论文题目: 中小企业人力资源管理现状及对策研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 企业管理
作者: 罗元
导师: 周根然
关键词: 企业管理,中小企业,人力资源管理,战略人力资源管理,人力资源联合战略
文献来源: 南京航空航天大学
发表年度: 2005
论文摘要: 进入 21 世纪尤其是我国加入 WTO 以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题,已经成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈,阻碍了中小企业的前进步伐。因此,进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。 本文采用理论研究与实际案例分析相结合法,立足于 21 世纪我国中小企业人力资源管理面临的新形势,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,推陈出新,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策。 首先,本文系统论述了人力资源管理理论的内涵、演变过程以及战略人力资源管理的相关理论,阐明人力资源管理在企业获取竞争优势中的重要战略地位; 其次,本文简要描述了中小企业的概念及其人力资源管理的特点,分析了21 世纪中小企业人力资源管理面临的发展机遇与严峻挑战,并深入剖析了中小企业的人力资源管理现状及存在的亟待解决的问题; 最后,从企业的外部环境及内部特征两大方面,对影响中小企业人力资源管理的主要因素作了进一步探讨研究,并以此为依据,针对前面章节中提出的中小企业人力资源管理存在问题制定相应的人力资源战略。
论文目录:
第一章 绪论
1.1 论文的研究背景
1.2 论文的研究意义
1.3 论文的研究框架
第二章 人力资源管理的基本理论
2.1 人力资源管理的内涵
2.2 人力资源管理的演变
2.2.1 人力资源管理的发展历程
2.2.2 人力资源管理的发展趋势
2.3 战略人力资源管理的理论回顾
2.3.1 战略人力资源管理的内涵和特征
2.3.2 战略人力资源管理的框架体系
第三章 中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析
3.1 中小企业的概念
3.2 中小企业人力资源管理的特点
3.3 中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战
3.3.1 中小企业人力资源管理面临的发展机遇
3.3.2 中小企业人力资源管理面临的严峻挑战
3.4 我国中小企业人力资源管理存在的问题
3.4.1 人力资源管理观念落后
3.4.2 人力资源投资不足
3.4.3 人力资源管理制度不健全
3.4.4 人力资源结构不合理
3.4.5 企业文化建设滞后
第四章 中小企业人力资源管理的影响因素
4.1 企业的外部环境因素
4.1.1 经济全球化的影响
4.1.2 中国入世的影响
4.1.3 历史文化的影响
4.1.4 教育状况的影响
4.1.5 政府的影响
4.1.6 地理位置和竞争因素的影响
4.1.7 经济条件与社会发展现状的影响
4.1.8 ISO 等组织的影响
4.2 企业管理者的管理水平
4.3 企业的动态发展程度
4.4 企业不同发展阶段的竞争战略
4.5 企业劳动力的构成和工作模式
4.6 人力资源管理信息系统的完善程度
第五章 中小企业人力资源管理对策研究
5.1 整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略
5.2 个体层面上的中小企业人力资源战略
5.2.1 更新人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想
5.2.2 加大人力资源的投资，实行人力资源投资优先战略
5.2.3 人力资源管理制度创新，推进人事制度改革战略
5.2.4 优化人力资源结构，制定人力资源规划战略
5.2.5 打造先进的企业文化，增强企业的凝聚力
第六章 结论
致谢
硕士期间发表的论文
参考文献
发布时间: 2005-07-08
参考文献
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