论文摘要
知识经济时代,人力资本成为现代企业的稀缺资本和决定性资本,对企业人力资本的研究也是近年来的热点话题。本文认为对企业人力资本的研究不仅有助于深入研究企业的发展,还有助于全面系统研究人力资本。本文选取对我国国民经济运行和发展有巨大影响但人力资本状况却不容乐观的企业群体--中小企业为研究对象,从理论和实际两方面来分析。本文首先以人力资本理论、企业绩效决定因素理论和新经济增长理论等为基础,探讨中小企业人力资本对企业绩效的影响,发现企业绩效不仅与人力资本的存量、定价等指标相关,还与人力资本配置有密切关系。其次以48家中小企业板上市公司作为样本,采用实证的方法研究中小企业人力资本与企业绩效的相关性,通过线性回归分析,发现大专以上职工比例和高管薪酬与企业绩效显著正相关;高层管理者持股与企业绩效呈微弱正相关;技术人员比例与企业绩效无关;人力资本流动率与企业绩效负相关,与ROE微弱正相关。表明中小企业人力资本与企业绩效呈正相关,但技术人力资本与人力资本流动率指标与假设不一致,而高管持股水平与企业绩效呈现出不显著的正相关关系。再次,通过对以上实证结果的原因研究,认为企业人力资本与企业的相关性与中小企业自身特点有关,而根本原因在于对人力资本产权的界定上,具体表现在中小企业人力资本管理相对落后,对人力资本激励不足。最后根据实证结论,结合我国中小企业的实际情况,提出提高中小企业人力资本与企业绩效相关性的对策建议,具体包括:以人为本,明晰人力资本产权关系;加强在职培训;建立多元化的报酬结构体系,提高长期激励比重;改变“一股独大”的持股结构;促进企业人力资本流动等。
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