企业人力资源管理系统的设计与实现

论文摘要

2000年以来,首钢总公司在人力资源信息化建设方面呈现各自为政的局面。人力资源涉及人事、档案、考勤、工资、培训、保险、合同等众多专业管理,但是各专业缺乏行之有效的信息共享及沟通手段。因此专业管理闭塞、信息交换滞后、工作漏洞较多。为了彻底改变公司人力资源管理现状,有效实现资源共享、信息互动、科学管理,公司决定建设统一的人力资源管理系统。其主要业务内容包括：组织管理、人员配置、培训管理、薪酬管理等。本系统采用基于J2EE的技术架构,以Struts+Spring+Hibernate框架技术为基础。系统使用了现代先进、成熟的关键技术如Struts、重要组件如J2EE组件和容器等。所有这些构成了首钢人力资源管理系统,实现了系统的基本功能,涵盖了教育培训的主要工作。系统能够完成从培训需求调查到培训总结的过程。它实现了员工培训信息的录入、修改、查询,对员工参加培训的全过程进行记载,使组织能够加强与员工的沟通,促进员工与企业和谐发展。同时,系统上线,进一步规范了教育培训管理工作,为下一步发展奠定了基础。本论文首先分析了企业人力资源管理面临的挑战。然后阐述了人力资源管理的工作内容及实现人力资源管理的重要性。本文以培训需求分析为基础,介绍了人力资源管理与开发系统的设计原则和目标。对系统的体系结构、技术架构进行了一定的分析和研究。在详细设计阶段,介绍了教育培训管理子系统的设计过程,并给出了实现过程中采用的解决方案。最后,本文还提出了针对基层用户开发培,训效果评估系统的建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 课题背景
• 1.2 人力资源管理概述
• 1.2.1 人力资源管理
• 1.2.2 培训管理
• 1.3 人力资源管理信息化
• 1.3.1 管理信息系统
• 1.3.2 人力资源管理信息化的发展历程
• 1.3.3 人力资源管理信息系统在国内外企业中的应用
• 1.4 课题来源
• 1.5 主要工作
• 第二章 需求分析
• 2.1 首钢概况
• 2.1.1 基本情况
• 2.1.2 首钢公司人力资源管理系统
• 2.1.3 首钢培训体系
• 2.2 功能需求分析
• 2.2.1 培训业务分析
• 2.2.2 用户和角色分析
• 2.2.3 用例分析
• 2.3 非功能性需求
• 2.3.1 性能需求
• 2.3.2 数据特点
• 2.3.3 系统访问模式的选择
• 2.3.4 安全问题
• 2.3.5 易用性问题
• 2.3.6 可扩展性
• 2.3.7 实时性要求
• 2.4 系统运行环境
• 2.5 数据分析
• 第三章 总体设计
• 3.1 设计原则与策略
• 3.1.1 设计原则
• 3.1.2 设计策略
• 3.2 相关技术
• 3.2.1 浏览器/服务器结构
• 3.2.2 J2EE和优势
• 3.2.3 MVC设计模式
• 3.2.4 SOA
• 3.2.5 Hibernate持久化组件
• 3.2.6 Spring框架
• 3.3 系统模块图
• 3.3.1 模块分析
• 3.3.2 系统模块的描述
• 第四章 详细设计
• 4.1 系统的总体架构
• 4.2 数据库设计
• 4.2.1 数据库设计概念
• 4.2.2 系统E-R图
• 第五章 系统实现
• 5.1 确定技术平台
• 5.1.1 企业信息数据库选择
• 5.1.2 数据对象与数据库接口层
• 5.1.3 业务服务及业务对象
• 5.2 系统安全策略
• 5.2.1 数据存储安全
• 5.2.2 访问控制安全
• 5.2.3 分级授权
• 5.2.4 网络传输安全
• 5.2.5 审计日志
• 5.2.6 数据合法性检验
• 5.3 系统网络体系架构
• 5.4 培训管理功能模块的实现
• 5.4.1 基础信息管理
• 5.4.2 培训需求管理
• 5.4.3 培训计划管理
• 5.4.4 员工培训档案管理功能
• 5.5 统计报表
• 第六章 测试
• 6.1 测试策略
• 6.2 执行测试
• 6.2.1 测试环境
• 6.2.2 测试结果与评价
• 6.3 建议
• 6.3.1 评估模型的选择
• 6.3.2 评估要求
• 第七章 结论
• 参考文献
• 致谢