论文摘要
目的了解河南省贫困县卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生人力资源的合理配置及区域卫生规划奠定基础,给有关的卫生行政部门、医疗机构管理机构合理配备和开发卫生人力资源、促进卫生事业发展提供科学的决策依据。方法利用河南省2006年卫生人力资源普查资料,及2005年河南省统计年鉴。建立数据库,用统计软件包对资料进行描述性分析。结果贫困县卫生人员中女性略多于男性,本别占56.75%和43.25%;年龄分布比较集中于25-45岁年龄段,占72.04%;从不同类别机构上分,卫生人员主要分布在医疗机构和乡镇卫生院中,分别占48.78%和37.28%,疾病控制机构、卫生监督机构及社区卫生服务机构较少;从不同主办单位上分,卫生人员主要分布在卫生部门主办的机构中,占89.55%,政府其他部门、企业、事业、集体及个人主办的所占比例较低;从经济类型上,卫生人员主要分布在国有经济类型机构中,占94.48%,集体、民营、股份制及个体所占比例很低;卫生人员中无执业资格人员所占比例最大,占48.42%,执业医师、执业助理医师、执业药师及执业护士分别为18.08%、9.41%、1.31%、16.06%:卫生人员工作状况分布上看,主要为在编在岗人员,占84.12%,在编离岗及社会招聘人员所占比例不大,分别为6.28%、8.19%;卫生人员进入单位途径主要为普通高校毕业生就业和招工或顶替接班,本别占29.79%和36.48%;卫生人员工作类别以医疗、护理、医技为主,分别占31.68%,20.84%,16.61%。卫生人员中,学历构成主要以大、中专学历为主,分别占26.08%和34.14%,无专业学历人员占20.15%,本科及以上学历所占比例较低。卫生人员中无职称人员所占比例较大,占45.50%,初级（士）、初级（师）、中级分别占20.35%、19.12%、13.31%,副高级及以上职称所占比例很低。贫困县与非贫困县卫生人员在性别构成、年龄分布、工作类别分布上没有明显区别;在不同执业资格分布上面,贫困县执业医师构成比低于非贫困县,分别为18.08%和23.22%,贫困县执业护士构成比低于非贫困县,分别为16.06%和20.02%,无执业资格人员中,贫困县构成比明显高于非贫困县,分别为48.42%和38.70%,执业助理医师和执业药师构成没有明显差别;卫生人员工作状态分布方面,贫困县在编在岗人员构成比高于非贫困县。分别为84.12%和78.86%,社会招聘人员构成比贫困县高于非贫困县,分别为8.19%和14.90%,在编离岗人员构成比贫困县高于非贫困县,分别为6.28%和4.32%;在技术职称方面,副高级、中级及初级（师）的构成比贫困县均低于非贫困县,分别为0.09%、1.64%、13.31%、19.12%和0.29%、2.72%、17.50%、22.70%,无职称人员的构成比贫困县明显高于非贫困县,分别为45.50%和37.13%,初级（士）的构成方面,贫困县与非贫困县没有明显差别;从进入单位途径上看,普通高校毕业生就业到单位工作构成比分别占29.79%和30.68%,没有明显差别,招工或顶替接班进入工作单位构成比贫困县高于非贫困县,分别为36.48%和26.96%,招聘进入工作单位构成比贫困县低于非贫困县,分别为8.57%和14.45%;在最高学历方面,硕士（博士）研究生、本科、大学普通班、大专构成比贫困县均低于非贫困县,分别为0.05%、4.77%、0.56%、26.08%和0.15%、9.14%、0.73%、32.87%,中专、职业中专、县卫校及无专业学历人员构成比贫困县均高于非贫困县,分别为34.12%、8.34%、5.91%、20.15%和31.32%、5.92%、3.79%、16.08%;卫生人员所在单位类别分布方面,社区卫生服务机构、医疗机构工作人员构成比贫困县低于非贫困县,分别为0.05%、48.79%和1.27%和63.37%,乡镇卫生院工作人员构成比贫困县高于非贫困县,分别为37.28%和25.46%;卫生人员所在不同性质医疗机构中,综合医院、中医医院、门诊部（所）构成比贫困县高于非贫困县,专科医院、妇幼保健院、个体诊所构成比贫困县低于非贫困县;卫生人员在不同主办单位分布方面,在卫生部门、政府其他部门主办的医疗卫生机构工作的卫生人员构成比贫困县高于非贫困县,分别为89.55%、5.28%和75.30%、3.51%;在企业、事业、集体、个人主办的医疗卫生机构工作的卫生人员构成比贫困县低于非贫困县,分别为0.69%、0.76%、0.31%、3.31%和9.80%、2.44%、0.90%、7.22%;卫生人员在不同经济类型医疗卫生机构人员分布方面,在国有的医疗卫生机构工作的卫生人员构成比贫困县高于非贫困县,为94.48%,在集体、民营、股份制、个人经济类型的医疗卫生机构工作的卫生人员构成比贫困县低于非贫困县,分别为1.50%、1.41%、0.67%、1.92%和2.91%、3.23%、2.62%、5.28%。全省贫困县平均每千人口卫生人员数为2.61人,全省非贫困县平均每千人口卫生人员数为4.33人。结论1、河南省贫困县卫生人力状况与卫生发展不相协调。2、河南省贫困县卫生人力资源仍存在总量不足的问题。3、河南省贫困县卫生人力资源学历、职称偏低现象严重。4、河南省贫困县执业医生与注册护士的比例不合理。5、河南省贫困县卫生人员中有执业资格者比例偏低。
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