国民收入初次分配企业工资增长机制研究

论文摘要

收入分配是民生之源,工资是劳动者的主要收入来源。企业是工资分配的基本单位,建立公平合理的企业工资分配制度,不但关系到劳动者的切身利益和企业的长远发展,而且影响到社会的和谐与稳定。近年来,劳动报酬在初次分配中的比重逐年降低,企业普通职工工资收入水平偏低且增长缓慢的问题越来越突出。党的十七大报告提出提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工正常增长机制的明确要求。深入分析我国初次分配中存在的问题与产生原因,借鉴成熟市场经济国家工资收入分配的经验,研究如何建立适合我国国情的企业职工工资正常增长机制,理顺企业工资分配关系,具有重要的现实意义。本文从分析当前我国企业工资收入分配中存在的问题及普通劳动者低工资的负面影响入手,深入阐释了收入分配中效率与公平的辨证关系。通过对西方成熟市场经济国家工资分配理论与实践的回顾与比较,总结市场经济条件下工资收入的基本模式与发展趋势。在回顾与思考我国企业工资分配制度与工资分配政策变迁过程的基础上,提出建立适合我国国情的企业工资增长机制的目标模式、主要内容及措施建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1. 前言
• 1.1 研究背景及选题意义
• 1.2 研究方法
• 1.3 研究框架
• 1.4 创新点
• 2. 我国企业工资分配现状分析
• 2.1 存在的问题
• 2.2 原因分析
• 2.3 劳动者工资低的弊端
• 3. 企业工资收入分配的效率和公平
• 3.1 效率
• 3.2 公平
• 3.3 效率优先兼顾公平
• 3.4 效率与公平的统一
• 4. 西方企业工资理论的发展过程及实践
• 4.1 西方企业工资理论的发展过程
• 4.1.1 古典工资理论
• 4.1.2 现代工资理论
• 4.1.3 当代工资理论
• 4.2 分享经济的模式与启示
• 4.2.1 分享经济的模式
• 4.2.2 分享经济的实质
• 4.2.3 分享经济的启示
• 4.3 初次分配中工资收入模式的国际比较
• 4.3.1 效率优先
• 4.3.2 公平优先
• 4.3.3 兼顾效率与公平
• 5. 我国企业工资制度和分配政策的变迁与思考
• 5.1 企业工资制度的变迁
• 5.2 工资分配政策的变迁
• 5.3 改革开放以来企业工资分配制度变革的思考
• 6. 建立适合我国国情的企业工资增长机制
• 6.1 我国建立企业工资增长机制的客观条件
• 6.2 我国建立企业工资增长机制的目标模式和基本原则
• 6.3 我国企业工资增长机制主要内容
• 6.3.1 工资集体协商制度
• 6.3.2 最低工资保障制度
• 6.3.3 工资指导线制度
• 6.3.4 工效挂钩（国有企业）
• 6.4 建立企业工资增长机制的措施建议
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表