规范津贴补贴后的公务员激励机制研究 ——以C省人社厅为例

论文摘要

随着我国经济社会的飞速发展,政府职能的不断转变,公务员激励机制也必须创新完善,才能适应新形势的要求。在现阶段,如何不断增强公务员的工作责任心、提高工作积极性、提升使命感,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要；尤其是国家规范津补贴政策的实行,在公务员队伍里产生了极大的反响,对现行公务员激励机制提出了挑战。因此,在这样的背景下,研究完善公务员激励机制有一定的理论意义。本文分为五个部分：第一部分,绪论,介绍选题背景及意义,并说明了论文研究方法；第二部分,公务员激励机制的相关理论分析,包括公务员概念、激励机制定义及相关理论介绍,以及政策依据,做好理论铺垫；第三部分,从规范津补贴政策出台的背景着手,分析了规范津补贴政策的成因、意义及作用；第四部分,介绍了C省人社厅概括,并用实际调查分析案例,具体分析了人社厅公务员激励机制的现状；第五部分,在详细分析规范津补贴政策对公务员激励的消极影响和积极影响的基础上,提出了针对性的改进对策和措施,主要包括：完善津补贴制度,探索工资晋升机制；创新福利激励,强化精神激励；特别是制度激励方面,强调了职务晋升、完善考核、加强监督、注重职业规划等；最后提出了完善行政文化建设。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题意义
• 1.3 研究方法
• 第2章 相关概念、理论阐释及公务员激励机制特点、政策依据
• 2.1 公务员概念
• 2.2 激励机制定义
• 2.3 主要激励理论介绍
• 2.3.1 传统激励理论
• 2.3.2 马斯洛需求理论
• 2.3.3 双因素理论
• 2.3.4 公平理论、期望理论及强化理论
• 2.4 公务员激励机制特点及政策依据
• 2.4.1 公务员激励机制特点
• 2.4.2 政策依据
• 第3章 规范津补贴政策的出台背景及成因分析
• 3.1 规范津补贴定义
• 3.2 政策出台背景
• 3.3 政策出台成因分析
• 第4章 C省人社厅公务员激励机制现状
• 4.1 C省人社厅机构设置及行政职能
• 4.2 C省人社厅公务员激励机制现状
• 4.2.1 物质激励
• 4.2.2 精神激励
• 4.2.3 职业发展激励
• 4.2.4 管理制度激励
• 4.3 C省人社厅公务员激励机制调查分析
• 4.3.1 公务员基本情况介绍
• 4.3.2 激励机制问卷调查
• 4.3.3 对规范津补贴后激励机制的调查结果
• 4.3.4 调查结果总结研究分析
• 第5章 规范津补贴对公务员激励机制的影响及对策措施
• 5.1 规范津补贴对公务员激励机制的影响
• 5.1.1 积极影响分析
• 5.1.2 消极影响分析
• 5.2 完善公务员激励机制的对策措施
• 5.2.1 物质激励方面
• 5.2.2 福利激励方面
• 5.2.3 精神激励方面
• 5.2.4 制度激励方面
• 5.2.5 完善公务员职业生涯规划
• 5.2.6 培育行政文化
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录