支持经济欠发达地区企业自主创新的人才战略研究

论文摘要

知识经济时代,人才资源的数量、质量和实际发挥的创造能力是国际经济竞争的制胜筹码,人才资源是影响国家、区域、企业全局和长远发展的最重要战略资源。随着我国进入新一轮的经济增长期,欠发达地区的落后局面仍然没有得到根本的改变,尤其是欠发达地区企业自主创新能力不强,从而导致企业竞争力不足,这与全面协调可持续发展的理念不相协调,客观要求通过提高企业自主创新能力推动经济增长模式的转型。而自主创新能力的提高,关键在于人才。做好企业人才资源工作,最大限度地发挥企业人才效用,进而提高企业的自主创新能力,对欠发达地区经济和社会发展具有重要意义。鉴于此,本文展开了经济欠发达地区企业自主创新的人才战略研究。首先,在对企业自主创新理论、人才战略理论和企业自主创新的人才战略理论综述的基础上,对欠发达地区进行了界定,并分析了欠发达地区企业的自主创新能力,指出制定科学、实施得力的人才战略是提高企业自主创新能力的最有效途径;其次,分别从欠发达地区人才资源现状分析(人才资源丰度、人均人力资本存量、企业人才环境的PEST分析、人才战略的SWOT分析)、影响企业人才的因素和人才战略的构成三个方面论述了支持欠发达地区企业自主创新的人才战略选择,对支持欠发达地区企业自主创新的人才战略进行了理论分析;再次,以陕西省为例进行了实证分析;最后,对论文进行了总结和展望。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 国际背景
• 1.1.2 国内背景
• 1.1.3 区域背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究的思路、内容与框架
• 2 理论综述
• 2.1 企业自主创新理论
• 2.1.1 创新理论
• 2.1.2 创新系统理论
• 2.1.3 自主创新理论
• 2.2 人才战略理论
• 2.2.1 人才战略内涵的研究
• 2.2.2 人才战略属性和地位的研究
• 2.2.3 人才战略内容的研究
• 2.2.4 人才战略目标体系的研究
• 2.2.5 人才战略实施的研究
• 2.3 支持企业自主创新的人才战略理论
• 2.3.1 发达国家支持企业自主创新的人才战略研究
• 2.3.2 我国支持企业自主创新的人才战略研究
• 3 欠发达地区的界定及企业自主创新能力分析
• 3.1 欠发达地区的界定
• 3.1.1 欠发达地区概念的提出
• 3.1.2 欠发达地区的界定与划分
• 3.2 欠发达地区企业自主创新能力分析
• 3.2.1 基于统计学的分析
• 3.2.2 基于DEA的分析
• 4 支持欠发达地区企业自主创新的人才战略选择
• 4.1 欠发达地区人才资源现状分析
• 4.1.1 人才资源丰度分析
• 4.1.2 人均人力资本存量评估
• 4.1.3 人才环境的PEST分析
• 4.1.4 人才环境的SWOT分析
• 4.2 基于ISM的影响欠发达地区企业人才资源的因素分析
• 4.2.1 解释结构模型方法的理论基础
• 4.2.2 影响欠发达地区企业人才的因素分析
• 4.3 支持欠发达地区企业自主创新的人才战略内容构成
• 4.3.1 战略目标定位
• 4.3.2 战略类型选择
• 4.3.3 战略重点内容
• 4.3.4 战略保障措施
• 5 以陕西为例的实证分析
• 5.1 陕西企业人才资源现状分析
• 5.1.1 人才资源丰度分析
• 5.1.2 人均人力资本存量评估
• 5.1.3 企业人才队伍现状分析
• 5.1.4 企业人才环境PEST分析
• 5.1.5 人才环境的SWOT分析
• 5.2 影响陕西企业人才资源的相关因素分析
• 5.3 支持陕西企业自主创新的人才战略内容构成
• 5.3.1 战略目标定位
• 5.3.2 战略类型选择
• 5.3.3 战略重点内容
• 5.3.4 战略保障措施
• 6 结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢
• 研究生期间发表的学术论文
• 在校期间参与的科研课题