Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理 ——以南京高校图书馆为例

论文摘要

Web2.0网络环境既给图书馆组织文化带来了新的理念,又对传统的图书馆组织文化提出了挑战。Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理,是将Web2.0的理念及技术应用于图书馆组织文化建设,并以此推动图书馆人力资源管理水平的提高,以实现图书馆发展的战略目标。目前,Web2.0的服务已经深入到中国网民的日常生活中。在高校图书馆,不少Web2.0的技术在图书馆的各项服务中都有所体现,然而在图书馆组织文化建设以及人力资源管理方面的应用相对较少。在Web2.0环境下,为了有效地建设、巩固图书馆的组织文化,并在此基础上推动高校图书馆的人力资源管理,应该积极地将Web2.0的理念和技术引入到图书馆的组织文化和人力资源管理之中,使Web2.0理念和技术成为基于组织文化的人力资源管理的有力手段。在理论上,探讨这一问题也为Web2.0环境下图书馆人力资源管理研究提供了一个新的研究方向：Web2.O环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理研究。为了系统地就这一问题进行研究,首先,本文通过课题查新,全面总结回顾了国内外Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理理论和实践的现状,并在此基础上提出了本文的研究内容和研究方法。其次,Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的研究需要对相关的概念形成清晰的认识。本文分析了对图书馆人力资源管理、图书馆组织文化、Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的基本涵义,并探讨了图书馆组织文化与人力资源管理的关系、Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的内容以及Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的必要性和可行性。再者,本文对南京地区高校图书馆用户和图书馆工作人员进行了问卷和实地访问调查,了解南京地区高校图书馆员对于Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的认可度等,图书馆用户对Web2.0环境下图书馆员服务质量的评价以及期望图书馆人力资源达到的水平。在此基础上对调查数据进行了深入的统计分析,发现Web2.0环境下基于组织文化的高校图书馆人力管理中的问题及其原因,进而对Web2.0环境下基于组织文化的高校图书馆人力资源管理的实现提出构想和建议。最后,在论述Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理理论的基础上,探讨了其实现的方法。具体阐述了Web2.O环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理实现的原则、任务、方法、模式以及相应的保障措施等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与问题的提出
• 1.2 国内外有关实践和研究综述
• 1.2.1 图书馆组织文化实践与研究
• 1.2.2 图书馆人力资源管理实践与研究
• 1.2.3 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理研究现状
• 1.3 本文的研究内容
• 1.4 本文的研究方法
• 第二章 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理概述
• 2.1 相关概念及其关系
• 2.1.1 图书馆组织文化
• 2.1.2 图书馆人力资源管理
• 2.1.3 图书馆组织文化与人力资源管理的关系
• 2.2 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念
• 2.2.1 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的含义
• 2.2.2 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的特点
• 2.3 Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用
• 2.3.1 对图书馆人力资源管理的导向作用
• 2.3.2 对图书馆人力资源管理的约束作用
• 2.3.3 对图书馆人力资源管理的凝聚作用
• 2.3.4 对图书馆人力资源管理的激励作用
• 2.3.5 对图书馆人力资源管理的辐射作用
• 2.4 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的可行性
• 2.4.1 物质基础
• 2.4.2 制度基础
• 2.4.3 理念基础
• 2.5 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的内容
• 2.5.1 制定和实施Web2.0环境下图书馆组织文化变革方案
• 2.5.2 将基于Web2.0的价值观贯穿图书馆人力资源管理全过程
• 2.5.3 建立Web2.0环境下图书馆组织文化的激励机制
• 第三章 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的调查研究——以南京高校图书馆为例
• 3.1 调查表的设计与调查统计的方法
• 3.1.1 调查表设计
• 3.1.2 调查对象
• 3.1.3 调查方案与步骤
• 3.1.4 问卷录入、统计分析方法介绍
• 3.1.5 调查的样本情况
• 3.2 图书馆工作人员数据分析
• 3.2.1 图书馆工作员样本属性分析
• 3.2.2 图书馆员工基本数据分析
• 3.3 用户数据分析
• 3.3.1 用户样本属性分析
• 3.3.2 用户基本数据分析
• 3.4 调查结果分析
• 3.4.1 我国图书馆用户以及馆员对于Web2.0理念和技术的认识有待提高
• 3.4.2 需要以不同的方式塑造图书馆工作人员的2.0组织价值观
• 3.4.3 从组织文化入手进行Web2.0环境下图书馆人力资源管理是明智之举
• 3.4.4 Web2.0交流平台是基于组织文化的图书馆人力资源管理的重要方式
• 第四章 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的实现
• 4.1 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理原则与任务
• 4.1.1 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理原则
• 4.1.2 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的任务
• 4.2 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理方式
• 4.2.1 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理方法
• 4.2.2 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的模式
• 4.3 Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的保障
• 4.3.1 领导重视
• 4.3.2 制度保障
• 4.3.3 财力保障
• 4.3.4 人才保障
• 4.3.5 时间保障
• 4.3.6 平台保障
• 第五章 结语
• 5.1 主要工作
• 5.2 本文的创新之处
• 5.3 进一步研究
• 参考文献
• 附录1 Web2.0 环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理调查问卷（馆员）
• 附录2 Web2.0 环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理情况调查（用户）
• 致谢