我国私营企业构建和谐劳资关系研究 ——温州私营企业实证分析

论文摘要

改革开放以来,我国私营经济发展迅速,目前已经成为社会主义市场经济的有机组成部分。随着私营经济的发展,私营企业的劳资关系问题引起了人们的广泛关注。这是因为,从理论上说,劳资关系问题是马克思主义经济学的核心内容,但马克思主要分析的是资本主义社会的劳资关系。如何以马克思主义经济学为指导,研究社会主义社会中的劳资关系,特别是私营企业的劳资关系,是摆在我们面前的一项重要任务。从实践上说,我国私营企业和谐劳资关系的构建是构建和谐社会的一个十分重要的方面,也是私营企业健康发展的一个十分重要的因素。本文认为,在我国现阶段的私营企业中,由于决定和影响劳资关系的基本因素发生了深刻的变化,私营企业主和雇佣劳动者不是两个阶级的对立,他们都是中国特色社会主义事业的建设者,使得劳资关系的性质和表现形式与资本主义劳资关系有很大不同。根据我们的调查和研究,在我国现阶段的私营企业中,私营企业主和雇佣劳动者之间已初步建立起新型合约关系。在新型合约关系中,虽然也有矛盾和冲突,但互利、合作是主导方面,这也是新型合约关系的基本特征。新型合约关系的建立,既是企业发展的需要又是劳资双方的共同要求。社会主义的国家制度、相关立法和工会组织等因素在新型合约关系建立过程中起到了重要作用。我国现阶段私营企业的新型合约关系的建立仅仅是初步的,还存在不稳定因素,如一些私营企业压低和拖欠工人的工资,不考虑员工的劳动环境和社会保险等等,因此新型合约关系还需要进一步巩固和发展。第一、完善三方协调机制是构建和谐劳资关系的实现途径,第二、政府的有效监管是构建和谐劳资关系的根本保证,第三、加强企业的规范管理是构建和谐劳资关系的关键环节,第四、工会采取正确的维权方式是构建和谐劳资关系的必要条件,第五、加强社会责任建设是构建和谐劳资关系的重要保障。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的国内外研究现状述评
• 1.1.1 国内研究现状述评
• 1.1.2 国外研究的历史与现状
• 1.2 选题的意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 基本内容
• 1.3.1 主要思想
• 1.3.2 重点和难点
• 1.3.3 创新之处
• 1.4 选题的研究思路和方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 第二章 私营企业劳资关系实证研究
• 2.1 问卷设计
• 2.1.1 私营企业主调查问卷
• 2.1.2 私营企业员工调查问卷
• 2.2 样本特性
• 2.2.1 样本结果
• 2.2.2 温州私营企业劳资关系现状
• 第三章 我国私营企业构建和谐劳资关系的必要条件分析
• 3.1 私营企业主也是社会主义建设者
• 3.2 雇佣劳动者是在社会主义市场经济条件下从事生产劳动
• 3.3 社会主义市场经济下劳动与资本的新型结合方式分析
• 第四章 我国私营企业劳资关系存在的问题及原因
• 4.1 我国私营企业劳资关系存在的问题
• 4.1.1 劳动合同问题
• 4.1.2 劳动时间问题
• 4.1.3 劳动报酬问题
• 4.1.4 劳动者基本保障问题
• 4.2 我国私营企业劳资关系存在问题的原因分析
• 4.2.1 劳资双方地位、力量的失衡
• 4.2.2 政府干预的力度不够
• 4.2.3 制度改革和法制建设滞后
• 4.2.4 劳资关系主体观念上的偏差
• 第五章 劳资关系调节机制
• 5.1 国外劳资关系调节机制（三方调节机制）
• 5.1.1 雇主组织
• 5.1.2 工会组织
• 5.1.3 政府
• 5.1.4 西方市场经济发达国家三方机制的运用模式
• 5.2 三方调节机制在中国
• 5.2.1 雇主组织
• 5.2.2 工会组织
• 5.2.3 政府
• 5.2.4 中国劳资关系三方调节机制的运用模式
• 5.2.5 中国劳资关系三方调节机制运行中存在的问题
• 第六章 私营企业构建和谐劳资关系的对策分析
• 6.1 完善三方协调机制是构建和谐劳资关系的实现途径
• 6.2 政府的有效监管是构建和谐劳资关系的根本保证
• 6.3 加强企业的规范管理是构建和谐劳资关系的关键环节
• 6.4 工会采取正确的维权方式是私营企业构建和谐劳资关系的必要条件
• 6.5 加强社会责任建设是构建和谐劳资关系的重要保障
• 致谢
• 参考文献
• 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文