论文摘要
领军型人才是对产业发展和科技创新具有引领作用的战略型人才,对领军型人才进行研究和开发是世界上许多国家的共同愿望。具体到我国,作为人才强国战略的一部分,领军型人才在我国自主创新,提高国际竞争力,增强综合国力过程中的作用日益突出。因此,加强对领军型人才的研究,寻求适合国情的领军型人才开发制度实属必要。目前,领军型人才的重要作用在我国长期没有受到足够的重视,领军型人才的研究处于起步阶段,未形成健全的理论体系和有效的领军型人才开发机制。但是,在现有领军型人才开发的实践基础上,结合我国国情,运用已有的人才开发的理论成果,借鉴国外的成功经验,就能够很好地分析国内领军型人才开发的相关问题。研究领军型人才需要明确领军型人才的概念和胜任特征。通过理论归纳的方法,对已有的领军型人才概念进行分析,从而概括出领军型人才的内涵。运用问卷调查等实证研究的方法,分析领军型人才所具有的胜任特征,进而建立领军型人才选拔、评价及激励机制,从而为领军型人才的开发提供制度支撑。全文由五个部分组成。第一部分为导言,简要概括领军型人才开发制度的研究意义和目的;第二部分论述领军型人才开发制度的基本含义及理论依据;第三部分描述了我国人才培养模式的现状并分析了原因;第四部分分析了领军型人才开发制度建立的意义、主体及原则;第五部分从理论和实践层面对领军型人才开发制度的设计进行了探讨。
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