我国中小学教师工资分配制度改革研究

我国中小学教师工资分配制度改革研究

论文摘要

教师工资是支撑和激励教师从事教育行业的经济基础,与教师的社会地位和职业声望息息相关。因此,中小学教师工资分配问题关乎中小学教师的切身利益进而影响中小学教育的整体发展,研究中小学教师工资分配制度改革,既能充实教育管理论和薪酬管理理论,又能为当前正在进行的绩效工资改革提供一定的参考和借鉴。本研究通过对相关文献资料的分析与综合,回顾了60年来我国中小学教师工资分配制度所进行的四次较大的改革,即从供给制向单一工资制的改革、从单一工资制到结构工资制的改革,再到结构工资制各单元之间的不断完善。目前,我国以岗位绩效为核心的结构工资制正在逐步落实。但调查发现,由于经济的不平衡发展,一些地方政府领导对工资制度认识不足,政策执行力度不够以及相应的监督保障制度不完善等原因,教师工资分配中仍普遍存在行业差距、区域差距、城乡差距、校际差异和校内差异过大等问题。因此,必须将中小学教师工资分配制度的管理重心进一步上移、建立彰显奖惩分明的激励机制、坚持同工同酬原则以及做到工资结构科学可行等,即从制度的角度将教师工资分配中存在的不合理问题加以解决。

论文目录

  • 中文摘要
  • 英文摘要
  • 第一章 引言
  • 第一节 选题背景
  • 一、中小学教师分配不公普遍存在
  • 二、中小学教师工资水平相对偏低
  • 三、中小学教师工资政策难以兑现
  • 第二节 研究动态
  • 一、国外中小学教师工资分配制度的研究
  • 二、我国关于中小学教师工资分配制度的研究
  • 第三节 研究意义
  • 一、理论意义
  • 二、实践意义
  • 第四节 研究方法
  • 一、文献法
  • 二、访谈法
  • 三、比较法
  • 第二章 概念界定及其理论基础
  • 第一节 概念界定
  • 一、工资
  • 二、分配制度
  • 三、工资分配制度
  • 第二节 理论基础
  • 一、按劳分配原则
  • 二、激励理论
  • 第三章 我国中小学工资分配制度沿革
  • 第一节 供给制
  • 一、供给制实施的背景
  • 二、供给制的实施
  • 三、供给制实施的意义
  • 第二节 单一工资制
  • 一、单一工资制实施的背景
  • 二、单一职务等级工资制的实施
  • 三、实行单一工资制的意义
  • 第三节 结构工资制
  • 一、结构工资制实施的背景
  • 二、结构工资制度改革的简要回顾
  • 第四章 教师工资分配制度实施的主要问题与原因分析
  • 第一节 中小学教师分配制度存在的主要问题
  • 一、制度运行机制不合理
  • 二、制度保障机制不到位
  • 第二节 制约中小学教师工资分配制度的主要因素
  • 一、经济发展水平
  • 二、领导重视程度
  • 三、工资分配制度配套的管理制度
  • 四、工资制度本身
  • 第五章 中小学教师工资分配制度改革的对策思考
  • 第一节 制度管理重心上移
  • 一、依据财政能力确定各级政府对教师工资的承担份额
  • 二、制定专项转移支付制度加强对教师工资的平衡力度
  • 第二节 制度彰显激励功能
  • 一、工资结构中需有适量奖励工资
  • 二、建立相应的教育政绩考核机制
  • 第三节 坚持同工同酬原则
  • 一、坚持城乡教师、校际教师同工同酬
  • 二、坚持校内教师同工同酬
  • 第四节 工资结构科学可行
  • 一、工资结构体系层面科学
  • 二、工资结构操作层面可行
  • 结语
  • 参考文献
  • 附录
  • 后记
  • 相关论文文献

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