建设优秀企业文化 ——基于中美企业文化比较研究

论文摘要

在经济全球化、企业之间竞争无国界的现实下,本文提出建设中国优秀企业文化的命题。论文首先阐释了企业文化概念,剖析了企业文化层次和作用机制,对企业文化理论加以综述,奠定了研究基础:接下来分析了美国优秀企业的文化特征、中国企业文化建设的现状,比较了中美企业文化差异,提出要创新企业文化、创造性地学习美国优秀企业的文化、系统地建设中国优秀企业文化;最后提出建设中国优秀企业文化的建议。研究结论:中国企业文化建设总体水平还处于较低阶段,极需要创新企业文化,建设优秀企业文化。提出要从企业实际出发,基于企业内外环境因素,创造性地学习美国优秀企业的文化,继承自己传统文化的精髓,把建设优秀企业文化当成一个系统工程来做。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 研究背景、目的和意义
• 1.2 研究思路、内容和方法
• 2 研究基础
• 2.1 文化
• 2.2 企业文化
• 2.3 企业文化理论综述
• 3 美国企业文化研究
• 3.1 美国企业文化的历史渊源
• 3.2 美国优秀企业的文化特征分析
• 4 中国企业文化研究
• 4.1 中国企业文化的历史渊源
• 4.2 中国企业文化建设现状分析
• 4.3 中国企业文化建设的环境因素
• 4.4 中美企业文化差异比较
• 5 建设中国优秀企业文化的建议
• 5.1 把企业文化建设当成一个系统工程来做
• 5.2 创造性地学习美国优秀企业的文化，创新自身的企业文化
• 5.3 继承传统文化的精髓
• 5.4 注意生态环境保护
• 5.5 重视顾客
• 5.6 注重领导者应具备的特质和行为
• 5.7 充分发挥政府的作用
• 6 研究结论与不足
• 6.1 研究结论
• 6.2 不足之处和进一步研究
• 参考文献
• 个人简介
• 导师简介
• 致谢