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摘要：在国有供电企业中党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，国有供电企业开展党员教育工作具有先导性、全局性、保障性作用。本文作者有着多年的供电企业党员教育管理工作经验，结合实际工作，分析了党员教育工作对供电企业的重要性，并对当前供电企业在党员教育管理工作中存在的不足进行了阐述，以及给出了自己的见解，以此希望能够有效的提升供电企业党员教育工作，为广大电力同行提供借鉴与参考。
关键词：党员教育；党建；供电企业；重要性；不足；携手登高
前言
当前阶段，供电企业要想取得党建工作的高质量发展就需要深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，党的十九大提出新时代党的建设总要求，其中就对党员教育管理有非常大的阐述。国有供电企业要高举党的旗帜，着眼于公司改革发展，引导广大党员干部牢固树立“四个自信”，践行“四个意识”，不断提高党员整体素质，努力提升党建价值创造能力，以饱满昂扬的工作热情、永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态干事创业，答好新时代党的建设“答卷”。
一、供电企业中党员教育工作的重要性
1、是推进供电企业党建工作高质量发展的新任务
进入新时代，供电企业面对新形势下的新任务和新挑战，全体党员要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为总遵循总指导，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，着力构建大党建工作格局，推动党建工作高质量发展，实现党建工作全面加强、全面过硬、全面提高。而这些就需要党员教育工作常抓不懈，才能永葆党的事业长久发展。
2、是示范引领作用得到有效发挥的新途径
党员只有来自基层的典型，才有生命力，才能更好地发挥示范作用，才能引领着广大干部员工的思想和行为。党员的带头作用，可以在供电企业内部营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，从而能够有效的激励企业上下在推动实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司战略进程中做出积极贡献。党员教育工作就是要以更高的标准要求党员，让党员及广大干部职工在实践中增长才干，处处做出新成绩、时时呈现新“亮点”，始终走在前列。
3、是纠正供电企业内部不良风气的新利器
我国经济社会的快速发展，各种外来文化进入我国被广泛传播，各种信息传播媒体的层出不穷，把好的坏的思想通过不同的渠道传播到党员群体当中，一些不良思想很容易使得广大党员党性意识淡化、作风腐败、甚至行为不端做出不利于党的建设和国家发展的事情。开展党员教育活动能够有助于党员及时发现自身存在的不符合党的要求的问题，对一些不良思想、不正风气的传播起到很好的抵制作用，从而进一步纠正全体员工的不正作风和不良思想问题，净化供电企业内部的风气。
二、当前供电企业党员教育及党建工作中存在的不足
目前，从中央到地方到电力系统，党建工作及党员教育管理工作的要求变得更高更严，党建工作和党员教育管理工作的职能更加明确和突出。但是现阶段部分供电企业在党员教育管理工作中还存在着不足之处。
一是供电企业的党支部岁党员教育工作的重视程度不够，相应的工作穿透不到底，贯彻执行上级精神的信号层层衰减，党员教育的标准也在逐级的降低，造成党建工作及党员教育管理工作的被动。二是部分党支部对党员开展的正常的组织生活和政治生活标准不高，存在执行不严的情况，这也相应的影响到党员的教育不能够得到有效的完善。三是部分党务干部在实施党员教育管理工作中的主责主业意识不强、党员教育管理工作的专业培训不够，也没有相应的创新能力，对党建理论、党务知识、党员教育等不能够规范运用。
三、供电企业提升党员教育工作的创新措施探讨
1、打造供电企业优秀党员“先锋”团队，供电企业党建管理首要强化党员教育管理。供电企业要规范设置并进行“党团活动室”的建设，开展“重温入党誓词”、红色教育、廉政教育等活动，定期给党员上好党课。另外供电企业要利用好移动互联网的新载体，开展掌上“微党课”，推行“互联网+”模式的党员教育，不断增强供电企业各党支部的党员党性修养。同时要强化党员的思想政治工作，供电企业党组织要定期的开展与党员的谈心谈话活动，准确把握党员职工的思想动态，落实党员干部联系班组制度，帮助基层解决实际困难、问题。
2、坚持基层党员工作的绩效考核对标主线，确保供电企业党建与党员教育工作的对标领先。国有供电企业要强化落实党组织抓党建履责管理的办法和党建及党员教育管理的一体“五化”措施，根据供电企业的实际情况，针对供电企业党员教育专业建立党建指导员和党支部联络员的“双员”工作体系，确保党的最新实践动态能够传达到基层党员。最后是供电企业可以针对党员教育工作实施党支部、党员对标和常态评价机制，推进党建“三级九项”清单在基层落地，确保公司党建及党员教育工作对标能够争排头。
3、供电企业党组织要推动党员的“先锋”引领作用，在供电企业内部要大力开展“重效率、勇担当、做表率”活动。支部明确“双承诺”内容，组织党员“亮责任、亮承诺”，设立“党员责任岗”、“党员示范区”。供电企业还要严格党支部的内部党员考核评价，按照“三评两定一公示”的程序组织实施党员管理评价，考评结果纳入业绩考核，进一步激发党员示范引领的主动性。
4、供电企业要强化对党员的结对帮扶。通过建立领导班子联系点和党员结对共建等方式，强化对供电企业党员的培育和指导。在党员先锋引领作用的培育过程中，既做到“扶上马”，还要“送一程”，对于党员工作的“亮点”和“雏形”，供电企业党组织要积极的搭建舞台，为党员精心创业、带头示范提供施展才华和发挥作用的空间，不断给他们压担子、交任务，促使全体党员逐步走向更高的水平。
5、供电企业要以制度落实为重点，深化党员“两个责任”落实。供电企业要全面应用领导班子、党支部、纪检委员的《党风廉政建设履责工作手册》，加大对党员职工的监督执纪力度。另外供电企业还要针对党员职工深化开展廉洁从业教育，将廉洁教育纳入到各党支部的“三会一课”等重要组织生活中。另外党员教育管理还要结合现阶段开展的巡视巡察及自查自纠机制，认真梳理发现的党员共性问题，突出问题源头分析、整改过程控制和工作成效评估，加强精细化管理。
6、扎实开展党建活动，丰富教育管理内容。供电企业党组织在党员的教育管理工作中，要把坚持“以人为本、分类教育”的理念贯彻始终，致力于针对供电企业各单位、各专业以及不同层面党员的不同特点，开展教育。党组织通过举办党员干部理论学习班、参观学访等多种形式，加强党员干部思想教育、素质教育。抓好一线党员的培训教育，针对一线党员岗位特点，供电企业党组织要着重抓好他们的奉献精神、职业道德和市场竞争教育。
结束语
供电企业在开展党员教育培训、全方位提高党员队伍素质方面，要始终坚持把增强党性作为第一任务，坚持用新时代中国特色社会主义理论体系武装广大党员，不断增强党员教育培训的针对性和实效性。
参考文献
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