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摘要：当前，中国经济进入新常态，主要表现在三个方面。从结构上看，经济结构不断优化升级;从要素角度看，从要素驱动、投资驱动到创新驱动。经济新常态也从全球视角影响着中国经济社会的方方面面。对于建筑企业来说，最直接的影响是企业管理模式和员工队伍的改变。新形势下开展思想政治工作最重要的对策是与时俱进，努力实现思想政治工作的最大效益。本文从建筑企业的经验出发，结合当前形势下政工干部思想政治教育的变化，试图探索实现政工干部思想政治教育最大化的对策。
关键词：政工干部；思想政治；创新；途径
一、政工干部在施工企业开展思政教育工作的重要性
1、为施工企业的发展提供思想基础
个人的发展需要目标的引领，而企业的发展需要需要精气神，员工的团结共进。很难想象一个企业员工目标不一，纪律涣散，能生产出高质量的产品，能取得高效率的执行力。而思想政治工作就是要通过持久、不断地做人的工作，使得员工能够明白肩上的责任，能够知晓奋斗的目标，思想政治工作就是让企业力量集中到一个方向，良好的思想政治工作也可以为企业发展提供源源不断的思想基础和动力。
2、能够净化提升企业团队精神风貌
在现在的社会背景下，科技的发展导致社会舆论的传播速度越来越快，施工企业的政工人员也是社会中的一员，也长期处在一个开放性的社会中，所以他们的生活和工作会受到来自社会方方面面的影响，虽然这种社会背景下能够帮助施工企业政工人员进行信息的获取，但是与此同时各种各样不健康的信息也会腐蚀施工企业政工人员的思想，给其带来负面的影响。因此为了更好地解决这一系列的问题，施工单位应该不断的加大对企业中政工人员的思想政治引导，针对施工单位面临的实际情况，对网络信息平台的资源进行合理地控制，进而使施工企业的健康发展提供良好的条件，使其能够更好的适应社会的发展。
3、是企业文化建设的需求
在对施工企业进行文化建设时，思想政治工作发挥了重要的作用，是文化建设的重要组成部分。为了凸显思想政治工作在施工企业中的重要地位，帮助企业更好的实现文化建设，我们可以通过加大宣传力度、合理简化矛盾以及提高认知程度等手段加强思政教育。
二、企业政工干部思想政治工作的开展现状及存在问题分析
1、企业思想政治工作开展的模式问题
分析当前企业政工干部思想政治工作在开展中，思想政治工作开展的模式问题，为主要存在的问题之一。具体分析由于思想政治工作在开展中工作模式老旧、固化，造成企业思想政治工作的开展效果较低，且造成了一定的资源浪费等不良现象。具体的影响体现为：无法有效的实践执行上级部门下达的思想政治任务，造成对上级政治文件、政策指令执行不到位的现象。
2、作业落实的形式化问题
分析当前企业政工干部在落实政治思想工作作业中，作业形式化问题为普遍的一类现象。作业形式化造成各项工作在执行的过程中流于表面，无法有效的发挥思想政治工作的开展效果。最终造成在企业发展中政工队伍的作用弱化，影响了政工队伍的实际存在价值，且对于企业的稳定发展造成了较大的影响。
3、领导层的意识问题
企业政工干部在思想政治工作开展中，因自身思想政治意识不足，造成的企业思想政治工作开展效果不良也为普遍的现象。分析在实际发展中领导层思想政治意识薄弱，对于思想政治工作的开展造成了极大的影响，具体体现为思想政治工作发展中的资源配置不合理，人员协调不到位，思想政治任务执行不到位的现象。
4、快速信息传播造成的思想政治工作阻碍现象
随着当前媒介信息技术的快速发展，各类信息在传播的过程中虚假信息，不良信息也快速传播。该类现象下因信息阅读人员的个人素质原因、专业性原因，无法有效的针对信息的真实性进行鉴别。最终造成企业政工干部在思想政治工作开展中出现了较多的阻碍，具体体现为不良信息及虚假信息，对于政治工作开展中的政策实施，精神学习造成了较大的影响。
三、政工干部进行思想政治工作创新的途径
1、以身作则，提高素质修养
思想政治工作的落实情况在一定程度上与施工企业政工干部的素质水平有很大的关系。所以施工企业应该重视对政工干部综合素质的培养，不断加强对政工干部的培训力度，使其业务水平能够得到提升，进而便于施工企业的精细化管理。与此同时，施工企业的政工干部应该起到模范带头的作用，发挥榜样的力量，加大教育培养的力度，使其能够树立一个受人们尊重和钦佩的形象，从而得到人民群众的信任。综上可知，对施工企业的政工干部的作风进项建设，可以使政工干部能够公平公正地进行工作，使其在开展思想政治工作的时候能够有较强的影响力和号召力。
2、遵循以人为本的原则，提升政工干部的服务意识
从施工企业的政工干部的角度来说，政工干部在开展思想政治教育工作的时候，应该树立良好的服务意识，通过与施工单位的实际工作情况的集合，找出最佳的解决手段来有效的解决企业职工面临的各种思想问题，并通过职工的实际情况为其提供相应的帮助，充分的体现以人为本的关怀原则。施工企业的员工大多都存在着“找伴侣难，与家人团聚难，孩子上学困难”等相关问题，这种状态持续的时间过长会给员工的身心健康以及工作状态都带来不利的影响。施工企业应该加强思想政治教育的力度，通过与员工的接触和交流对其实际情况进行摸底，充分的掌握员工面临的各种问题，将他们的困难放在心上，能够及时积极地和员工进行情感的交流沟通，从而起到稳定人心的作用。由于现在的员工大多是90后，他们的思维比较活跃，所以这就要求政工干部从实际情况出发，本着以人为本的理念，积极了解年轻人的心里变化以及生活需求，从各个方面着手，变被动为主动，积极的为员工服务。
3、加大思政宣传力度，创新思政工作的教育方式
在施工企业开展思想政治工作的时候，工作的对象是不断变化的，这就要求施工企业政工干部能够在工作方式上进行创新，比如政工干部应该下沉到施工现场，对现场的施工人员在工作中遇到的各种问题进行了解，从而便于因人而异地解决员工遇到的各种问题，与此同时还可以使用多媒体对员工进行思想政治教育，使其能够树立正确的思想。除此之外，为了保障职工的身心能够健康地发展，施工企业还可以定期地举行各种活动，例如利用节假日的时间组织职工进行参观学习和文化知识竞赛，通过这些相关的活动使职工对思想政治工作能够有一个更深层次的了解，激发工作人员再工作时的激情，从而使施工企业政工干部的思政工作达到更好的效果。
4、因人而异进行教育，加大企业凝聚力
由于企业中各个岗位职工的个人素养不一样，在开展思政工作时，应该因人而异的去开展。比如，可以通过受教育程度对员工进行划分，针对不同受教育程度的员工制定不同的教育模式，做到因材施教。在开展思政工作时，因为面对的是具有独立思想的人，可以通过匿名信箱以及匿名电话等方式去听取不同员工的意见和建议，力争使每个员工的困难得到解决，帮助其更好的学习和工作。
结束语:
企业政治干部思想政治工作的有效开展，对企业的稳定发展有着重要的影响。为有效分析当前的实际发展,促进企业政治工作干部的思想政治工作开展的影响企业政治工作干部思想政治工作的开展,加强运行方式优化,提高思想政治意识的领导,积极准确地传递信息,加强思想政治工作，落实发展的基本实践。
参考文献:
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[2]果建.建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中小企业管理与科技,2018(4):135.