我国科技领域领军型人才开发制度的初步研究

我国科技领域领军型人才开发制度的初步研究

论文摘要

领军型人才是对产业发展和科技创新具有引领作用的战略型人才,对领军型人才进行研究和开发是世界上许多国家的共同愿望。具体到我国,作为人才强国战略的一部分,领军型人才在我国自主创新,提高国际竞争力,增强综合国力过程中的作用日益突出。因此,加强对领军型人才的研究,寻求适合国情的领军型人才开发制度实属必要。目前,领军型人才的重要作用在我国长期没有受到足够的重视,领军型人才的研究处于起步阶段,未形成健全的理论体系和有效的领军型人才开发机制。但是,在现有领军型人才开发的实践基础上,结合我国国情,运用已有的人才开发的理论成果,借鉴国外的成功经验,就能够很好地分析国内领军型人才开发的相关问题。研究领军型人才需要明确领军型人才的概念和胜任特征。通过理论归纳的方法,对已有的领军型人才概念进行分析,从而概括出领军型人才的内涵。运用问卷调查等实证研究的方法,分析领军型人才所具有的胜任特征,进而建立领军型人才选拔、评价及激励机制,从而为领军型人才的开发提供制度支撑。全文由五个部分组成。第一部分为导言,简要概括领军型人才开发制度的研究意义和目的;第二部分论述领军型人才开发制度的基本含义及理论依据;第三部分描述了我国人才培养模式的现状并分析了原因;第四部分分析了领军型人才开发制度建立的意义、主体及原则;第五部分从理论和实践层面对领军型人才开发制度的设计进行了探讨。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 导言
  • 第一章 领军型人才开发制度设计研究概述
  • 一、领军型人才开发制度的涵义
  • 1、领军型人才概念的争论
  • 2、领军型人才概念的界定
  • 3、领军型人才开发制度的内涵
  • 二、领军型人才相关制度研究的目标及创新之处
  • 1、领军型人才相关制度研究的目标
  • 2、领军型人才相关制度研究的创新之处
  • 三、领军型人才相关制度研究的方法
  • 1、理论建构的方法
  • 2、实证研究的方法
  • 第二章 我国现有人才培养模式的特征及其启示
  • 一、现有人才培养模式
  • 1、现有人才培养模式概貌
  • 2、现有人才培养模式存在的问题
  • 二、现有人才培养模式问题的原因分析
  • 1、传统观念与旧有人事体制的束缚
  • 2、人才开发与人才使用相脱节
  • 3、选拔、评价机制不合理
  • 4、理论设想多,实际操作少
  • 三、现有人才培养模式对领军型人才开发的启示
  • 1、领军型人才开发应借鉴现有人才培养模式的好做法
  • 2、领军型人才开发要避免现有人才培养模式出现的弊端
  • 3、领军型人才开发需在现有人才培养模式上进行创新
  • 第三章 领军型人才开发制度设计的意义、主体和原则
  • 一、领军型人才开发制度建立的意义
  • 1、领军型人才开发制度的建立是我国实现产业升级的需要
  • 2、领军型人才开发制度的建立是我国实现科技跨越的需要
  • 3、领军型人才开发制度的建立是优化我国人才结构的客观要求
  • 二、领军型人才开发制度设计的主体
  • 1、政府机构是领军型人才开发制度设计的政策指导机构
  • 2、企业和事业单位是领军型人才开发制度实践的实际运作组织
  • 3、领军型人才所在团队是领军型人才开发制度实施的基本单位
  • 三、领军型人才开发制度建立的具体原则
  • 1、公平性原则
  • 2、竞争性原则
  • 3、有效性原则
  • 4、长期性原则
  • 第四章 领军型人才开发制度建立的条件及其目标
  • 一、领军型人才开发制度建立的外部环境
  • 1、领军型人才开发制度建立的社会条件
  • 2、领军型人才开发制度建立的政策条件
  • 二、领军型人才开发制度建立的实践基础
  • 1、国外对领军型人才的开发有着丰富的经验
  • 2、各地都在进行领军型人才引进与开发的尝试
  • 三、领军型人才开发制度设计的价值体现
  • 1、领军型人才开发制度的选拔筛选价值
  • 2、领军型人才开发制度的激励价值
  • 3、领军型人才开发制度的应用价值
  • 第五章 领军型人才开发相关制度的设计
  • 一、领军型人才开发的具体方式
  • 1、定期培训
  • 2、基金资助
  • 3、项目推进
  • 4、重大计划引导
  • 二、领军型人才开发制度设计的内容
  • 1、领军型人才选拔机制的设计
  • 2、领军型人才培养机制的设计
  • 3、领军型人才评价机制的设计
  • 4、领军型人才激励机制的设计
  • 结语
  • 参考文献
  • 后记
  • 相关论文文献

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