文化基因与企业成长机制解析

论文摘要

在经济全球化大背景下,顾客的市场需求进一步细分,企业间的竞争越来越激烈,产品的生命周期也大大缩短,形成一个空前动荡的经营态势。从企业经营的角度看,国内一大批企业短短几年从“明星”变成“流星”。而与此形成鲜明对比的是,许多世界500强的企业却拥有较长的寿命。因此,从更广视角进行企业成长的探讨就显得尤为必要。本文从企业“类生命”特征出发,将企业看成一个复杂的生命体。企业生长在一个生态系统中,与系统相互作用和影响。同生物界一样,企业也有出生、发展、衰老、死亡的过程,具有遗传—变异—选择三大机制。生物的外在表达形式是由基因控制的,同样,企业的特征也是由基因编码的,而编码企业特征的基因就是企业文化。本文从基因表达的角度来分析研究企业文化基因与企业成长的相互关系。文化基因控制着企业的成长,其中核心价值观及惯例分别充当企业DNA及蛋白质的角色。本文通过文化基因及企业成长机制的解析,分析了核心价值观的基因作用及惯例的外在表达,提出企业发展过程中虽然惯例在变但是核心价值观不变的结论。实证部分,对中国本土企业—清华同方环境有限责任公司进行研究,利用对立价值架构模型测量和解读该公司的企业文化,分析了文化在该企业变革中起的作用,为如何从基因表达角度来观察、思考文化的演变进行了实证研究,为本文的观点提供了一个有力的例证。最后结合中国企业所处的国内外环境提出企业实现可持续成长的几点建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 课题的研究背景及意义
• 1.2 本文的研究方法、思路、论文框架
• 1.3 创新点说明
• 第二章 文献综述
• 2.1 企业文化理论
• 2.2 基因表达的基本概念
• 2.3 从生物基因到企业基因
• 2.4 演化经济学
• 2.5 简要评述
• 第三章 企业文化基因解析
• 3.1 企业文化的基因特征
• 3.1.1 从企业基因到企业文化基因
• 3.1.2 企业文化的基因性
• 3.1.3 企业文化基因的元素
• 3.2 企业文化基因的变化
• 3.3 企业文化基因的诊断
• 3.4 企业文化测评模型—对立价值架构模型
• 3.4.1 对立价值架构模型的介绍
• 3.4.2 对立价值架构模型的应用
• 3.4.3 企业文化因素的测量
• 第四章 企业成长的文化基因表达分析
• 4.1 基因表达模型
• 4.2 企业成长的进化机制解析
• 第五章 实证研究
• 5.1 数据的收集
• 5.2 统计结果
• 5.3 实证统计结果的讨论
• 第六章 总结和建议
• 6.1 本文总结
• 6.2 本文难点及待解决的问题
• 6.3 实现可持续成长的几点建议
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文及取得的科研成果