新时期我国对外劳务输出的现状及发展对策研究

论文摘要

对外劳务输出是我们国家改革开放后不断发展起来的一项新兴行业.在我国国内就业形势日益严峻的映衬下,劳动力海外流动正成为解决中国富余劳动力出路的重要途径之一,是我们国家对外经济合作的重要组成部分,成为实施"走出去"战略的重要内容。中国是个劳动力相对富余的国家,来自劳动和社会保障部的数字表明,目前中国每年大约有1400万左右新增劳动力,加上现存的失业和下岗人员,每年要就业的劳动力达2400万人。此外,中国农村尚有1.5亿剩余劳动力需要转移。与此同时,随着发达国家出生率降低和人口的老龄化,一些地区劳动力严重短缺,全球劳务的总体需求快速增长。而由于大规模接纳移民不现实,逐步扩大劳工输入数量便成为这些国家的必然选择。经过20多年的发展,对外劳务输出打开了中国人了解世界的一扇窗,让一些中国人通过自己的劳动,实实在在地富起来了。从大的方面来讲,对外劳务输出增加了国家的外汇和财政收入,开辟了新的就业途径,引进了国外先进的技术和管理经验,增进和密切了我国与世界各国的政治经济关系,是一项利国利民的事业。但是,在这个庞大的国际劳动力市场,具有强大人口优势的中国所占的份额却寥寥无几。造成这个局面的原因是多方面的:国际复杂多变的政治经济环境、我国在体制政策的不完善以及我国劳务输出公司经营管理落后、出国劳务人员自身素质较低等等,因此,在我国经济发展的现阶段,急需打破对外劳务输出的瓶颈,实现这个产业结构各方面的优化升级,最重要的要形成回归效应,完成这个产业链的循环发展。本文以数量研究法、经验总结法、宏观与微观相结合分析等研究方法为手段,力求对我国国际劳务输出问题做出比较全面和深入的研究。本文由序言加六部分内容构成:首先是序言,阐述了本课题研究的意义和研究目的,并对相关的研究和文献进行了综述。然后分六部分:第一部分是对外劳务输出的定义及相关理论。第二部分,当前国际劳务市场的形势和发展趋势。本部分首先介绍当前国际劳务市场迅速发展的原因以及呈现出的新特点,然后再具体分析新时期世界几个主要国别与地区劳务市场走势及特征。第三部分,从我国对外劳务输出的发展历史出发,然后进一步具体分析我国新时期对外劳务输出的现状特点以及对我国的社会和经济产生的重大意义,在这个章节中,本文利用计量经济模型分析了对外劳务输出量对我国农民总收入的贡献率进行了着重分析。第四部分,具体分析我国对外劳务输出过程中的制约因素,主要分为两个大的方面,一个是国际社会中复杂多变的政治经济形势,一个是我国的政策法规不完善、经营管理比较混乱、外派劳务者自身素质不高等多的方面的因素。第五部分,以河南省新县为例来具体分析对外劳务输出的社会效应,以及其发展过程中的经验和不足来说明贫困落后地区是如何发展对外劳务的,对中国大部分地区如何更快的发展县域经济和转移农村剩余劳动力很有借鉴意义。第六部分,在借鉴几个典型的劳务输出成功国家的经验后,提出加快我国对外劳务输出发展的对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 序言
• 1 选题背景
• 2 文献综述
• 3 研究方法
• 4 主要观点
• 1 理论综述
• 1.1 对外劳务输出的一般解释
• 1.2 对外劳务输出的理论基础
• 1.2.1 二个解释对外劳务输出的基础理论
• 1.2.2 与对外劳务输出相关的理论
• 1.2.3 国际劳动力流动对相关国家福利水平的影响的理论分析
• 1.3 我国对外劳务输出研究的现状
• 2 新时期国际劳务市场的发展状况
• 2.1 国际劳务合作与服务贸易
• 2.2 新时期国际劳务合作快速发展的原因
• 2.2.1 社会性的原因
• 2.2.2 经济全球化的原因
• 2.3 新时期各主要劳务市场的具体情况分析
• 2.3.1 亚洲市场
• 2.3.2 非洲市场
• 2.3.3 俄罗斯市场
• 2.3.4 欧美市场
• 2.4 新时期国际劳务市场现阶段的特点和走势
• 2.4.1 普通劳务需求呈下降趋势，高技术劳务需求普遍提高
• 2.4.2 脏、累、险岗位缺口日趋增加，服务型劳务呈明显增长之势
• 2.4.3 国际劳务市场竞争越来越激烈
• 3 新时期我国对外劳务输出的现状以及意义分析
• 3.1 我国对外劳务输出的发展历史
• 3.2 新时期我国对外劳务合作呈现的现状
• 3.2.1 我国对外劳务输出业务整体规模继续扩大，增速加快
• 3.2.2 建筑劳务比重继续上升，技术性劳务突破尚需时日
• 3.2.3 市场结构微调，亚洲比重继续下滑
• 3.2.4 经营主体队伍优化，行业集中度有所提升
• 3.3 新时期对外劳务输出的重要意义
• 3.3.1 对外劳务输出可以转移了农村剩余劳动力，增加农民收入
• 3.3.2 对外劳务输出可以缓解城镇就业压力
• 3.3.3 对外劳务输出有助于提高劳动者素质
• 3.3.4 对外劳务输出具有回归效应
• 4 我国对外劳务输出发展的制约因素以及存在的问题
• 4.1 国际政治经济环境中存在的制约因素
• 4.1.1 美国次贷危机对我国对外劳务输出的影响
• 4.1.2 《服务贸易总协定》有关人员流动的规则不完善
• 4.1.3 一些国家对我国劳务输出存在歧视
• 4.1.4 战乱地区的劳务输出风险加大
• 4.2 我国劳务输出自身存在的问题
• 4.2.1 我国劳务人员自身的不足
• 4.2.2 我国劳务经营公司的不足
• 4.2.3 政府监管的不足
• 5 以新县劳务基地为例的对外劳务输出分析
• 5.1 新县劳务输出的概况
• 5.2 新县对外劳务输出的经济效应
• 5.2.1 增加了群众收入，促进了县域经济发展
• 5.2.2 拓宽了就业渠道，促进了社会稳定
• 5.2.3 密切了对外联系，提高了开放水平
• 5.2.4 打造了新县品牌，树立了对外形象
• 5.3 新县劳务输出的存在的问题
• 5.3.1 劳动力素质仍旧偏低
• 5.3.2 地方法规不规范
• 5.3.3 对外劳务输出后的收入差距逐渐加大
• 5.3.4 行业垄断的监管失调
• 6 新时期发展我国对外劳务输出的对策
• 6.1 世界劳务输出大国的成功经验
• 6.2 进一步发展我国劳务输出的对策
• 6.2.1 建立统一、功能健全的管理组织体系
• 6.2.2 制定扶植政策
• 6.2.3 发展多种劳务输出渠道
• 6.2.4 重视对外劳务人员的培训，打造国际劳务品牌
• 6.2.5 完善劳务输出法律体系，深化经营体制改革
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表论文及科研情况