工资集体协商的经济效应分析

论文摘要

自改革开放以来,社会主义市场经济体制的建立,用工方式发生变化,由政府统筹统配变为以市场为导向的用工制度,经济效益有明显的改善,但也伴随着劳动关系不协调的现象,特别是工资分配上一直以来是雇主与雇员存在普遍存在争议的问题,这是企业长远发展的软肋,也是戳伤雇员工作积极性至关重要的因素,为了使得企业能够获得更好的经济效益,提高员工积极性,与此同时,员工又能够得到符合自己要求的工资水平,就得需要组织强有力的工会员工利益方代表跟企业雇主进行工资集体协商,此时的工资水平设定就具有一定合理性。由于劳动力市场信息的不对称,致使雇主与雇员在工资集体协商存在博弈的行为,为了寻求各自利益最大化,双方在博弈过程中力量的变化导致了工资水平产生相应的改变,同时伴随着集体协商不断地调整,也带来协商成本的损失,双方都寄予在工资方面达到帕累托改进的期望,希望在短时间内降低协商成本,尽快在工资方面找到一个双方可以兼顾的结合点。只有这样,才能有利工资共决机制、工资增长机制和工资支付机制的发展,才能体现社会的公平、公正性,才能为社会营造和谐气氛。本文通过对国外工资集体协商发展趋势与现实状况的研究,结合我国工资集体协商的发展状况,来深入的探讨有关我国工资集体协商的问题。运用希克斯模型以双方力量对比的变化来阐述工资集体协商机制的运作过程,以经济学理论作为分析手段,剖析工资集体协商在我国发展过程中具有存在的主要问题,探寻产生问题的原因所在,以大连为例对工资集体协商进行实证分析,从而提出从政府职能、企业内部、工会组织和工资集体协商的运行过程的建设,来塑造一个完整的工资集体协商体系,有利于维护协商双方的根本利益,构建具有中国特色新型的劳动关系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究内容及框架
• 第二章 工资集体协商的相关理论阐述
• 2.1 工资集体协商的内涵
• 2.2 国内外理论评述
• 2.2.1 国外理论评述
• 2.2.2 国内理论评述
• 2.3 工资集体协商在我国发展的必然性
• 第三章 工资集体协商的经济效应分析
• 3.1 我国工资集体协商制度的现状
• 3.2 工资集体协商存在的基本问题
• 3.3 工资集体协商问题原因的归结
• 3.4 工资集体协商的经济效应分析
• 3.5 以大连地区为例的实证性分析
• 第四章 工资集体协商的对策及其建议
• 4.1 政府职能建设
• 4.2 工会组织建设
• 4.3 企业内部建设
• 4.4 工资集体协商建设
• 第五章 结论
• 参考文献
• 后记