人事招聘与选拔中的诚信度测验

论文摘要

西方的一些研究表明,诚信度测验具有良好的信度和效度,是一种非常有效的招聘和选拔工具。本研究对诚信度测验在国内进行了初步的探索性研究,选取了“员工诚信度指数”(EII,Employee integrity index)量表作为诚信度测验的研究工具,以探讨诚信度测验的信度和效度以及诚信度测验与“大五”人格维度的相关性。本研究由三个子研究组成:研究一、深度访谈,访谈了5家国内企业的9名员工,根据访谈结果初步修订了EII量表;研究二、试测,对初步修订后的EII量表进行试测,回收168份有效问卷,根据试测结果对量表进行了再次修订,并采取探索性因子分析和验证性因子分析验证诚信度测验的结构效度和信度;研究三、正式测试,回收200份有效问卷,对数据采用相关分析和回归分析方法,探讨诚信度测验与大五人格维度的关系。通过研究得出以下三点主要结论:(1)由于中西方文化存在差异,因此对西方诚信度测验需结合中国国情和文化加以修订,方能适用。(2)修订后的诚信度测验(EII量表)具有可接受的信度和结构效度,子因子结构清晰,但仍有待于进一步修订。(3)在中国文化背景下,诚信度测验与大五人格中的外向性、宜人性和责任感三个维度存在显著的相关性,与宜人性的相关性最大,其次是责任感。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究的意义
• 1.3.1 理论意义
• 1.3.2 实践意义
• 1.4 研究的思路及框架
• 第2章 文献回顾
• 2.1 诚信度测验的研究
• 2.1.1 诚信度测验概念及其发展
• 2.1.2 诚信度测验的分类
• 2.1.3 诚信度测验的信度和效度研究
• 2.1.4 诚信度测验存在的问题及争议
• 2.2 中国关于诚信问题的研究
• 2.2.1 关于诚信问题研究的现状
• 2.3 大五人格模型（Big-Five Model）
• 2.3.1 “大五”人格模型的概述
• 2.3.2 大五人格被广泛接受的原因
• 2.3.3 “大五”人格因素与工作绩效的关系
• 2.4 “大五”人格因素与诚信度测验的关系研究
• 2.5 以往的研究总结
• 2.5.1 国内研究的不足
• 2.5.2 有待进一步研究的问题
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究内容
• 3.3 研究工具
• 3.4 研究方法
• 第4章 深度访谈
• 4.1 访谈目的
• 4.2 访谈方法及工具
• 4.3 访谈对象
• 4.4 访谈结果
• 4.4.1 我国企业员工诚信问题的现状和危害
• 4.4.2 公司对员工诚信问题的认识和应对措施
• 4.4.3 如何判断一个员工是否诚实讲信用
• 4.4.4 中西文化差异
• 4.5 访谈结果与讨论
• 4.6 诚信度量表的初步修订
• 第5章 试测
• 5.1 研究目的
• 5.2 研究工具
• 5.3 研究对象
• 5.4 施测过程
• 5.5 数据处理与分析
• 5.5.1 量表不合理项目的删除
• 5.5.2 “偷盗态度”子量表的因子、信度分析
• 5.5.4 “偷盗承认”量表因子分析
• 5.5.5 对诚信度测验的反应
• 5.6 结果与讨论
• 第6章 正式测试
• 6.1 研究目的
• 6.2 研究假设
• 6.3 研究工具
• 6.4 研究对象
• 6.5 施测过程
• 6.6 数据处理及结果分析
• 6.6.1 性别、年龄和教育背景对诚信度测验的影响
• 6.6.2 诚信度测验与大五人格维度的相关性
• 6.6.3 诚信度测验与大五人格维度的回归分析
• 第7章 结论与讨论
• 7.1 主要研究结果与讨论
• 7.1.1 修订西方诚信度测验的必要性
• 7.1.2 修订后的诚信度测验具有可接受的信度和效度
• 7.1.3 诚信度测验与大五人格维度存在显著相关性
• 7.2 主要结论
• 7.3 研究意义
• 7.3.1 理论意义
• 7.3.2 实践意义
• 7.4 研究的不足
• 7.5 研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 附录A 访谈提纲
• 附录B 试测问卷
• 附录C 正式测试问卷
• 在校期间发表论文及科研成果