本文主要研究内容
作者陈珊珊（2019）在《构建事业单位绩效管理体系》一文中研究指出：事业单位绩效管理是人事管理的重要环节,对于打造正能量的单位文化、提升干部职工的工作热情、服务事业发展起着重要作用。公平的绩效管理制度将促进人事管理走向科学化、规范化、制度化。当前,绩效管理中存在认识不足、绩效管理体系欠缺、考核指标不清晰、监督机制缺乏等问题。构建公平、科学的绩效管理体系是事业单位管理的核心环节。
Abstract
shi ye chan wei ji xiao guan li shi ren shi guan li de chong yao huan jie ,dui yu da zao zheng neng liang de chan wei wen hua 、di sheng gan bu zhi gong de gong zuo re qing 、fu wu shi ye fa zhan qi zhao chong yao zuo yong 。gong ping de ji xiao guan li zhi du jiang cu jin ren shi guan li zou xiang ke xue hua 、gui fan hua 、zhi du hua 。dang qian ,ji xiao guan li zhong cun zai ren shi bu zu 、ji xiao guan li ti ji qian que 、kao he zhi biao bu qing xi 、jian du ji zhi que fa deng wen ti 。gou jian gong ping 、ke xue de ji xiao guan li ti ji shi shi ye chan wei guan li de he xin huan jie 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人力资源的陈珊珊，发表于刊物人力资源2019年18期论文，是一篇关于公平论文,事业单位论文,绩效管理论文,人力资源2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人力资源2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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