多元化就业模式：辽宁省扩大就业的对策研究

论文摘要

就业是民生之本。随着辽宁老工业基地经济体制改革的进一步深化，城市新增劳动力、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业三大就业问题交织呈现，就业压力与日俱增。在此背景下，辽宁省传统就业模式吸纳就业的能力逐年下降，以非正规就业为代表的多元化就业模式以其灵活的用工机制、多样的用工形式吸纳了大批体制外的劳动力就业，缓解了当前严重的就业压力。然而由于发展的时间较短，目前多元化就业模式还普遍存在着劳动者的社会保障程度低、劳动力市场缺乏有效规范和管理、劳动者技能素质较差、法律法规不健全等问题，严重影响了多元化就业模式的发展。因此，探讨如何消解多元化就业模式发展中的不利因素，扩大辽宁老工业基地就业机会，具有重要的理论和现实意义。首先，本文基于劳动力市场分割理论、二元经济结构理论和制度变迁理论，对当前存在的安置就业与市场就业、正规就业与非正规就业、阶段性就业、订单式定向就业模式、对外劳务输出等多元化就业模式类型进行归纳和比较，并借鉴国外就业模式选择的成功经验，据此提出对我国的启示和建议。其次，运用定性分析与定量分析相结合的方法，结合全国及辽宁省历年统计资料和数据，从就业规模、就业结构、就业前景等方面分析当前辽宁省总体就业形势。通过对辽宁省就业模式的发展历史进行回顾，分析了辽宁省多元化就业模式的发展现状及其制约因素。最后，结合振兴辽宁老工业基地的具体实际，提出发展多元化就业模式以扩大辽宁省就业的相关对策措施。笔者认为，应当把多元化就业模式纳入辽宁省整体发展战略，通过制定有利于多元化就业模式的宏观政策和管理制度，将经济结构调整与就业结合起来，鼓励新型就业模式的发展，消除障碍因素，为多元化就业模式提供良好的制度保障和市场环境，促进辽宁省经济社会的协调发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 关键词阐释
• 1.1.1 就业模式与多元化就业
• 1.1.2 正规部门与非正规部门
• 1.1.3 正规就业与非正规就业
• 1.2 研究背景与意义
• 1.2.1 问题的提出
• 1.2.2 国内外研究现状
• 1.2.3 研究目的与意义
• 1.3 研究思路与方法
• 1.3.1 研究的内容和思路
• 1.3.2 研究的主要方法
• 1.4 预期创新点和局限性
• 2 多元化就业模式的理论与实践依据
• 2.1 发展多元化就业模式的理论基础
• 2.1.1 劳动力市场分割理论
• 2.1.2 二元经济结构理论
• 2.1.3 制度变迁理论
• 2.2 就业模式类型与比较
• 2.2.1 安置就业模式与市场就业模式
• 2.2.2 正规就业与非正规就业模式
• 2.2.3 多元化灵活就业模式
• 2.3 国外就业模式选择的经验借鉴
• 2.3.1 日本就业模式选择——农村劳动力非农就业
• 2.3.2 菲律宾、印度就业模式选择——劳务输出
• 2.3.3 欧盟就业模式选择——非正规就业
• 2.3.4 国外就业模式选择对我国的启示
• 3 辽宁省就业与就业模式现状分析
• 3.1 辽宁省就业状况分析
• 3.1.1 辽宁省就业规模分析
• 3.1.2 辽宁省就业结构分析
• 3.1.3 辽宁省就业弹性系数分析
• 3.1.4 辽宁省就业前景分析
• 3.2 辽宁省就业模式的沿革与现状分析
• 3.2.1 辽宁省就业模式的历史沿革
• 3.2.2 辽宁省就业模式的现状
• 3.3 辽宁省多元化就业模式发展的制约因素
• 3.3.1 非正规就业发展的制约因素
• 3.3.2 订单式就业模式发展的制约因素
• 3.3.3 对外劳务输出发展的制约因素
• 4 构建辽宁省多元化就业模式的对策分析
• 4.1 宏观政策与制度保障
• 4.1.1 确立多元化就业模式的法律地位
• 4.1.2 进一步完善社会保障制度
• 4.1.3 提供优惠的资金扶持政策
• 4.1.4 打破城乡就业流动的制度障碍
• 4.2 经济结构与就业的均衡发展
• 4.2.1 调整传统产业结构
• 4.2.2 加快发展第三产业
• 4.2.3 积极引导非公有制经济
• 4.2.4 培育中小企业发展
• 4.2.5 加强对外经济交往与合作
• 4.3 推动多元化就业模式的具体措施
• 4.3.1 引导公众树立大就业观念
• 4.3.2 规范劳动力市场运行机制
• 4.3.3 依托培训提高劳动者技能水平
• 4.3.4 促进非正规就业工会组织的发展
• 4.3.5 加强零就业家庭就业援助
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢