工作不安全感、组织支持感与离职倾向的关系研究

论文摘要

2008年由美国次贷危机引发的经济危机迅速地在全球范围内蔓延,使得各国经济实体新一轮的组织变革和竞争愈演愈烈。在这场危机之下,诸多经济实体纷纷倒下,这也导致员工普遍存在着对工作以及未来发展缺乏安全的感受。作为西方组织行为领域的重要构念,工作不安全感已形成了丰富的研究成果。然而,国内对工作不安全感领域的研究非常少,因此本研究希望了解在中国背景下企业员工工作不安全感的内涵和结构,考察其对组织后果的影响,从而拓展国内工作不安全感领域的研究。在对以往的相关理论文献进行回顾和综述的基础上,共调查上海、北京、武汉、广州、成都等地不同企业中的员工206人,通过对问卷所获得的数据进行了因子分析、相关分析、多元回归分析和层次回归分析研究。本次研究结果如下:首先,采用因素分析法分析中国企业员工的工作不安全感量表,发现工作不安全感是五维结构,各维度分别是工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感和人际关系不安全感;其次,对工作不安全感与组织支持感和离职倾向之间的相关分析结果发现,工作不安全感总体及五个维度同组织支持感呈显著负相关;工作不安全感同离职倾向呈显著正相关;组织支持感与离职倾向呈显著负相关。最后,以工作不安全感和组织支持感作为自变量,离职倾向作为因变量进行回归分析,回归分析结果显示,工作不安全感中的工作执行、过度竞争和薪酬晋升不安全感对离职倾向有较好的预测作用;组织支持感在工作不安全感总体与离职倾向之间起到部分中介作用;组织支持感在过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感与离职倾向之间有部分中介作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 2 相关文献回顾
• 2.1 工作不安全感研究综述
• 2.2 组织支持感研究综述
• 2.3 离职倾向研究综述
• 2.4 工作不安全感、组织支持感与离职倾向相关研究
• 3 实证研究
• 3.1 研究假设
• 3.2 研究方法
• 3.3 量表的信度与效度检验
• 3.4 工作不安全感的人口学、组织学变量分析
• 3.5 相关分析
• 3.6 回归分析
• 3.7 组织支持感中介作用的回归分析
• 4 研究结果讨论
• 4.1 工作不安全感的结构
• 4.2 人口学、组织学变量在工作不安全感上的差异讨论
• 4.3 工作不安全感与离职倾向的关系
• 4.4 工作不安全感与组织支持感的关系
• 4.5 组织支持感与离职倾向的关系
• 4.6 组织支持感在工作不安全感与离职倾向间的中介作用
• 4.7 研究结果对实际管理工作的启示
• 5 结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 假设验证情况
• 5.3 存在的问题及取得的进展
• 5.4 未来研究的展望
• 附录: 硕士论文调查问卷
• 参考文献
• 后记