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摘要：在经济全球化和市场经济的快速发展之下，中国的改革开放更进一步的发展，目前为止，在市场经济的影响之下，我国的国有企业党建工作面临着十分巨大的考验，在经济全球化的趋势之下，如今的市场环境十分的复杂，竞争的程度十分的巨大，在这样的情况之下，我国国有企业的员工思想越加的复杂，但是，我国的国有企业作为我国国民的经济支撑，想要在激烈的竞争之中获得优势，就要不断的加强国有企业的党建工作。从而提高企业的生产力，使企业能够快速发展。
关键词：国有企业;党的建设;企业文化建设
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。”当前，我们党正处于全面从严治党的深入推进阶段，要全面落实省委的工作思路和要求，自觉扛起党委主体责任，主动创新党建工作方法，推进企业党建全面进步、全面过硬，为企业的全面改革发展创造条件。
1我国国有企业的现状与党建内涵
1.1在近几年来，我国的企业改革不断地深入，我国对党建工作的研究也十分的大，有许多的关于探索党建工作，建立党建工作的文章出现，但是这些文章对国有企业党建工作只是单一方面的研究，不能够全面的进行研究分析。但是，在新的时代背景之下，我们会遇到许多新的问题与机遇，只有更进一步的将强党的建设，建立良好的监督制度和管理制度，才能更好的解决问题。
1.2党的建设就是马克思主义党建理论与实践的相统一，是马克思主义党建学说的应用，目前党的建设包含党的建设理论、党的建设实践活动、理论原则与实际行动两者的约法规章。党建就是党的建设，党的建设包括的主要内容就是思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及体制机制的建设。党建知道党在不同的时代和形势之下进行工作与活动，因此，重视党的建设是我党的传统，是我党区别于其他政党的显著标志。因此，国有企业的党建作为基层党组织重要的组成部分，加强和改进就十分的重要。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1重业务轻党建现象普遍存在
一些国企存在将党建工作与经营管理工作分开的现象，认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，重视的程度不够。没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。
2.2党建工作弱化
有些国企还没能做到把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，认为党建工作与生产经营相比不具备可量化物化的优势，没有把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，党建工作对企业改革发展的促进作用发挥不明显。
2.3党建工作方式方法创新不足
有的国企党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少，比如在“两学一做”学习教育中，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。甚至部分国企基层党组织长期不开展党组织活动，“三会一课”流于形式，党建创新步伐落后于企业发展需要。
3加强国有企业党建工作的对策
党建工作与我党的命运息息相关，是我国国有企业管理工作的重要组成部分，面对着不断变化的国内形势，党的建设面临着十分巨大的问题，因此，笔者就目前的形势提出了以下的对策：
3.1建设党务学习系统
提高党务工作人员的思想政治素质，只有思想政治素质得到了提高，才能够是我国的党建工作能够更好的展开。为了提高党员的思想素质，应该研究出符合我国当前市场经济形势之下的制度与学习系统。要经常开展活动，对党员进行思想教育。要始终贯彻为人民服务的宗旨。
3.2严肃党内政治生活，继承党的优良传统
党内政治生活是党内各级组织和党员按照党章及党内各项规章制度进行的各种政治活动的总和，包含学习教育、组织管理、党内监督、民主生活会、组织生活会等，具有政治性、思想性、组织性和纪律性等特点。要克服党的组织和工作软弱无力现象，严肃“三会一课”等党内政治生活，做到哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥；要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，深入开展“两学一做”学习教育，深化学习型服务型创新型党组织建设，开展富有吸引力感召力的党组织活动。
3.3创新基层党组织建设不放松
“基础不牢，地动山摇”。国有企业党建工作的重点就是要抓住基层党组织建设不放松，抓好上下联动、重心下沉，要牢牢盯住国有企业基层党组织建设的关键环节，健全组织体系，扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，把支部建到项目上、建到班组上，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。要积极适应经济基础、体制环境、社会条件的新变化，适应产业布局、行业分工、党员流向的新变化，因地制宜、灵活多样地推进党组织的设置，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
3.4建立科学的党建工作评价机制
把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，建立起与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。要建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
结语
随着市场经济的快速发展，受经济全球化的影响，我国的国有企业面临着十分严峻的考验，目前，我国的国有企业仍然存在着许多问题，所以，为了更好的解决国有企业的党建问题，我们一定要走可持续发展的战略，提高我国的国有企业的竞争力，这样，才会使我国国有企业快速发展。在国际环境的大背景之下，市场环境是相对很复杂的，面对这种情况，我们一定要提高企业的竞争力，使企业在这样复杂的环境中具有巨大的优势，能够立于不败之地。
参考文献
[1]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].经管空间，2015（8）：57-59.
[2]曹锦铭.加强国有企业党建工作的几点思考[J].实践与探索，2016（6）：300-302.