论文摘要
作为中国特有的一种法律制度,我国的劳动教养自创建至今已经存在了50多年,在维护社会秩序、预防减少违法犯罪、保障社会主义现代化建设方面发挥了重要作用。然而,随着中国法治化进程的推进,由于劳动教养制度存在的法制化和人权保障危机,这一制度倍受质疑,也遭到了西方敌对势力的攻击。理论界和实务界对劳动教养制度提出了许多改革方案,各有优势也各有缺陷,但不管怎样,对我们下一步推进劳动教养制度改革都大有裨益。在笔者看来,作为中国特有的一项法律制度,虽然其存在缺陷和不足,但仍具有自身存在的价值和意义,我们应该在推进法治、保障人权的基础上对其进行改革,保留并充分发挥这项制度的合理内核,努力建设具有中国特色的教育矫治制度。本文共分五个部分,导言部分引出问题,介绍了本论文问题的提出与选题宗旨、研究背景等。第一章介绍了中国劳动教养制度历史沿革与现状。第二章着重分析了中国劳动教养制度的法制化和人权保障方面的危机。第三章分析比较了中国劳动教养制度不同改革路径的利弊得失。第四章着重从基本原则、理念支撑和具体改革措施等提出了改革中国劳动教养制度的对策建议。希望通过本文的研究,能够提出一些较具可行性与操作性的对策建议,供立法部门和相关政府部门作为决策咨询和参考,使经过改革后的劳动教养制度能更好地服务于我国的社会主义现代化建设。
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摘要Abstract导言第一章 中国劳动教养制度的历史沿革与现状第一节 劳动教养制度的历史沿革一、劳动教养制度的初创阶段二、劳动教养制度的发展扩大阶段三、劳动教养制度遭到破坏阶段四、劳动教养制度的恢复和发展阶段五、劳动教养制度的改革发展新阶段第二节 劳动教养制度现状综述一、劳动教养的法律依据二、劳动教养的适用对象和范围三、劳动教养的期限四、劳动教养的审批五、劳动教养的执行六、劳动教养的救济途径第二章 中国劳动教养制度面临的危机第一节 劳动教养制度的法制化危机一、现行劳动教养制度与宪法相冲突二、现行劳动教养制度与其他法律制度相冲突三、现行劳动教养制度体系内部相互矛盾和冲突四、现行劳动教养制度体系结构不规范第二节 劳动教养制度的人权保障危机一、劳动教养适用对象的不确定性二、劳动教养审批规范存在严重缺陷三、劳动教养的执行过分严厉四、劳动教养法律规范不符合国际人权公约的规定第三章 中国劳动教养制度改革的路径分析第一节 对劳动教养制度废除论的评析一、废除论者的主要观点二、对废除论观点的评述第二节 对劳动教养制度保安处分化改革的评析一、西方国家保安处分制度概况二、劳动教养制度保安处分化的主要观点三、对劳动教养制度保安处分化观点的评述第三节 对劳动教养制度轻罪化改革的评析一、西方国家轻罪制度概况二、劳动教养轻罪化的主要观点三、对劳动教养轻罪化观点的评述第四节 劳动教养制度行政化改革评析一、劳动教养制度行政化论的主要观点二、对劳动教养制度行政化论的述评第四章 中国劳动教养制度改革的对策建议第一节 劳动教养制度改革必须遵循的基本原则一、必须坚持以社会主义法治理念为指导二、必须坚持从中国国情出发三、必须坚持统筹协调、循序渐进第二节 劳动教养制度改革需要秉持的理念支撑一、秉持坚持法治、反对人治的理念二、秉持正确的社会防卫理念三、秉持宽严相济的刑事司法理念四、秉持科学的教育矫治理念第三节 劳动教养制度改革的基本设想一、关于未来劳动教养制度的性质二、关于未来劳动教养制度的裁决体制三、关于未来劳动教养制度的适用对象四、关于未来劳动教养制度的执行五、关于未来劳动教养制度的立法参考文献在读期间发表的学术论文与研究成果后记
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