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跨国公司内部的知识转移研究

2020-11-22阅读(976)

跨国公司内部的知识转移研究

论文摘要

知识作为企业竞争优势的根本来源，其在跨国公司内部母公司与海外子公司之间的有效转移，是跨国公司在日益激烈的全球竞争中立于不败的关键所在。随着全球经济环境日益呈现出动态、复杂和不确定性的特征，跨国公司将更加注重知识在整个跨国公司内部的有效转移与整合。世界经济一体化和现代信息通讯技术的飞速发展，也为跨国公司内部的知识转移创造了条件。因此，本文以跨国公司内部的知识转移作为研究对象。跨国公司内部的知识转移，是指经验知识和具有战略价值的外部信息在跨国公司母公司与子公司之间，以及各国子公司之间的双向流动过程。 跨国公司内部的知识转移由于要跨越时间、空间、语言和文化，因此其行为具有独特的特征与机理，多种因素会阻碍或促进知识在跨国公司内部的转移。本文通过文献归纳、理论模型演绎和数理统计分析等方法的综合运用，从理论和实证两个方面对跨国公司内部组织层面和个体层面的知识转移行为，跨国公司内部知识转移的影响因素，以及促进知识跨国转移的工具三个基本问题进行了系统深入地研究，希望为中国政府和企业合理应对跨国公司全球知识转移的挑战，以及中国企业在国际化进程中有效管理与促进知识转移提供理论依据和实践指导。 本文通过对跨国公司组织结构的纵向演进与横向比较分析，总结出跨国公司网络结构的特征与内涵。跨国公司网络结构将母公司和子公司均视为差异化的节点，因而跨国公司内部母子公司之间的纵向知识转移和子子公司之间的横向知识转移同时存在。基于此，本文构建出网络结构视角下的跨国公司内部组织层面知识转移行为的分析模型。该模型对节点组织在知识转移中承担的差异化角色以及每种角色的特征和作用，跨国公司内部知识流的内容、载体和路径，以及知识转移的模式和过程进行了深入系统、动静结合地阐述，总结出跨国公司内部组织层面知识转移行为的特征和机理。另外，针对现有研究仅限于组织层面的不足，本文将视角深入到组织内部探讨跨国公司内部个体层面的知识转移行为。在对社会资本的涵义、特征与构成进行研究的基础之上，本文构建出社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为的分析模型。该模型尝试运用社会资本的理论和研究方法，从三个层面总结和阐述了跨国公司内部个体层面知识转移行为的特征和机理：社会资本的结构层面，从强、弱连接，闭合网络，结构洞与“桥”，网

论文目录

  • 中文摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 导论
  • 第一节 研究背景与问题提出
  • 一、研究背景
  • 二、问题提出
  • 第二节 选题的意义
  • 一、理论意义
  • 二、现实意义
  • 第三节 相关概念界定
  • 一、跨国公司的相关概念界定
  • 二、知识的相关概念界定
  • 三、知识转移的相关概念界定
  • 第四节 研究目标、研究内容与研究方法
  • 一、研究目标
  • 二、研究的逻辑架构与论文结构安排
  • 三、研究方法
  • 第五节 论文的创新点
  • 本章小结
  • 第二章 文献综述
  • 第一节 知识的理论综述
  • 一、知识的涵义
  • 二、知识的特性
  • 三、知识的分类
  • 第二节 知识转移的理论综述
  • 一、知识转移的涵义
  • 二、知识转移的类型
  • 三、知识转移的过程
  • 第三节 跨国公司内部知识转移的理论综述
  • 一、国外学者的研究成果
  • 二、国内学者的研究成果
  • 三、理论评述
  • 本章小结
  • 第三章 跨国公司内部组织层面的知识转移行为分析—网络结构的视角
  • 第一节 跨国公司的网络结构分析
  • 一、跨国公司组织结构的历史演变分析
  • 二、跨国公司网络结构的既有研究成果分析
  • 三、跨国公司网络结构的内涵与特征分析
  • 第二节 网络结构视角下的跨国公司内部组织层面知识转移行为分析模型
  • 第三节 跨国公司内部知识转移中的节点角色分析
  • 一、跨国公司内部知识转移中的节点角色分类
  • 二、不同角色的节点在跨国公司网络结构中的特征分析
  • 三、不同角色节点的知识转移能力分析
  • 第四节 跨国公司内部知识流的内容、载体和路径
  • 一、跨国公司内部知识流的内容
  • 二、跨国公司内部知识流的载体
  • 三、跨国公司内部知识流的路径
  • 第五节 跨国公司内部组织间知识转移的模式
  • 一、附加式知识转移
  • 二、序列式知识转移
  • 三、复杂式知识转移
  • 第六节 跨国公司内部组织间知识转移的过程
  • 一、意愿阶段
  • 二、匹配阶段
  • 三、实施阶段
  • 四、整合阶段
  • 本章小结
  • 第四章 跨国公司内部个体层面的知识转移行为分析—社会资本的视角
  • 第一节 社会资本的理论分析
  • 一、社会资本的定义
  • 二、社会资本的特征
  • 三、社会资本的构成
  • 第二节 社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析框架
  • 第三节 结构层面社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析
  • 一、“自我中心网络”分析视角与跨国公司个体层面知识转移行为
  • 二、“社会中心网络”分析视角与跨国公司个体层面知识转移行为
  • 第四节 关系层面社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析
  • 一、信任的涵义
  • 二、信任的分类
  • 三、信任的作用
  • 四、信任与跨国公司内部个体层面的知识转移行为
  • 第五节 认知层面社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为分析
  • 一、认知层面社会资本的涵义
  • 二、认知层面社会资本的内容
  • 三、认知层面社会资本与跨国公司个体层面的知识转移行为
  • 本章小结
  • 第五章 跨国公司内部知识转移影响因素的理论分析
  • 第一节 跨国公司内部知识转移影响因素的理论模型
  • 第二节 知识本体因素对于跨国公司内部知识转移的影响
  • 一、知识的默会性
  • 二、知识的复杂性
  • 三、知识的专用性
  • 第三节 子公司自身因素对于跨国公司内部知识转移的影响
  • 一、转移能力
  • 二、转移意愿
  • 三、吸收能力
  • 四、接受意愿
  • 第四节 转移主体之间的关系因素对于跨国公司内部知识转移的影响
  • 一、传输渠道的丰富程度
  • 二、信任程度
  • 三、组织距离
  • 四、文化距离
  • 第五节 研究假设汇总与研究架构设计
  • 本章小结
  • 第六章 跨国公司内部知识转移影响因素的实证分析
  • 第一节 样本选取、资料搜集与分析方法
  • 一、研究样本的选取
  • 二、资料的搜集
  • 三、资料分析方法
  • 第二节 变量的定义与问卷设计
  • 一、因变量的定义
  • 二、自变量的定义
  • 三、控制变量的定义
  • 第三节 变量的效度与信度分析
  • 一、效度分析
  • 二、信度分析
  • 第四节 变量的描述性统计
  • 第五节 变量的相关性分析
  • 第六节 变量的多元回归分析
  • 一、子公司向母公司知识流出的影响因素回归结果
  • 二、子公司向其他子公司知识流出影响因素的回归结果
  • 三、子公司接受母公司知识流入的影响因素回归结果
  • 四、子公司接受其他子公司知识流入的影响因素回归结果
  • 第七节 结果讨论
  • 本章小结
  • 第七章 促进跨国公司内部知识转移的管理工具分析
  • 第一节 跨国公司内部知识转移工具的分类矩阵
  • 第二节 跨国公司内部编码化知识转移工具
  • 第三节 跨国公司内部人际沟通型知识转移工具
  • 一、会议与论坛
  • 二、实地演示考察
  • 三、跨职能团队
  • 四、人员培训
  • 五、职员轮岗
  • 第四节 跨国公司内部编码化—人际沟通型知识转移工具
  • 一、虚拟实践社区
  • 二、故事讲述
  • 三、学习型历史文献
  • 本章小结
  • 第八章 结论
  • 第一节 研究结论
  • 第二节 理论贡献与实践涵义
  • 一、理论贡献
  • 二、实践涵义
  • 第三节 后续研究设想
  • 参考文献
  • 附录1:跨国公司内部知识转移影响因素的调查问卷
  • 附录2:攻读博士期间参与课题、完成论文及获奖情况
  • 致谢
  • 学位论文评阅及答辩情况表

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