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摘要：培养员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工工作效率促进企业经营管理水平的提高是企业政治思想工作开展的主要目的。政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者，而政工人员作为政工队伍最基本的组分其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用，进而影响到企业政治思想工作的开展成效。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；意义
引言
随着我国经济的快速发展，市场在发展的过程中，也愈发复杂和多变起来。企业发展在应对市场变化的过程中，也出现了较多的问题。其中有关企业内部的思想政治工作开展，则引起了企业管理人员和政府部门的关注。在此背景下，笔者针对此类现状进行简要的分析研究，以盼能为我国企业此类事件的解决提供参考。
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高政工队伍的建设水平
企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。
1.2提高思想政治工作效率
当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
1.3促进企业的进步与发展
高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。
2当前政工人员存在的问题
2.1缺乏政治意识
政治立场是我党人员工作的基础，而提升思政水平首先就要做到有政治意识。然而在实际情况下，很多政工干部在政治意识上高度缺乏。主要体现在缺乏对党的高度忠诚这一点上。我党坚持走中国特色社会主义道路，而有些政工人员对于我党的领导采取对立的态度，不遵守马克思列宁主义等方针，做出有违我党守则的事情，甚至于丧失政治立场，宣扬反动不良言论，造谣是非，损害我党名誉。这种情况的产生大大降低了政工人员的平均素质，也使得思想政治工作的展开屡屡落不到实处。
2.2政治执行力弱
同样，仅仅只有政治意识而没有政治执行力，也是政工人员素质不高的表现之一。作为一民政工人员，代表的是我党优秀干部，应该充分传承我党的光荣优秀品质。而现阶段很多政工人员存在执行力低下的情况，主要体现在对于本职工作的不尽责。一方面，在有困难出现时一味退缩，在岗位上玩忽职守，破坏了我党的形象；另一方面对于损害我党的事情隐瞒包庇，不维护我党的利益。这些问题严重阻碍了我党思想政治工作的正常展开，社会风气也在此过程中受到影响。
2.3形式主义严重，懒惰风气重
形式主义在目前政工人员当中普遍存在。作为我党的干部，实事求是的工作教条是必须遵守的，各项工作要落到实处。但目前，很多政工人员做事情弄虚作假，只注重表面工作而不注重实际成果。最直观的体现是在工作方面的怠惰，目的只是为了一己私利，遇到问题不主动解决，而是相互推诿。这种懒惰思想就是党性修养不够的表现。而这种不立足实际的工作方式很大程度上影响了我党思想政治工作的展开，无法深入持续进行。
3促进企业政工队伍建设的措施
3.1注重业务培训，保证企业政工工作质量
新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过请进来、送出去的方式，使企业政工工作人员能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工工作人员的科学文化知识与企业管理能力，注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“我向优秀员工学习”等活动，每个月选举出一名优秀的员工代表，给予员工适当的鼓励和嘉奖，营造良好的企业发展环境。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升企业政工工作的质量。在这种管理模式下，能够使企业政工工作具有一定的人性化、规范化和科学化特点，关注员工的实际思想，真正展现企业政工工作的价值，促进企业政工工作的持续开展，保证企业能够在当前激烈的市场竞争环境下处于持续发展的地位。
3.2优化企业政工队伍结构
政工队伍的结构在一定程度上决定了企业政工队伍的基本素养与工作水平，因此企业应当将政工队伍的结构进行合理优化。首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才；第三，加强政工队伍的年龄结构优化，政工队伍中不仅需要经验丰富，成熟稳重的年龄较大的人员，还需要融合富有活力的年轻人才。
3.3坚定政治立场
对于如何提高政工人员的素质，其中坚定政治立场是第一位。企业需要确定自身的理论依据，在后期的发展之中，政工人员都需要始终如一地坚定政治立场，不能动摇，只有这样企业在未来的发展道路上，才可以朝着一致的目标努力，企业的凝聚力由此加强。另外政工人员需要对国家和党的领导方针熟记于心，正确地落实到工作之中。企业的相关部门要进行有效监督，政工人员也应该做好表率作用，对党的纪律和国家法律严格遵守，除此之外政工人员要密切联系企业员工，打好群众路线基础。
3.4重视企业文化建设
在企业发展过程中，企业文化具有十分重要的作用。优秀的企业文化能够有效的提升企业工作人员的向心力，提高工作人员工作的效率。除此之外，优秀的企业文化还能够有效推动企业政工管理工作的展开。企业文化对于企业的社会形象以及企业的长久、可持续发展具有十分重要的影响，这同样也是企业开展政工管理工作的重点。所谓的企业文化主要就是企业的不断发展的过程之中总结出来的相关经验以及教训，通过科学的方式所提炼出的一种具有十分重要作用的无形资产，其是工作人员积极工作的重要动力，有助于企业政工管理工作的顺利开展。企业文化和企业政工管理工作具有十分密切的联系，因为两者都十分重视通过优秀的思想来有效引导工作人员的思想以及行为，从而使得企业的凝聚力得以有效的提升。所以，在企业政工管理工作开展过程之中，一定要使得企业的管理理念和企业的文化实现科学、有效的结合，这有利于工作人员更好的维护企业的利益，使得工作人员能够和企业共同发展，从而使得工作人员的自身价值得以有效的实现。
结束语
综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。
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