天津市科技领军人才培养政策研究

论文摘要

进入21世纪,随着科学技术的蓬勃发展和不断进步,以知识创新为显著特征的新经济形态正在快速发展成长起来,科技创新越来越成为推动经济社会发展的关键力量。在科学技术迅猛发展的今天,谁先掌握了先进的科学技术,谁就掌握了经济发展的主动权。发达国家的经济发展事实,充分证明了科技创新对社会经济发展的重要推动作用,而科技创新必须依靠一批具有国际先进水平的科技领军人才来实现。通常,我们将物质资本投资20倍于人力资本投资的做法叫做“物质资本积累优先战略”；将物质资本投资7倍于人力资本投资的做法叫做“人力资本积累优先战略”。发达国家经济发展的历史已经证明,自主知识产权和科技创新成果的资本化已经成为发达国家实现经济飞快增长、获取巨大剩余价值的主要手段,人力资本对经济增长的贡献率已远远超过物质资本对经济增长的贡献率。而人力资本,就是人才通过学习、实践所凝聚的知识和能力。人才是一种战略资本,是推动地区经济可持续发展的决定性资本。作为知识经济时代的核心——人才的开发越来越重要。从某种意义上讲,经济实力、综合国力的竞争,就是科技领军人才创造速度和创造效率的竞争,谁拥有的科技领军人才越多,谁就越先掌握了高精尖的科学技术,谁就抢占了经济发展的主动权和制高点。一个国家的兴衰成败与是否具有一支规模宏大、竞争力强的科技领军人才队伍密切相关。天津市现在正处于滨海新区开发开放的关键时期,而科技与经济的发展靠的是人才,尤其是科技领军人才。而与国内外的先进城市相比,天津市在科技领军人才的数量和质量上都存在较大的差距,高新技术领域的快速发展急切需要大批的科技领军人才,天津市对科技领军人才的培养和开发工作迫在眉睫。本文在阅读大量的文献基础上,总结出影响科技领军人才成长的关键因素,并以天津市的科技领军人才为调研对象,对影响科技领军人才的关键因素进行了排序。在借鉴美国、日本等发达国家和上海、江苏等先进省市的科技领军人才培养和开发机制的同时,立足于天津市科技领军人才培养与开发的现状,总结了科技领军人才培养与开发的经验,找出天津市在人才培养政策中存在的问题,提出了天津市科技领军人才培养政策建议,为天津市科技领军人才培养开发政策的制定提供了理论依据。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的与意义
• 1.2.1 研究意义
• 1.2.2 研究目的
• 1.3 研究内容与论文创新点
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 论文创新点
• 1.4 研究方法及论文框架
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 研究的技术路线
• 第二章 相关基础理论和文献综述
• 2.1 相关基础理论
• 2.1.1 人力资源管理理论
• 2.1.2 人力资本理论
• 2.1.3 公共政策理论
• 2.1.4 区域竞争优势理论
• 2.1.5 地方政府竞争理论
• 2.2 科技领军人才成长的一般规律
• 2.2.1 科技领军人才的内涵
• 2.2.2 科技领军人才的素质特征
• 2.2.3 科技领军人才成长的规律
• 2.3 影响科技领军人才成长的因素
• 第三章 影响科技领军人才成长因素分析
• 3.1 调查问卷的设计
• 3.1.1 调查指标的编制
• 3.2 调研数据的统计分析
• 3.2.1 调研数据的检验
• 3.2.2 主成分因子分析
• 3.2.3 科技领军人才成长影响因素回归分析
• 3.3 调研结论
• 第四章 国内外科技领军人才培养政策经验借鉴
• 4.1 国外科技领军人才培养政策分析
• 4.1.1 美国科技领军人才培养政策分析
• 4.1.2 日本科技领军人才培养政策分析
• 4.1.3 国外科技领军人才培养政策启示
• 4.2 国内先进地区科技领军人才培养政策分析
• 4.2.1 上海市科技领军人才培养政策分析
• 4.2.2 江苏省科技领军人才培养政策分析
• 4.2.3 国内先进地区科技领军人才培养政策启示
• 第五章 天津市科技领军人才培养政策分析
• 5.1 天津市科技领军人才的现状分析
• 5.2 天津科技领军人才培养政策
• 5.2.1 制定人才发展规划
• 5.2.2 加强资金支持力度
• 5.2.3 加快项目载体建设
• 5.2.4 创新人才培养方式
• 5.2.5 完善生活保障机制
• 5.3 存在的问题
• 5.3.1 政策落实不到位
• 5.3.2 人才结构不合理
• 5.3.3 人才评价机制不科学
• 5.3.4 科技资助体制形式单一
• 5.3.5 缺乏人才引进与人才培养的有效衔接机制
• 第六章 天津市科技领军人才培养政策建议
• 6.1 完善科技领军人才的政策管理
• 6.1.1 转变政府职能,更好地服务科技领军人才
• 6.1.2 加强各项人才政策的落实程度
• 6.1.3 加快推进科技领军人才培育的制度化建设
• 6.2 完善科技领军人才的各项管理机制
• 6.2.1 市场化的人才流动机制
• 6.2.2 科学公正的人才评价机制
• 6.2.3 健全的人才激励机制
• 6.2.4 完善的智能更新机制
• 6.2.5 注重创新的科技项目管理机制
• 6.2.6 多样化的科技投资机制
• 6.3 营造宽松和谐的科研创新环境
• 6.4 注重培养和引进人才双管齐下
• 6.5 拓宽科技领军人才培育的渠道
• 6.5.1 为青年科技领军人才提供更多的实践机会
• 6.5.2 加强产学研合作培育人才
• 6.5.3 在国际合作中引进培养人才
• 第七章 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表论文情况
• 致谢
• 附录