国企高管薪酬法律问题研究

论文摘要

随着我国社会主义建设不断推进,市场经济发展不断深化,改革开放逐渐进入深水区,一些关键领域越来越成为问题的结症,一些重要环节越来越成为矛盾的焦点。通过规范高管人员薪酬制度,进一步调动国有企业高管积极性,着力提高国有企业经济效益,充分发挥国有企业在国民经济中的主导地位,是目前国有企业中亟待解决的问题和矛盾,是国有企业进一步深化改革的重要内容和议题。近年来,国务院国资委和地方各级国资监管部门,在推进国企高管人员薪酬管理制度改革方面,出台了一系列积极的举措,取得了一系列有益的经验。但是,总体上国企薪酬制度建设还处于起步阶段和开始时期,要真正形成符合我国当前实际,满足我国社会主义市场经济体制要求,体现未来发展趋势的国企高管人员薪酬的理论体系、制度体系,还需要做大量理论工作,付出更多实践努力。本文旨在围绕国企高管人员薪酬实现形式改革这一命题,从薪酬的历史、理论、国外借鉴、国内实际四个维度进行分析,通过总结薪酬问题,分析结症所在,找到一个既符合我国国情,充分调动高管人员积极性；又规范高管薪酬,体现社会责任的薪酬模式。本文从以下四方面进行展开论述：第一部分我国工资的历史沿革,从历史的变迁角度对我国国企高管薪酬制度进行思考,以及分析当前我国国有企业高管中薪酬发放制度的一些弊端和不足；第二部分从薪酬的一般代理理论以及一些相关研究入手,分析薪酬的理论基础,同时考察一个合理的薪酬制度对于公司发展和社会责任的重要意义。第三部分通过梳理我国薪酬法律法规规范体系,解析目前我国对于国有企业高管的状况以及一些问题。第四部通过比较地方发达国家的成功模式,汲取宝贵经验,从薪酬的结构、薪酬水平,业绩考核评价体系等方面对发达国家规范国有企业高管人员的薪酬进行考察。以期发现适合我国国情,又具有普遍意义的一般制度借鉴,以及在通过历史、现状分析,比较西方薪酬理论和制度规范的基础上,提出适合我国国情,既能体现国企高管人员的应由价值,又顾及社会责任的薪酬建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 前言
• 第一章 国企高管薪酬的历史沿革及现状
• 第一节 国企高管薪酬历史沿革
• 一、改革开放前以"八级工资制"为标准的高度平均工资制度
• 二、改革开放初期以工效为基础的工资体制
• 三、上世纪90年代以来对工资实现形式的多元探索
• 四、当前以年薪制为基础的风险激励性改革
• 第二节 国企高管薪酬存在问题
• 一、国企高管与职工收入分配差距扩大
• 二、国企高管薪酬考核绩效体系不健全
• 三、薪酬激励不足与激励不当共存
• 第二章 薪酬概念理论及重要意义
• 第一节 国企高管薪酬理论
• 一、高管薪酬一般理论
• 二、我国国企高管薪酬制度的理论基础
• 第二节 高管薪酬制度重要意义
• 一、保持社会公平正义氛围
• 二、维护投资者的利益
• 第三章 我国国企高管薪酬法律框架
• 第一节 我国关于国企高管薪酬的现有法律规制
• 一、国企高管薪酬法律法规体系
• 二、国企高管薪酬制定规制内容
• 第二节 国泰君安高价薪酬案例分析
• 一、国泰君安高价薪酬事件回顾
• 二、国泰君安高价薪酬意义
• 第四章 高管薪酬制度国外经验借鉴及建议
• 第一节 公众公司高管薪酬法律规制的一般经验
• 一、公正的高管薪酬决策程序和透明的信息披露
• 二、高管薪酬的司法审查和税法的调节
• 第二节 国有企业高管薪酬的特殊规制
• 一、西方各国国企高管薪酬的规制与管理
• 二、国企高管薪酬的规制特点及启示
• 第三节 完善国企高管薪酬制度的建议
• 一、推进企业薪酬规划设计和完善薪酬管理制度
• 二、建立健全企业绩效考核体系和薪酬委员会制度
• 三、完善长期股权激励和强化中小股东对高管薪酬话语权
• 结束语
• 注释
• 主要参考文献
• 后记