我国公务员考试录用的人才测评方法应用研究

论文摘要

本文对我国公务员考试录用中人才测评方法的应用进行了研究,随着每年报考国家公务员的队伍逐渐增大,如何从中选拔出合适的、优秀的任职者也便成为一个重要的课题。目前在这方面我国还存在着测评方法应用过于单一、专业人才匮乏、理论研究相对滞后、测评技术相对薄弱的问题,这使得对其进行研究成为了一个必然。本文以我国公务员考试录用制度和人才测评方法为理论基础,具体阐述了方法应用中存在的问题,通过借鉴国内外人员素质测评和考试录用的相关理论与实践,构建了一个以我国公务员考试录用流程为平台而进行的人才测评方法应用框架,规范了目前方法应用的盲目性、随意性,从而试图建立一个科学化、合理化、全面性、统一性的人才测评体系,促进公务员队伍的稳定发展,最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究意义
• 1.2 国内外人才测评方法应用的研究成果
• 1.2.1 国外人才测评方法应用的研究成果
• 1.2.2 国内人才测评方法应用的研究成果
• 2 我国公务员考试录用制度的概述
• 2.1 公务员考试录用制度的内涵及其特点
• 2.1.1 公务员的内涵
• 2.1.2 公务员考试录用制度的内涵与特点
• 2.2 公务员考试录用制度的原则
• 2.2.1 公开原则
• 2.2.2 平等原则
• 2.2.3 竞争原则
• 2.2.4 德才兼备原则
• 2.2.5 择优原则
• 2.2.6 按职位选人原则
• 2.3 我国公务员考试录用制度的发展
• 2.4 公务员考录制度的意义
• 2.4.1 有助于拓展选才视野
• 2.4.2 有利于建立进取精神
• 2.4.3 有助于抵制不正之风
• 2.4.4 有利于促进公务员制度的发展与完善
• 3 公务员考试录用的人才测评
• 3.1 人才测评的相关概念及其理论基础
• 3.1.1 人才测评的概念
• 3.1.2 人才测评的理论基础
• 3.2 国外公务员考试录用的人才测评方法的历史发展和现状
• 3.2.1 西方公务员考试录用测评体系的历史发展
• 3.2.2 西方公务员考试录用测评方法的现状
• 3.3 我国公务员考试录用人才测评方法的发展
• 3.4 我国公务员考试录用现行的人才测评方法
• 3.4.1 资格审查
• 3.4.2 笔试
• 3.4.3 面试
• 4 我国公务员考试录用的人才测评方法应用存在的问题
• 4.1 测评方法的应用过于单一
• 4.2 专业人才匮乏
• 4.3 理论研究相对滞后
• 4.4 测评技术相对薄弱
• 5 解决我国公务员考试录用中人才测评方法应用问题的对策
• 5.1 促进多种人才测评方法的应用
• 5.1.1 心理测验法
• 5.1.2 评价中心法
• 5.2 对测评方法应用的构想
• 5.2.1 我国公务员考试录用中现行的人才测评方法应用状况
• 5.2.2 对我国公务员考试录用中人才测评方法应用的构想
• 5.3 加强主考者的队伍建设
• 5.3.1 重视主考者的素质建设
• 5.3.2 加强主试者的队伍管理
• 5.4 加强测评方法的理论研究
• 5.5 加强测评技术的应用研究
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文及研究成果