龙达公司薪酬制度的改进设计

论文摘要

随着经济全球化的不断深入,外贸企业面临越来越严峻的挑战。通过建立科学有效的薪酬制度,吸引和留住优秀人才,是打造高效稳定的外贸企业员工队伍,赢得市场竞争优势的重要手段。本文分为四个部分,第一部分主要介绍了龙达公司薪酬制度基本情况,指出了目前公司薪酬制度存在的问题,并对问题产生的原因进行了相应的分析与说明;第二部分主要提出了龙达公司薪酬制度改进设计的总体设想,重点内容是改进设计的目的、原则和改进设计的流程;第三部分主要是介绍龙达公司薪酬制度的改进设计方案,提出了基本工资+绩效工资+加班加点工资+福利待遇+股份分红的薪酬结构模式;第四部分阐述的主要内容是薪酬制度改进方案的保证措施以及对薪酬改进方案的评价。

论文目录

• 内容提要
• 引言
• 第1章 龙达公司现有薪酬制度分析
• 1.1 龙达公司简介
• 1.1.1 公司的组织机构
• 1.1.2 人力资源情况
• 1.2 龙达公司薪酬制度现状
• 1.2.1 龙达公司薪酬制度的具体内容
• 1.2.2 龙达公司薪酬满意度调查
• 1.3 龙达公司薪酬制度存在的问题
• 1.3.1 薪酬结构不合理
• 1.3.2 公平性问题
• 1.3.3 激励效果不佳
• 1.3.4 福利制度无差异化
• 1.4 龙达公司薪酬制度问题的原因分析
• 1.4.1 薪酬管理系统尚需完善
• 1.4.2 薪酬理念落后
• 1.4.3 缺乏科学的考核制度支持
• 第2章 龙达公司薪酬制度改进设计的总体设想
• 2.1 薪酬制度改进的目的和原则
• 2.1.1 薪酬制度改进的目的
• 2.1.2 薪酬制度改进的原则
• 2.2 薪酬制度改进设计的流程
• 2.2.1 确定薪酬战略
• 2.2.2 工作分析与岗位评价
• 2.2.3 薪酬调查
• 2.2.4 影响薪酬水平的因素
• 第3章 龙达公司薪酬制度改进方案的设计
• 3.1 薪酬结构的确定
• 3.1.1 基本工资
• 3.1.2 绩效工资
• 3.1.3 加班加点工资
• 3.1.4 福利待遇
• 3.1.5 股东分红
• 3.2 薪酬制度改进方案
• 3.2.1 岗位工资
• 3.2.2 工龄工资
• 3.2.3 绩效工资
• 3.2.4 加班加点工资
• 3.2.5 福利待遇
• 3.2.6 股份分红
• 第4章 薪酬制度改进方案的保证措施与评价
• 4.1 薪酬制度改进方案的保证措施
• 4.1.1 建立科学合理的岗位评价制度
• 4.1.2 构建和完善绩效管理系统
• 4.1.3 建立薪酬制度沟通和审定机制
• 4.2 薪酬制度改进方案的评价
• 4.2.1 薪酬制度具有整体性
• 4.2.2 薪酬水平具有竞争性
• 4.2.3 薪酬结构具有合理性
• 4.2.4 薪酬组合具有灵活性
• 4.3 薪酬制度改进方案的几点补充
• 4.2.1 企业经营者薪酬设计
• 4.2.2 内在薪酬的设计
• 4.2.3 弹性福利的设计
• 结论
• 参考文献
• 附录:薪酬满意度调查问卷
• 论文摘要
• ABSTRACT