发，这样的要求也是可以理解的。现在最应该做的应该是解决人们对35岁以上年龄人的这种刻板印象，只有改变这种看法，才能够真正让公司接纳这个群体。 - 答：很多35岁以上的人在二次就业时遇到年龄歧视，职场年龄限制其实是非常正常的现象，因为公司会考虑到公司的利益最大化。但是这也不利于整个社会隐肢的发展和进步，所以应该从根本上改变人们的刻板印象。近日，全国人大代表、编剧蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛。这再次引发了二次就业年龄限制的讨论。在实际就业过程中，很多公司会对年龄有限制，要求在30周岁以下。之所以会有这样的要求，主要是因为他们希望自己的员工有更多的精力去面对工作。对于35周岁的人群来说，他们的精力确实不如年轻人。而且，35周岁这部分群体基本上工作不了几年就到了退休年龄。所以对公司来说，他们当然是希望选择更年轻的，能够为公司提供长久价值的员工。另外，很多公司希望有年轻的加入，因为年轻人的创意，一般纳世比较多，思想比较新颖。公司希望有这样年轻的血液能够帮助到公司的发展。加上年轻人比较有拼劲，他们对工作的态度还是饱含热情的。35岁的中年人一般上有老下有小，生活压力和工作压力都非常大。而且，这类中年人处于一个非常尴尬的时期，他们当中有部分人是不服管的，特别是让比他们年纪轻的年轻人管理。正是因为公司考虑到这种种因素，所以他们才会有35岁这样的年龄限制。虽然说我们应该在职场上公平公正的对待每一个人，但是从公司利益出发，这样的要求也是可以理解的。现在最应该做的应该是解决人们对35岁以上年龄人的灶茄世这种刻板印象，只有改变这种看法，才能够真正让公司接纳这个群体。
- 答：近些年，中老年人普遍陷入焦虑之中，一方面是35+就被划入中年，职场人生被提前“中止”；另一方是退休年龄延迟，即将退休养老的老年人，仍将与年轻人抢工作机会，做“活到老干到老”的“打工人”。
如今，几乎所有的应聘者，都会面临用工企业的年龄歧视。不少企业认为，35+的员工因为薪资高、难加班、学习慢等现象，不如愿意付出的年轻人”性价比“更高。这种“隐形门槛”阻挡了大多数35+的求职者。同样，即使在企业内部，如果你在35+没有成为公司的核心骨干，那么就有可能被企业边缘化，进而纳入”被优化“的人员名单。
那么，职场中的”老炮儿“，如何应对年龄歧视呢？依我看，其本质在于，
1，从专业上的熟手燃裂到基旦高手：很多人习惯于，按部就班地解决问题，几十年如一日，仍然是个熟手。因此，提升自己从解决问题，到发现问题的能力，才能从熟手到高手。
2，从管好自己，到管理他人：这好比你做了多年运动员，年纪大了体力和精力都不比年轻运动员，这时候，你能成为培养冠军的教练员吗？
3，跳出舒适区，寻找新机会：不要“一条道走到黑”，尝试转岗让自己“一专多能”，成为复合人才；尝试跨行，让自己成为互联网最懂零售，零售业最懂互联网的那个人。
总之，在快速变化的时代，不要再“以不变应万变”，而要“应势而为”，成为那个在变化中掌握主动，努力让自己成为自己命运的掌舵皮锋闭人
问：年龄歧视对求职者有何影响？
- 答：年龄歧视是指在职场中针对年龄较大的求职者或员工进行的不公正待遇和歧视行为。在许多国家法律中，年龄歧视被视为违法行为。然而，在现实生活中，年龄歧视问题依然存在，并且会对求职者产生重大影响。
首先，年龄歧视会限制求职者的就业机会。年龄较大的求职者可能会发现他们在寻找工作时面临着更多的挑战。一些雇主可能认为老年人比年轻人的技术水平更低，意志力不足，身体状况欠佳，缺乏创新精神等，并因此不愿与他们合作。这种看法不仅是不公正的，而且也会扼杀一些非常有经验和能力的求职者的就业机会。
其次，年龄歧视也可能导致求职者失去薪资和福利上的优势。某些公司可能会采取操纵招聘标准、调低工资和福利要求等方式来绕开年龄歧视法规，并给予年轻的求职者更高的工资和福利待遇。这种不公正的做法会对年长的求职者造成经济压力，甚至导致他们失去信心。
最后，年龄歧视也可能对求职者的心理健康产生负面影响。被年龄歧视的求职者会感到自己的价值和能力受到质疑，从册清而降低他们的自尊心。此外，这种歧视还可能导致一些人在就业市场上感到无助和绝望，从而对其生活质量产生消极影响。
总之，年龄歧视对求职者有着显拿答著的负面影响，包括限制就业机会、失去薪资和福利上的优势以及对心理健康的损害。针对这种现象，我们需要加强对年龄歧视的认消姿慧识和监管，并通过鼓励多元化、包容性和公正的企业文化来促进更加平等的就业市场。 - 答：年龄歧视对求职者有很大的负面影响。年龄歧视是指以年龄为基础来升旅决定招聘、培训、晋升等事项，给求职者或芦颤员工带来不吵哗凳平等的待遇或排斥。对于年长的求职者，由于面临着竞争激烈的职场，他们很可能受到年龄歧视，因而无法进入理想的公司。年龄歧视也使得他们更难以在职场中找到工作，从而影响其就业机会和工作稳定性。此外，年龄歧视可能会破坏求职者的自尊心和自信心，以及他们对社会的信任感。鉴于此，企业应该重视公平用人，消除年龄歧视的存在，创造一个平等的职场环境。
- 答：求职是每个人都要面对的问题，但有些公司在招聘时会设置年龄限制，这种做法不仅违反了公平正义原则，而且会给那些年长者带来伤害和挫败感。
年龄并不能代表一个人的能力键虚和价值，年长者可能有更多的经验和技能，可以为公司带来更多的价值和贡献。但是，当一些公司稿宽燃将年龄作为一个职位的限制因素时，这些年长者往往会被排除在外，他们可能会感到失落和无助。
年龄歧视不仅是不公平的，而且也会阻碍公司的发展。一个年巧盯龄多样性的团队可以汇聚不同的想法和观点，促进公司的创新和发展。但是，如果公司只招聘特定年龄的人，就无法获得多样化的人才，也就无法实现创新和发展。
此外，年龄限制也会给公司带来负面的声誉和法律后果。如果公司公然设置年龄限制，就会引起公众的不满和指责，也可能会被控告侵犯反歧视法律。这些负面的影响将会对公司的声誉和业务造成巨大的损失。
因此，我们需要摒弃年龄歧视的思维方式，让每个人都有机会参与到工作中来。在招聘过程中，公司应该关注一个人的能力、经验和技能，而不是仅仅看重他们的年龄。只有这样，公司才能吸引到多样化的人才，实现企业的可持续发展。
问：职场中的年龄歧视
- 答：职场中的年龄提示就比如去应聘一间公司，他有年龄的要求，一般50岁以上的人就很难找到比较好的工作了。
- 答：我认为随着社会的发带败展，职场上的年龄歧视越来越少，大多数仅存在于年龄比较小的人，会谈亮被人认为没有社会经蠢侍颤验
- 答：延长退休话题再度升温，但对很岁李镇多扰嫌普通乎粗工薪族来说，却非常担心就业的问题。作为多数工薪族的共同焦虑，职场年龄歧视该怎样解决？
- 答：职场中的年龄其纯隐实是30岁以上，就是不好找工作了，嗯嫌你年纪大或者是说你这悄缓个年年纪里做运厅，嗯上有老下有小的，说事比较多。
- 答：职场中应该是年纪轻的看不起年纪大弊春的，年纪大的又看不起年纪轻的他们觉得年纪轻的话，年纪租首耐大的觉得年纪轻的，资历不够年纪轻的，觉得年纪大的工作了芹慎这么久还没有什么成就。
- 答：年龄其实认为可能就是年龄越大，所做的工作也不好吧。
- 答：中的年龄歧视就是农历和年龄有一定的差别，这样的话会有年龄歧视，越来越大的同时，又会寝室
- 答：刚毕业的大裂改学生，就给他分到重要的领导岗位 ，其他同事一定不服 ，这么年轻就到这么高的岗位 ，年轻人要从基搏源庆层干起基握
- 答：职场上一般就是年龄很大的话，而且周边都是年轻的话，是有点歧视的
