仙居中小民营企业人力资源管理研究

论文摘要

随着世界经济一体化趋势的发展以及我国加入WTO,仙居中小民营企业只有不断加强和完善人力资源管理,才能在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。本文借鉴国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理经验,通过查阅文献、座谈走访等方式,综合分析了仙居中小民营企业的发展特点、优势、劣势、发展机遇以及人力资源的市场机制。通过分析,认为仙居中小民营企业人力资源管理存在企业普遍缺乏人才、企业主整体素质不高、管理制度不规范、激励机制不健全、缺乏良好的企业文化等五方面问题,存在问题的主要原因有思想观念落后、员工实际工资待遇偏低、人力资源管理观念淡薄、法律法规意识淡薄、企业文化重要性认识不足等五方面。在此基础上,着重从五个方面来加强仙居中小民营企业的人力资源管理:加强政府宏观引导,完善中小民营企业人力资源管理的政策体系;转变企业主的观念,培养造就一支高素质的中小民营企业主队伍;做好人力资源规划,推进中小民营企业人力资源的制度化管理;树立以人为本理念,构建中小民营企业人力资源管理的激励机制;实施企业情感管理,培育优良且适合自身特点的中小民营企业文化。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究目标、内容和方法
• 1.3.1 研究目标
• 1.3.2 研究内容
• 1.3.3 研究框架
• 1.3.4 研究技术路线和具体研究方法
• 2 国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究综述
• 2.1 国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究的发展历程
• 2.2 国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究的现状
• 2.2.1 国外中小企业人力资源管理研究的现状
• 2.2.2 国内中小民营企业人力资源管理研究的现状
• 2.3 国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究评价
• 2.3.1 国外中小企业人力资源管理研究的主要贡献及局限性
• 2.3.2 国内中小民营企业人力资源管理研究的主要贡献及局限性
• 3 仙居中小民营企业的发展特点和人力资源的市场机制
• 3.1 仙居中小民营企业的发展状况和主要特征
• 3.2 仙居中小民营企业的优劣势和发展机遇
• 3.2.1 仙居中小民营企业的优势
• 3.2.2 仙居中小民营企业的劣势
• 3.2.3 仙居中小民营企业的发展机遇
• 3.3 仙居中小民营企业人力资源管理的特点
• 3.4 仙居中小民营企业人力资源的市场机制
• 4 仙居中小民营企业人力资源管理的现状、问题及原因
• 4.1 仙居中小民营企业人力资源管理的现状
• 4.2 仙居中小民营企业人力资源管理的问题
• 4.2.1 企业普遍缺乏人才
• 4.2.2 企业主整体素质不高
• 4.2.3 管理制度不规范
• 4.2.4 激励机制不健全
• 4.2.5 缺乏良好的企业文化
• 4.3 仙居中小民营企业人力资源管理问题的原因
• 5 加强仙居中小民营企业人力资源管理的对策措施
• 5.1 加强政府宏观引导,完善中小民营企业人力资源管理的政策体系
• 5.2 转变企业主的观念,培养造就一支高素质的中小民营企业主队伍
• 5.3 做好人力资源规划,推进中小民营企业人力资源的制度化管理
• 5.4 树立以人为本理念,构建中小民营企业人力资源管理的激励机制
• 5.5 加强企业情感管理,培育优良且适合自身特点的中小民营企业文化
• 6 结论和建议
• 6.1 结论
• 6.2 建议
• 致谢
• 主要参考文献
• 附录