邮政系统职工教育培训信息管理系统的研究与实现

论文摘要

21世纪,复杂多样、细致规范的职工培训工作作为企事业人力资源管理与开发的重要组成部分和人力资源资产增值的重要途径,越来越需要一套功能完备、结构明晰、操作简便的职工培训管理系统来保障其规范化、模式化、信息化、科学化。同时,对于邮政系统而言,为培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、社会满意的高素质邮政队伍,大量多样的培训教育工作需要开展,因此,开发改进一套适合自己行业特点,简便实用适用的员工培训管理系统已刻不容缓。本课题主要采用文献研究、需求编写、评估测试等方法,对当今人力资源管理、职工教育培训、职工教育培训信息管理系统的现状等方面作了详细的调研和分析,结合毕业设计和河北省邮政系统实际,使用在软件工程硕士学习班所学的知识,采取基于C/S结构模式,选择PowerBuilder 9.0作为开发工具,采用Sybase SQL Anywhere 8.0作为数据库管理系统(DBMS),以面向对象方法为程序设计方法,运用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略,开发这套邮政系统员工培训管理系统。通过测试和日常使用,本套职工教育培训信息系统的使用,人力资源管理工作人员、普通职工和单位领导都能方便快捷的得到所需的信息、进行必要的操作,大大提高了省邮政系统职工教育培训工作的效率,为省邮政系统职工教育培训工作的更好开展奠定基础。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 课题的研究背景和意义
• 1.1.1 人力资源管理的现状与理念
• 1.1.2 职工教育培训的重要性和管理现状
• 1.1.3 邮政系统职工教育培训现状
• 1.1.4 国内外及邮政系统内部研究与应用现状
• 1.2 系统优势与可行性分析
• 1.2.1 系统优势
• 1.2.2 可行性分析
• 1.3 论文研究目的和意义
• 1.4 论文研究的主要内容
• 1.5 论文研究的体系架构
• 第二章 相关技术及理论
• 2.1 开发工具及平台
• 2.2 相关理论知识
• 2.2.1 C/S 结构模式简介
• 2.2.2 PowerBuilder 9.0 简介
• 2.2.3 Sybase SQL Anywhere 8.0 简介
• 2.2.4 面向对象方法的程序设计方法简介
• 2.2.5 开发策略简介
• 2.3 本章小结
• 第三章 需求分析
• 3.1 系统需求分析
• 3.1.1 总体需求分析
• 3.1.2 职工用户需求分析
• 3.1.3 邮政系统领导用户需求分析
• 3.1.4 管理员需求分析
• 3.2 本章小结
• 第四章 系统设计
• 4.1 设计理念
• 4.2 设计目标
• 4.3 系统总体架构
• 4.4 功能设计
• 4.5 数据库设计
• 4.5.1 E-R 图设计
• 4.5.2 数据库结构
• 4.5.3 数据库关联
• 4.6 用户界面设计
• 4.7 本章小结
• 第五章 系统实现及测试
• 5.1 系统实现
• 5.1.1 代码设计
• 5.1.1.1 员工编号
• 5.1.1.2 机构代码
• 5.1.1.3 权限代码
• 5.1.2 创建数据库
• 5.1.3 在应用程序中实现数据库连接
• 5.1.4 系统登录
• 5.1.5 菜单设计
• 5.1.6 系统主界面MDI 窗口
• 5.1.7 培训申请功能
• training_audit）'>5.1.8 培训审核窗口（w_training_audit）
• training_person）'>5.1.9 参培人员登记窗口（w_training_person）
• 5.1.10 培训成绩录入窗口
• 5.1.11 其他系统维护功能
• 5.2 系统测试
• 5.2.1 软件测试的概念
• 5.2.2 软件测试情况
• 5.2.3 运行情况
• 5.3 开发中的难点及解决方案
• 5.3.1 窗口居中问题的解决
• 5.3.2 下拉列表框的解决
• 5.4 本章小结
• 第六章 结论
• 致谢
• 参考文献