企业科技人才技术创新的动力机制研究

论文摘要

知识经济时代,技术创新成为经济增长的主要推动力。科技创新,关键在人才。无论是发达国家,还是发展中大国,都把科技人才视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素。然而目前,我国的技术创新状况与发达国家存在相当大的差距,究其原因,企业科技人才的技术创新动力不足已成为制约技术创新活动开展的主要因素。在对国内外技术创新动力相关理论进行认真总结和客观评价的基础上,本论文以企业科技人才为研究对象,研究其技术创新的动力机制问题。论文首先利用相关数据分析了目前企业科技人才在技术创新中存在的问题及成因,在对企业科技人才技术创新的行为动机进行详细分析的基础上,从系统论的角度出发构建了企业科技人才技术创新的动力系统,此系统由三大子系统组成:分别为企业科技人才自身的动力系统,企业层面的动力系统及企业以外的环境动力系统。对应三大动力子系统,通过对重庆市相关企业科技人才进行问卷调查,得出并分析了影响其技术创新动力的主要因素,并详细阐述了各因素之间的相互关系及运行机理,在此基础上,构建了企业科技人才技术创新的动力机制模型。论文最后从企业科技人才自身,从事技术创新的企业及社会三个层面阐述了企业科技人才技术创新动力机制实施的条件保障,并对每一个方面的内容提出了具体的有针对性的对策和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1、绪论
• 1.1 研究对象的界定
• 1.2 选题背景及意义
• 1.2.1 选题背景
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 本课题的研究内容
• 1.4 课题的研究思路、研究方法和技术路线
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.4.3 技术路线
• 2、理论基础
• 2.1 马斯洛的需要层次理论
• 2.2 弗鲁姆的期望理论
• 2.3 波特劳勒的综合激励理论
• 2.4 麦克利兰的成就理论
• 3、国内外研究状况
• 3.1 技术创新模式方面的研究
• 3.2 企业技术创新动力机制方面的研究
• 3.3 科技人才技术创新动力机制方面的研究
• 3.4 本章小结
• 4、企业科技人才技术创新中存在的问题与原因分析
• 4.1 投入不足，科技创新活动难以开展
• 4.2 整体技术水平落后，创新能力不足
• 4.3 创新的体制僵化，技术创新缺乏活力
• 4.4 科技人才相对数量少，结构不合理
• 4.5 科技人才创新动力不足，创新效率低下
• 4.6 本章小结
• 5、企业科技人才技术创新动力机制研究
• 5.1 企业科技人才技术创新的行为动机分析
• 5.2 企业科技人才技术创新动力系统的构成
• 5.3 企业科技人才技术创新的动力因素分析
• 5.3.1 企业科技人才自身层面的动力因素分析
• 5.3.2 企业层面的动力因素分析
• 5.3.3 环境动力因素分析
• 5.4 技术创新动力因素之间的相互影响分析
• 5.4.1 企业科技人才自身动力因素之间的相互影响
• 5.4.2 企业层面动力因素之间的相互影响
• 5.4.3 环境动力因素之间的相互影响
• 5.5 企业科技人才技术创新的动力机制构建
• 5.6 本章小结
• 6、企业科技人才技术创新动力机制实施的条件保障
• 6.1 科技人才自身层面：增强创新意识，提高创新动力
• 6.2 企业层面：完善管理和激励制度，增强创新能力
• 6.3 社会层面：营造良好的创新环境
• 6.4 本章小结
• 7、结论与展望
• 7.1 主要结论
• 7.2 主要创新点
• 7.3 研究不足与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录 企业科技人才技术创新动力因素调查问卷
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果