我国企业经营者“年薪制”问题研究

我国企业经营者“年薪制”问题研究

论文摘要

我国为实现全面建设小康社会的战略目标,正在不断扩大改革开放的力度,各方面的改革事业不断向前发展,“年薪制”作为一种薪酬分配模式在我国也得到了迅速发展。本文运用大量资料具体描述了“年薪制”在我国的发展历程,明确指出“年薪制”的发展适合我国经济发展的需要,它在发展过程中取得了很大成绩。在“年薪制”发展过程中出现了不同的发展模式,西方国家主要有“美国模式”、“日本模式”和“德国模式”;我国主要有“武汉模式”、“杭州模式”、“辽宁模式”等近十种“年薪制”模式,这些模式的存在大大丰富了企业经营者“年薪制”实践的内容。当然,在“年薪制”的实践过程中还有一些不规范的地方,还有一些问题没有解决。对此,我们要统一认识,用辩证和发展的眼光来看待企业经营者“年薪制”问题,加强“年薪制”的制度体系建设,使它的实施更具有规范性。另外,还要注意加强监管,使“年薪制”的发展能够步入正确轨道。随着我国社会主义市场经济的不断向前发展,我国企业经营者“年薪制”的发展前景是十分美好的。

论文目录

  • 内容提要
  • 引论
  • 一、选题的背景
  • 二、选题的理论价值和现实意义
  • 三、研究思路与方法
  • 四、论文的创新之处
  • 第一章 “年薪制”的理论基础
  • 第一节 西方国家的“年薪制”理论
  • 一、委托代理理论
  • 二、公平理论
  • 三、双因素理论
  • 四、期望理论
  • 五、人力资本理论
  • 六、企业家市场竞争论
  • 七、效率报酬论
  • 第二节 马克思主义的“年薪制”理论
  • 一、马克思的产权理论
  • 二、马克思主义的按劳分配理论
  • 三、社会主义初级阶段分配理论
  • 第二章 “年薪制”研究文献综述
  • 一、关于“年薪制”理论基础的研究
  • 二、关于“年薪制”的实施范围、标准及构成的研究
  • 三、关于考核主体方面的研究
  • 四、关于考核期限方面的研究
  • 五、关于考核指标与薪酬评价体系方面的研究
  • 六、关于经营者应承担风险方面的研究
  • 七、关于经营者股票期权制问题的研究
  • 八、关于监管与约束机制方面的研究
  • 九、关于“年薪制”的地位、作用与影响的研究
  • 第三章 国内外实行“年薪制”的情况及模式
  • 第一节 国外实行“年薪制”的情况及模式
  • 一、国外实行“年薪制”的情况
  • 二、国外“年薪制”的模式
  • 第二节 我国实行“年薪制”的情况及模式
  • 一、我国实行“年薪制”的情况
  • 二、我国“年薪制”的模式
  • 第四章 我国实行“年薪制”的必要性、前提条件及难点分析
  • 第一节 我国实行“年薪制”的必要性与前提条件分析
  • 一、我国实行“年薪制”的必要性分析
  • 二、我国实行“年薪制”的前提条件分析
  • 第二节 我国“年薪制”实施过程中的难点分析
  • 一、我国“年薪制”中薪资确定的依据分析
  • 二、我国“年薪制”的适用范围分析
  • 三、我国“年薪制”实施效果的评价体系分析
  • 四、我国“年薪制”的风险抵押问题分析
  • 第五章 我国“年薪制”的基本框架与内容分析
  • 第一节 我国“年薪制”基本框架的构成
  • 一、基本收入
  • 二、奖励收入
  • 三、风险收入
  • 四、股票期权
  • 第二节 我国“年薪制”框架所包含的基本内容分析
  • 一、基本收入的确定
  • 二、奖励收入的确定
  • 三、风险收入的确定
  • 四、股票期权的确定
  • 第六章 我国“年薪制”运行中的特点、问题、原因及经验教训分析
  • 第一节 我国“年薪制”的特点、问题及原因分析
  • 一、我国“年薪制”的特点
  • 二、我国“年薪制”运行中的问题分析
  • 三、我国“年薪制”运行中存在问题的原因分析
  • 第二节 我国“年薪制”实施过程中的经验教训分析
  • 一、“年薪制”实施过程中的经验分析
  • 二、“年薪制”实施过程中的教训分析
  • 第七章 具有中国特色“年薪制”模式的探讨
  • 第一节 我国企业经营者“年薪制”方案设计的思路与原则
  • 一、我国企业经营者“年薪制”方案设计的思路
  • 二、我国企业经营者“年薪制”方案设计的原则
  • 第二节 我国实行“年薪制”的有关对策
  • 一、加快现代企业制度的构建步伐
  • 二、建立完备的法律法规体系
  • 三、制定科学合理的考核标准
  • 四、物质激励与精神激励相结合
  • 五、建立规范的企业经理人市场
  • 六、大力培育社会中介服务机构
  • 第三节 加快具有中国特色的“年薪制”监管体系建设
  • 一、加强政府宏观监管系统建设
  • 二、加强企业微观监管系统建设
  • 三、加强社会监管系统建设
  • 四、处理好内外监管系统之间的关系
  • 第四节 我国企业经营者“年薪制”的展望
  • 一、“年薪制”的实施范围将进一步扩大
  • 二、“年薪制”的实施标准会更加明确
  • 三、“年薪制”的考评系统会更加完善
  • 四、“年薪制”模式将进一步走向标准化
  • 五、长期激励的作用会越来越大
  • 六、“年薪制”将在制度创新中加速发展
  • 结论
  • 参考文献
  • 攻读博士期间的研究成果
  • 论文摘要
  • ABSTRACT
  • 后记
  • 相关论文文献

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