企业制度演进中的人力资本作用趋势研究

论文摘要

企业是市场经济的细胞,也是宏观经济的微观基础。企业制度本身是丰富多彩、多种多样的,从萌芽状态的手工作坊和工场手工业,到后来的(个人)业主制企业、合伙制企业、近代股份公司以及现代股份公司,企业制度的演进从未停息。对于企业制度演进的几百年历史,可以研究的视角也是多种多样的。 本文综合运用经济学和管理学等学科的研究成果,从企业本质的两重属性和企业中人力资本的产权特征入手,着重分析和考察人力资本对企业最优契约结构的影响,进而探讨人力资本在企业制度演进的不同阶段中的地位和作用,通过描述它的变化趋势,刻画出一条企业制度演进过程中的人力资本线索。 本文首先指出,企业的本质是两重性的,即生产性与契约性的统一。企业本质上是一定契约结构条件下的专业化生产与协作的组织形式。因此,人力资本并不仅仅通过企业的契约结构作用于企业制度,而且人力资本在企业生产活动中担当的角色更能够直接的影响企业的制度安排及其变迁。而在企业的生产活动中,人力资本具有天然归属个人、资产专用性、协作性以及再生性等四个特点。这四个特点共同决定了人力资本在企业的契约结构中的重要地位不可替代。 本文认为人力资本对企业最优契约结构的影响主要通过以下三个方面发挥作用:企业控制决策权的分配、人力资本共同知识的积累以及人力资本谈判力的提升。利用这个分析框架,本文从人力资本的角度重新梳理企业制度演进的历史,得出企业制度演进中的人力资本线索。 近年来,我国民营企业家族化经营的现象引起了广泛的争论。依据企业制度演进的人力资本线索,本文指出我国民营企业存在的问题是对外部人力资本的封闭性,这限制了企业的发展和壮大。家族企业的公司化、社会化是我国民营企业发展过程中必然要跨越的难题。而其中如何引入社会化人力资本并发挥其作用则是家族企业社会化的题中应有之义。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• 第一节 问题的提出
• 第二节 一个简短的理论综述
• 一、企业理论
• 二、人力资本理论
• 第三节 本文的主要内容和创新点
• 一、本文的视角和主要内容
• 二、本文的创新点
• 第二章 企业和企业制度
• 第一节 企业本质的两重性：生产性和契约性
• 一、新古典经济学的厂商理论
• 二、企业的契约理论
• 三、企业本质的两重性：生产性和契约性
• 第二节 企业的发展及企业制度的演进
• 一、企业发展的历史过程
• 二、企业制度的演进
• 第三章 企业中的人力资本
• 第一节 企业中的生产要素：人力资本和非人力资本
• 第二节 企业中的人力资本的特点
• 一、人力资本的天然天然归属个人：理解人力资本属性的起点
• 二、人力资本的资产专用性
• 三、人力资本的协作性
• 四、人力资本的再生性
• 第四章 人力资本与企业最优契约结构
• 第一节 企业控制决策权的分配
• 一、企业中的决策权及其分配基础
• 二、知识成本约束和代理成本约束
• 三、决策权的最优配置：知识成本约束和代理成本约束的权衡
• 第二节 人力资本共同知识的积累
• 第三节 人力资本谈判力的提升
• 第五章 企业制度的演进：一个人力资本视角的考察
• 第一节 企业所有权的最优安排
• 第二节 企业制度演进的人力资本线索
• 一、自然人企业：业主人力资本与财务资本高度合一的阶段
• 二、公司制企业：人力资本地位相对独立的阶段
• 第六章 融合外部人力资本与我国民营企业发展
• 第一节 家族式企业：民营经济发展的起点
• 第二节 我国民营企业发展面临的人力资本困境
• 第三节 融合社会人力资本，突破家族制瓶颈
• 参考文献
• 科研成果与奖励情况