武汉市郊农业劳动力转移就业培训模式与机制研究

论文摘要

“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的核心是农民增收问题。在我国农业现代化过程中,提高农村劳动者的素质和技能,促进农业劳动力向非农产业和城镇转移就业,是增加农民收入的关键。因此,开展农业劳动力转移就业培训,增加农民收入,既是促进“三农”问题根本解决的重要途径,也是加快农村城市化进程,推动国民经济与社会协调发展的重要举措。具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。本论文以武汉市郊农业劳动力转移就业培训模式和机制为研究重点,从以下五个方面对武汉市郊农业劳动力转移培训的相关问题进行了系统的研究和分析。1、通过梳理相关理论,构建并论述了农业劳动力转移培训的理论基础。这些理论主要包括农业劳动力转移理论,人力资源理论、职业教育理论和成人教育理论。2、总结了我国农业劳动力转移就业培训的特点及重要意义。其主要特点是:农业劳动力转移培训教育制度化、转移培训主体多元化、培训教学模式多样化、培训与就业服务一体化。其重要意义是:农业劳动力转移培训是新形式下扩大农业劳动力转移就业的重要手段、是提高我国劳动者整体素质的战略举措、是提高我国农村劳动力收入水平的重要途径。3、结合武汉市郊的实地调研,对武汉市郊农业劳动力转移培训的现状进行了分析,将其归纳为四点基本做法、五大重要业绩和需要克服的五个问题。4、在比较研究的基础上,将武汉市郊农业劳动力转移培训的组织模式概括为四种类型,即政府主导型、非政府主导型、商业性服务中介主导型和用人单位主导型。提出了武汉市郊农业劳动力转移就业培训组织模式选择原则和应用等。5、针对武汉市郊农业劳动力转移培训的目标要求和实际情况,构建了农业劳动力转移培训的长效机制。其主要包括激励机制、投入机制、协调机制和监管机制等。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.2.1 研究的目的
• 1.2.2 研究的意义
• 1.3 文献研究综述
• 1.3.1 农业劳动力转移就业培训必要性及特点
• 1.3.2 国外农业劳动力转移就业培训经验
• 1.3.3 农业劳动力转移就业培训模式
• 1.3.4 农业劳动力转移就业培训机制
• 1.3.5 农业劳动力转移就业培训效果
• 1.4 研究的主要内容
• 1.4.1 相关概念界定
• 1.4.2 主要内容
• 1.5 研究的主要方法
• 2 农业劳动力转移就业培训的一般理论
• 2.1 农业劳动力转移就业培训的理论基础
• 2.1.1 农业劳动力转移理论
• 2.1.2 人力资本理论
• 2.1.3 职业教育理论
• 2.1.4 成人教育理论
• 2.2 农业劳动力转移就业培训的政策依据
• 2.2.1 国务院关于进一步加强农村教育工作的决定
• 2.2.2 2003-2007年教育振兴行动计划
• 2.2.3 2003-2010全国农民工培训规划
• 2.2.4 武汉市制定的相关政策
• 2.3 农业劳动力转移就业培训的主要特点
• 2.3.1 培训教育制度化
• 2.3.2 培训主体多元化
• 2.3.3 培训模式多样化
• 2.3.4 培训就业一体化
• 2.4 农业劳动力转移就业培训的战略意义
• 2.4.1 新形势下扩大农业劳动力转移就业的重要手段
• 2.4.2 提高我国劳动者整体素质的战略举措
• 2.4.3 提高我国农村劳动力收入水平的重要途径
• 3 武汉市郊农业劳动力转移就业培训的现状分析
• 3.1 武汉市郊农业劳动力转移就业培训的基本做法
• 3.1.1 改善办学条件，加强示范基地建设
• 3.1.2 以市场为导向，全面调整专业设置，积极开展“订单式”的培训
• 3.1.3 确立开放、灵活的办学思路，提升培训实效
• 3.1.4 加大政府财政补贴，提高收费透明度
• 3.2 武汉市郊农业劳动力转移就业培训的重要业绩
• 3.2.1 促进了农业劳动力的素质提高
• 3.2.2 促进了农业劳动力转移就业方式转变
• 3.2.3 增强了农业劳动力转移就业的稳定性
• 3.2.4 加快了农业劳动力转移速度
• 3.2.5 促进了农业劳动力的收入水平提高
• 3.3 武汉市郊农业劳动力转移就业培训面临的主要问题
• 3.3.1 培训任务艰巨
• 3.3.2 资金投入不足
• 3.3.3 组织模式单一
• 3.3.4 转移就业率低
• 3.3.5 调控监管乏力
• 4 农业劳动力转移就业培训的比较研究
• 4.1 主要发达国家农业劳动力转移就业培训
• 4.1.1 美、英、法、德、日五国农村劳动力转移就业培训概述
• 4.1.2 美、英、法、德、日五国农村劳动力转移就业培训的启示
• 4.2 北京、上海两市农业劳动力转移就业培训的组织模式
• 4.2.1 北京朝阳区农业劳动力转移就业培训模式概述
• 4.2.2 上海市郊农业劳动力转移就业培训模式概述
• 4.2.3 北京、上海两市农业劳动力转移就业培训模式启示
• 5 武汉市郊农业劳动力转移就业培训的组织模式选择
• 5.1 武汉市郊农业劳动力转移就业培训可选择的组织模式
• 5.1.1 政府主导型模式
• 5.1.2 非政府组织主导型模式
• 5.1.3 商业性服务中介主导型模式
• 5.1.4 用人单位主导型培训模式
• 5.2 武汉市郊农业劳动力转移就业培训组织模式选择的原则
• 5.2.1 市场导向原则
• 5.2.2 分类培训原则
• 5.2.3 多管齐下原则
• 5.2.4 适用效能原则
• 5.2.5 灵活便民原则
• 5.3 武汉市郊农业劳动力转移就业培训组织模式应用
• 5.3.1 以政府主导型组织模式为主，其他培训组织模式为辅
• 5.3.2 以不同组织模式的开展培训来满足不同群体的培训需求
• 6 武汉市郊农业劳动力转移就业培训长效机制构建
• 6.1 构建武汉市郊农业劳动力转移就业培训长效机制的重要性
• 6.2 武汉市郊农业劳动力转移就业培训长效机制结构体系构建
• 6.2.1 激励机制
• 6.2.2 投入机制
• 6.2.3 协调机制
• 6.2.4 监督机制
• 6.2.5 信息机制
• 6.2.6 就业服务机制
• 7 结语
• 7.1 主要研究结论
• 7.2 研究的创新点
• 7.3 今后有待进一步开展的工作
• 参考文献
• 致谢
• 附录