论文题目: 组织隐性知识整合及扩散机制研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 谢辉
导师: 陈晓红
关键词: 组织,隐性知识,整合,扩散
文献来源: 中南大学
发表年度: 2005
论文摘要: 我们已进入知识经济时代,知识越来越成为一种十分重要的资源。组织资源观认为,组织是一个独具特色的能够产生持久的超正常利润的资源集合。知识是组织竞争优势的根源,因为组织内的知识,尤其是一些隐性知识(tacitl(nowl-edge)难以被竞争对手所模仿,而且还在于当前的知识存量所形成的知识结构决定了组织发现未来机会、配置资源的方法,组织内各种资源效能发挥程度的差别都是由组织现有的知识所决定的。本文从组织资源整合角度出发,分析了组织隐性知识活动的基本特征;对组织隐性知识整合的理论基础、基本内容、转移机制、共享机制进行了研究。从隐性知识组织学习与组织隐性知识整合之间的内在联系出发,对组织隐性知识整合的互动性进行了分析,构建了隐性知识整合互动最优二元选择模型。 分析了组织学习和组织隐性知识整合与组织隐性知识创新的内在联系,提出了一种基于隐性知识管理的组织隐性知识整合方法——双闭环组织隐性知识整合模型,通过对隐性知识进行有效的管理,丰富了组织隐性知识,增强隐性知识的共享性。组织隐性知识共享并不是自发而形成的,需要经过一系列知识共享过程,借助内因外因的支撑,并在一定的外围环境下产生,构建了组织隐性知识共享机制模型。组织隐性知识整合是隐性知识管理的一个重要环节,在对组织隐性知识整合与组织竞争优势培育的基础上,提出了组织隐性知识能力的概念,指出了市场导向、企业家精神、动态组织结构是组织隐性知识能力形成的重要内容。 组织隐性知识普遍存在于组织的业务流程中,隐性知识扩散是一个复杂非线性系统,具有主体多元性、环境复杂性、扩散非线性等特
论文目录:
第1章 导论
1．1 问题提出及研究意义
1．2 研究内容及思路
1．2．1 研究的主要内容
1．2．2 研究的主要逻辑结构
1．2．3 研究方法
1．2．4 研究的创新点
1．3 本章小结
第2章 知识、隐性知识与组织知识理论
2．1 数据、信息和知识特性比较
2．2 组织知识基本理论
2．2．1 组织知识的概念
2．2．2 组织知识的分类
2．2．3 组织知识的特征
2．3 组织隐性知识的提出
2．4 组织隐性知识的特征
2．5 组织知识理论的产生
2．6 组织知识的异质性
2．7 本章小结
第3章 组织隐性知识整合机制研究
3．1 组织隐性知识整合的理论基础
3．1．1 组织知识资源整合的基本观点
3．1．2 组织隐性知识整合的基本概念
3．1．3 组织隐性知识的结构层次
3．1．4 组织隐性知识整合基本理论
3．2 组织隐性知识整合的基本内容
3．2．1 现有隐性知识和新隐性知识的整合
3．2．2 显性知识和隐性知识的整合
3．2．3 个人学习和组织学习的整合
3．2．4 外部学习和内部学习的整合
3．3 组织隐性知识整合的传递机制
3．3．1 隐性知识传递与组织学习
3．3．2 组织隐性知识传递的类型
3．3．3 组织隐性知识传递的障碍
3．4 组织隐性知识整合的共享机制
3．4．1 自组织理论形成和发展
3．4．2 隐性知识整合共享机制
3．5 组织隐性知识整合的基本平台和基本手段
3．5．1 组织隐性知识整合的基本平台
3．5．2 组织隐性知识整合的基本手段
3．6 组织隐性知识整合的互动分析
3．6．1 组织知识整合互动分析的逻辑基础
3．6．2 组织隐性知识整合二元互动化选择
3．6．3 组织隐性知识整合互动模型假设
3．6．4 组织隐性知识整合二元选择的概率分布
3．6．5 组织隐性知识整合最优二元选择模型
3．7 组织隐性知识整合模型的构建
3．7．1 组织学习与组织隐性知识整合
3．7．2 双闭环组织隐性知识整合模型
3．7．3 组织隐性知识整合与集成协同作用
3．8 组织隐性知识整合与隐性知识创新
3．8．1 组织隐性知识创新的特性
3．8．2 组织隐性知识创新机制
3．9 组织隐性知识整合与组织能力理论
3．9．1 知识整合与基于知识观的组织能力理论
3．9．2 知识整合与基于知识观的核心能力理论
3．10 组织隐性知识整合与组织隐性知识能力
3．10．1 组织隐性知识能力的提出
3．10．2 组织隐性知识能力的构成
3．10．3 组织隐性知识能力的培育
3．11 本章小结
第4章 组织隐性知识扩散机制研究
4．1 组织隐性知识扩散的理论基础
4．1．1 组织隐性知识扩散的复杂性
4．1．2 组织隐性知识扩散的组织行为
4．2 组织隐性知识扩散模式和激活机制
4．2．1 组织隐性知识扩散模式
4．2．2 组织隐性知识扩散的激活机制
4．3 组织隐性知识扩散的系统流程
4．3．1 组织隐性知识扩散组织系统流程
4．3．2 组织隐性知识扩散系统多因素流程图
4．4 组织隐性知识扩散的过程模型
4．4．1 隐性知识扩散过程传染模型
4．4．2 异质性组织隐性知识扩散模型
4．4．3 隐性知识扩散过程的概率模型
4．5 组织隐性知识扩散的纳什均衡
4．5．1 组织知识嫡的提出
4．5．2 组织知识嫡及不确定性
4．5．3 组织隐性知识扩散纳什均衡策略
4．6 组织决策模式与组织隐性知识扩散
4．6．1 Vroom-Jago模型借鉴
4．6．2 隐性知识扩散的神经网络模型
4．7 本章小结
第5章 组织隐性知识整合与扩散实证研究
5．1 XX移动有限责任公司隐性知识扩散案例分析
5．2 共创集团隐性知识整合实施案例分析
5．3 共创集团对衡阳医疗器械厂兼并案例分析
5．4 共创集团组织隐性知识整合与扩散研究方法
5．4．1 共创集团组织隐性知识整合与扩散障碍分析
5．4．2 共创集团组织隐性知识整合与扩散效果分析
5．5 共创集团组织隐性知识整合与扩散效果评价
5．5．1 模糊综合评价方法概述
5．5．2 多层次综合评价主要步骤
5．5．3 模糊综合评价隶属函数的确定
5．5．4 模糊综合评价权重系数的确定
5．5．5 企业隐性知识整合与扩散评价指标体系设计
5．6 本章小结
第6章 研究结论与展望
6．1 主要结论
6．2 研究展望
参考文献
附录 组织隐性知识研究调查问卷
致谢
发布时间: 2006-03-28