论文摘要
本文通过对北京市燃气企业工资制度改革的沿革过程实证分析,提出公用事业行业企业工资制度改革应注意综合效益。本文还尝试性的提出:工资制度改革要考虑到公用事业行业企业的特殊性。为了促使公用事业行业企业在保证社会效益和环境效益的前提下,达到提高经济效益的目的,就必须要考虑到公用事业行业企业的特殊性,并将能充分体现特殊性的主要指标纳入考核内容并以此作为工效挂钩工资奖罚依据。针对企业内部工资分配制度改革,本文提出以下建议:一些长期性、深层次的矛盾和问题,必须从观念上更新和进行制度上的改革。同时,必须清楚地认识到,被推向市场的燃气集团,今后的生存和发展只能靠自己,职工的劳动关系,工资、福利将与过去吃补贴时期的情况完全脱钩,涉及到职工的工资、福利等一切待遇将全部靠企业的盈利来解决。本文强调:工资制度方面的一些长期性、深层次的矛盾和问题应引起我们的高度重视,我们在观念上、体制上、机制上还有诸多差距,企业现状充分证明了工资制度改革的必要性和迫切性。