论文摘要
劳动合同单方解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,劳动者预告解除劳动合同制度是劳动合同单方解除制度的一项重要内容,直接涉及到劳动合同双方当事人利益的得失。完善劳动者预告解除劳动合同制度不仅有助于实现实质正义、保护劳动者择业自由、促进劳动力资源的合理配置,还能平衡劳动合同双方当事人利益,有助于劳动合同的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。我国现行劳动者预告解除劳动合同制度存在一些的不足:例如仅仅赋予了劳动者无因预告解除劳动合同的权利,造成劳动者和用人单位利益的不平衡;未加区分地将劳动者预告解除劳动合同适用于一切劳动合同;未区分劳动关系存续的长短和劳动者地位不同而一律规定了相同的预告期等问题。本文一方面通过对国家法律、劳动部相关规定以及地方劳动立法进行分析,同时借鉴国外劳动立法的成功经验对完善我国劳动者预告解除劳动合同制度立法提出了一些设想;另一方面,结合多年实际工作情况,分析劳动者预告解除劳动合同制度在司法实践中出现的一些实际问题,提出改进的设想。
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