论文摘要
随着我国电力体制改革全面、深入地发展,电力后勤改革也在逐步深化。顺应改革潮流,结合山西电力实际,以物业管理的理念进行电力后勤体制改革,实现后勤服务的社会化、市场化、专业化,是我们山西电力后勤改革的根本出路。电力后勤社会化改革的重点,是建立一套将原有的后勤服务保障存量资源与现有的市场资源对接的模式和方法。我们要寻求一套可以使两种资源相互融合、相互促进的模式和方法。这就需要将市场资源引进我们的后勤服务领域,以内外两种资源为基础,建立现代物业管理企业,创建规模化、专业化的具有电力特色的现代物业管理公司(集团)。本文结合山西电力后勤的实际,以创建电力物业管理集团为改革目标,从集团管理模式、管理职能、组织设计、管理流程、绩效评价体系、激励机制、集团文化建设等方面对改革模式进行了探讨。这对我国其他省市的电力后勤改革方向也会有所帮助。
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中文摘要英文摘要第一章 引言1.1 论文的研究背景1.2 国内外研究现状1.3 研究意义、目的和改革趋势1.3.1 研究意义1.3.2 研究目的1.3.3 电力后勤体制改革的必要性1.4 研究方案1.4.1 研究内容1.4.2 研究方法、技术路线1.4.3 论文创新点第二章 山西电力企业后勤现状调查与分析2.1 山西电力企业后勤改革基本情况2.1.1 基本分离后勤服务2.1.2 部分分离后勤服务2.1.3 准备分离后勤服务2.2 目前所面临的问题和困难2.3 山西电力后勤改革中的制约因素分析2.3.1 地区市场经济发展水平的制约2.3.2 国家和地方政策环境的制约2.3.3 生产资料所有制性质和资产纽带关系的制约2.3.4 “电力情结”和“后顾之忧”的制约第三章 山西电力后勤改革的思路与设想3.1 后勤体制改革的总体思路3.1.1 改革管理体制3.1.2 改革运行机制3.1.3 改革发展模式3.2 后勤体制改革的发展模式3.3 后勤体制改革的目标3.3.1 建立适应市场经济的现代企业制度3.3.2 山西电力物业管理企业现状3.3.3 扩大规模降低成本3.3.4 走专业化、产业化、集约化发展的道路3.4 后勤体制改革的发展方向3.4.1 后勤体制改革的必然趋势3.4.2 山西电力后勤改革中集团模式的选择第四章 山西电力后勤向集团化发展的设计方案4.1 企业集团的管理组织职能4.1.1 内部管理机制4.1.2 组织结构设计4.1.3 组织职能定位4.2 物业管理集团组织设计4.2.1 物业管理集团组织设计的要点4.2.2 物业管理集团组织结构设计的目标4.2.3 物业管理集团组织框架的设计4.3 物业管理集团组织权力的设计4.3.1 物业管理集团中的职权设计4.3.2 物业管理集团中的集权与分权4.3.3 物业管理集团组织的授权4.4 物业管理集团的流程设计4.4.1 传统的组织流程4.4.2 物业管理集团综合业务流程设计4.4.3 物业管理集团中物流、资金流、信息流的整合4.5 物业管理集团内部的绩效评价体系设计4.5.1 物业管理集团的个人绩效评价4.5.2 物业管理集团内各企业绩效评价4.5.3 物业管理集团各职能部门绩效评价4.6 物业管理集团的激励机制设计4.6.1 对下属企业员工的激励4.6.2 对下属公司管理层和集团公司派出人员的激励4.6.3 对集团经营者和职能部门的激励4.7 物业管理集团文化的建设4.7.1 建设集团文化的理念体系4.7.2 建设集团文化的组织领导体系4.7.3 建设集团文化的执行体系4.7.4 建设集团文化的考核评价体系4.8 山西电力后勤改革中集团化发展的保障措施4.8.1 解放思想,转变观念4.8.2 理清思路,明确方向4.8.3 加强管理,规范运作4.8.4 准确定位,提高素质结论参考文献致谢在学期间发表的学术论文和参加科研情况
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