企业制度演进中的人力资本分享企业剩余研究

论文摘要

随着科技、经济的发展，特别是知识经济的到来，人力资本在企业中的地位与作用得到提升，人力资本已经成为决定企业成败的最重要的资本，人力资本分享企业剩余问题成为企业界、理论界关注的焦点。本文以企业理论、人力资本理论、人力资本产权理论为指导，对企业人力资本分享企业剩余问题进行研究，其目的在于为人力资本索取剩余权益提供理论依据，从而保证企业人力资本产权的实现。论文分析了人力资本分享企业剩余的三个理论基础，指出人力资本分享企业剩余的前提条件是人力资本产权化。并对企业制度的演进路径进行了梳理，接着通过对人力资本产权特征对企业剩余分享合约模式的影响，以及企业人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业剩余的几种合约模式的分析后，分别指出古典企业制度、现代企业制度、当代企业制度中的人力资本产权所处的地位。本文在借鉴前人研究的基础上，试图以企业制度演进动态角度，从人力资本产权特征入手，来说明企业制度演进过程本身就是一个人力资本拥有企业剩余的必然趋势。最后提出一些启示与建议，以期对我国国有企业改革有所帮助。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.2 研究方法与研究工具
• 1.3 研究思路与研究内容
• 2 相关文献回顾与述评
• 2.1 国外研究文献回顾
• 2.2 国内研究文献回顾
• 2.3 评价
• 3 人力资本分享企业剩余的理论依据和前提条件
• 3.1 人力资本分享企业剩余的理论依据
• 3.2 人力资本分享企业剩余的前提条件
• 3.2.1 人力资本产权的内涵
• 3.2.2 人力资本产权的特征
• 3.3 应该注意的几个问题
• 4 企业剩余分享的几种合约模式
• 4.1 人力资本产权对剩余分享合约模式的影响
• 4.2 企业剩余分享合约的状态依存特征
• 4.3 企业剩余分享的几种合约模式
• 4.3.1 非人力资本独享企业剩余的合约模式
• 4.3.2 人力资本与非人力资本共享企业剩余的合约模式
• 4.3.3 人力资本独享企业剩余的合约模式
• 5 企业制度演进中的人力资本分享企业剩余
• 5.1 古典企业制度中的人力资本剩余分享
• 5.1.1 古典企业制度的特点
• 5.1.2 古典企业制度中的人力资本剩余分享
• 5.2 现代公司制企业制度中的人力资本企业剩余分享
• 5.2.1 现代公司企业制度特点
• 5.2.2 现代公司制企业制度中的人力资本企业剩余分享
• 5.3 当代企业制度中的人力资本剩余分享
• 5.3.1 当代企业制度的特点
• 5.3.2 当代企业制度中的人力资本剩余分享
• 6 政策建议
• 6.1 对我国企业改革的启示
• 6.2 本文的政策建议
• 7 结论及研究的不足之处
• 7.1 结论
• 7.2 本文研究的不足之处
• 参考文献
• 鸣谢