企业内公平分配的度量

论文摘要

企业内合作剩余的分配是各主体根据其相对谈判力的大小讨价还价、相互博弈的动态选择过程,它在公平与效率统一时达到均衡,从而实现企业内的公平分配。企业内的公平分配随着企业的成长而动态演进,具体来说,企业内的公平分配是联合产权制度阶段演化的产物。对企业内公平分配的度量应该建立在联合产权理论和“公平与效率统一”思想的基础上,并运用合作博弈的分析方法,来度量企业内公平分配的现状。本文认为“公平与效率的统一”是我国企业内公平分配的根本原则,因此,在企业内公平分配度量的模型中,分别构建“公平指标”和“效率指标”,并赋予“公平”和“效率”同等的权重,加权求和得出企业内公平分配度量的指数。其中“公平指标”的构建基于空间、时间两个维度,测量企业内收入分配的现值与组织均衡解间的差距,组织均衡解是企业内部谈判的合作博弈理论范式产生的唯一合理解,其特征是博弈参与者之间的力量均衡和企业内部有效;“效率指标”用能综合反映某经济系统的所有投入-产出经济效率的“全要素生产率增长率”来替代,涵盖了生产效率提高、科技进步等相当广泛的因素的影响。公平和效率的统一是企业内公平分配的关键所在,也是构建其评价体系的重要因素,因此论文在以前学者理论研究的基础上,深化对企业内公平分配理论的认识,分析影响企业内公平分配的因素,得出企业内公平分配度量的模型,并将该模型应用于分析我国企业内公平分配的现状,从而为我国有关部门制定相应的政策提供一定的理论参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 中国现阶段收入分配现状及相关理论概述
• 1.2.2 关于公平分配的评价标准
• 1.2.3 关于企业收入分配状况的判断
• 1.3 基本思路和框架结构
• 1.4 重点、难点及可能的创新
• 第二章 基于联合产权制度的企业内公平分配理论
• 2.1 联合产权制度基础上的企业内公平分配
• 2.1.1 企业制度的演进方向：联合产权制度
• 2.1.2 企业成长与企业内公平分配制度的动态演进
• 2.2 企业内公平分配的原则
• 2.2.1 企业内公平分配应以“公平与效率的统一”为根本原则
• 2.2.2 企业内的公平分配应以联合产权制度为基石
• 2.3 小结
• 第三章 企业公平分配度量模型
• 3.1 效率指标的构建
• 3.1.1 关于全要素生产率的研究简述
• 3.1.2 全要素生产率的影响因素分析
• 3.1.3 全要素生产率的计算
• 3.2 公平指标的构建
• 3.2.1 时间维度的分配——企业成长阶段
• 3.2.2 空间维度的分配——企业类型
• 3.3 企业内公平分配的评价系统
• 3.4 小结
• 第四章 企业内公平分配指标的应用研究
• 4.1 应用分析
• 4.1.1 BS单位的公平分配指数
• 4.1.2 JN公司的公平分配指数
• 4.1.3 DZ公司的公平分配指数
• 4.2 应用研究结论
• 4.3 根源分析
• 4.3.1 强势产权主体——物质资本产权
• 4.3.2 企业的弱势群体——雇员
• 4.3.3 被不公平对待的人力资本所有者——专业技术人员
• 4.4 对策分析
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 攻读硕士学位期间发表的论文