（国网阳谷县供电公司山东省聊城市252300）
摘要：大到国家政事、小到生产生活，电力所起到的作用可谓是重中之重，电力企业是否能够长治久安地发展，直接关系到国家的繁荣昌盛，也是我国电力事业蒸蒸日上的有效保障。只有经济建设、没有文化内涵，企业相当于失去了内在的“灵魂”，只有坚定不移地重视精神文明建设，同时发挥党建工作职能，让党员做出应有表率，促进企业经济文化大繁荣，这样的电力企业才算真正迈入了健康发展的轨迹。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；措施
1党建工作与企业文化建设之间的关系
1.1党政工作对于企业文化的影响
党政工作是在党的领导下，将党政管理思想融合于企业文化管理中的一种思想工作方式。在某种程度上而言，党政工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党政工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。
1.2企业文化对于党政工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党政工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。有机将这二者进行结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。由此可见，党政工作与企业文化建设应同步开展建设。这也表明在具体工作开展过程中，需要将二者有机结合到一处，促使二者共同发展。
2对电力企业进行党建工作的必要性
2.1强化了企业与员工之间的沟通交流
在电力企业经营管理中，党政建设工作为企业与员工的沟通起到了促进作用。作为沟通的桥梁，负责党政工作的工作人员将深入员工内部，在与员工的交流沟通过程中，可以在第一时间了解当前员工的心理、生活需求，从而有针对性地进行解决。在这一过程中，员工的利益被更好地维护，进而为企业经营发展奠定了更为稳定的内部基础。
2.2解决了企业经营管理中的内部矛盾问题
在开展电力企业党政工作的同时，无疑将强化内部矛盾解决的力度。事实上，在生产经营发展过程中，因员工企业工作角度的不同，难免会发生利益冲突情况。而党政工作则用精神思想方面来调节矛盾，从不同的角度来说服彼此，以协调好彼此之间的矛盾，促使彼此获取最大的利益，并在思想上予以理解，避免矛盾的进一步激化。
2.3进一步强化了党自身工作建设
党政建设对于企业的经营发展具有重要的指导性作用，当前做好该项工作也是对自身工作水平的一种提升。从而可以跟上时代发展的需求，进一步强化自身工作凝聚力，以保证党政工作的先进性，更好的为企业经营发展服务。由此可见，当前在电力企业内部进行党政工作建设是十分有必要的，因为二者之间存在紧密的关联性，进一步说明党政工作对于电力企业文化建设的重要性。
3电力企业党建工作中存在的问题
3.1党建工作处于被动之中
电力企业中，基层党支部是党建工作的壁垒，在推动电力企业精神文明建设方面发挥非常重要的作用。但有的基层党支部在工作中比较被动，只是简单完成上级布置的任务，没有认真思考电力企业党建工作的重点和难点，不会主动地提出工作建议，限制了电力企业党建工作的发展。
3.2党建工作流于形式
有的党建工作人员没有认识到党建工作内容与电力企业工作内容的联系，只是将思想政治教育内容以讲课、讨论的形式向电力企业职工进行宣讲，有的党课没有按照职工的需求进行设置，甚至有的党课没有按时召开，只是应付上级单位的检查，而没有起到实际作用。
3.3缺乏有活力的党建活动
党建活动是职工直接参与党建工作中的最佳方式，但有的电力企业基层党支部没有认识到党组织活动比较单一。除了组织职工参加党课，就是举办义务劳动，在内容上没有创新性，无法吸引职工主动参与到其中，使参与人数逐步减少，就算硬性要求党员参与到这些活动中，也会引起精神上的反感，不利于党建工作的进步。
4电力党建和企业文化的融合策略实现的具体手段的分析
4.1电力企业建立起以人文本、诚信经营的企业文化
我党坚持民主集中制，坚持以人为本，执政为民。电力企业也应树立以人为本的意识，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民。这体现了电力行业作为基础建设行业的社会责任，有利于中国早日实现全面小康社会的建设。同时，以人为本也是中国共产党进行党建应遵循的最基本原则，这是电力党建与文化企业相融合的相同点、连接点，以人为本的服务宗旨作为二者共同的目的，紧紧地将电力党建和企业文化连接起来，实现二者的融合。除此之外，电力党建和企业文化融合策略的实施离不开企业的诚信经营，企业必须将“诚”与“信”融合到企业文化当中，诚信是一种对社会、人民、企业负责的的态度，是企业的生机源源不息的重要保障，是电力企业文化中不可或缺的文化内涵。与此同时，中国共产党为了更好地服务于人民，发扬公仆精神，必须要坚持为建立起“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会而奋斗不止，在这一过程中中国共产党人必须以身作则，坚持做事做人公平、诚信、民主、友善。这是电力企业文化与党建的第二个切合点。为了更好的实现二者的融合策略，电力企业应将诚信作为企业文化的基本内容。党建坚持以人为本、建设诚信，电力企业文化理应坚持这两点，方可实现电力党建和企业文化的融合策略。
4.2坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用，狠抓企业纪律
在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。
4.3创新电力企业党建与企业文化融合的手段
电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党政知识抢答比赛、党政文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。
结束语
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
参考文献：
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