论文题目: 大学生就业心理研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 马克思主义理论与思想政治教育
作者: 胡环宇
导师: 倪素香
关键词: 大学生,就业心理,研究
文献来源: 武汉大学
发表年度: 2005
论文摘要: 大学生的就业心理是以就业为中心,在其他心理的共用作用下形成的,其产生、变化与发展过程较为复杂。在大学期间,就业心理也成为大学生心理中的一个重要方面。它会影响大学生的学习、社会实践等活动。虽然就业体制的改革,毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的市场,但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争,也意味着他们将面临更大的心理压力和冲突。社会、学校、家庭和大学生自身对大学生就业心理有些什么样的影响,如何对待大学生的就业,如何为顺利就业作好心理准备,怎样正确看待自己,如何选择职业,如何调适大学生的就业心态等问题,是大学生们很关心,并会影响他们将来的工作与生活质量的重要心理问题。 对大学生就业从心理角度进行分析,一方面,提出大学生就业心理的积极因素和存在的就业心理问题,并对就业心理问题存在的原因进行分析,同时在实践过程中为大学生提供就业心理指导的方式、方法和途径,以帮助大学生从众多的就业心理困惑、就业心理冲突中解脱出来,让他们学会调节心态,从容、冷静地面对就业问题,并作出正确、理智的选择。
论文目录:
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绪论
第一章 大学生就业心理的内涵与特点
一、大学生就业心理的内涵
1、心理的含义
2、大学生就业心理的内涵
二、大学生就业心理的特点
1、就业心理倾向稍有起伏
2、就业心理素质相对稳定
3、就业心态各异
第二章 大学生就业心理的现状
一、大学生就业心理的积极表现
1、自我肯定意识浓厚
2、竞争意识增强
3、择业心理趋于理性
二、大学生就业心理存在的问题
1、就业心理压力增大
2、就业焦虑心理的出现
3、就业心理期望过高
第三章 影响大学生就业心理的主要因素
一、社会因素
1、就业压力的增大
2、就业市场的不完善
3、社会保障体系的不健全
4、性别歧视的存在
二、学校因素
1、学科专业设置的不合理
2、与校外合作不够充分
3、缺乏就业指导与教育
三、家庭因素
1、独生子女家庭的增多
2、父母对子女的期望值过高
四、自身因素
1、能力素质与市场需要不相适应
2、缺乏社会工作经验
3、缺乏足够的心理准备
4、就业矛盾心理的存在
第四章 大学生就业心理优化的途径
一、积极发挥社会的作用
1、实施“经济增长”与“扩大就业”并重的战略
2、建立健全社会保障机制
3、扩大人才的交流
4、加强积极舆论的熏陶
5、减少各种就业歧视
二、加大高校改革的力度
1、调整高校学科专业结构
2、加强毕业生就业的指导
3、加强校内外的交流与合作
4、注重创新素质的培养
5、开展职业心理教育和就业心理咨询
三、注重家庭教育
1、降低父母对子女的期望值
2、营造宽松的家庭氛围
四、大学生就业心理的自我调适
1、树立合理的职业价值观
2、调整就业期望值
3、理性处理冲突
4、提高就业心理能力
5、调整就业心态
6、树立自信心
结语
参考文献
后记
发布时间: 2006-03-27
参考文献
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相关论文
- [1].大学生择业心理与社会需求之矛盾分析[D]. 陈振娟.大连海事大学2007