江苏省林木种苗企业效绩评价体系的研究

论文摘要

企业效绩评价是近十年来理论与实务界十分关注的热门问题,对效绩评价及相关问题的研究和讨论跨越多个学科和领域。企业效绩评价是经济管理体系中的一个核心问题。衡量企业既定目标指导企业经营发展方向,都离不开效绩评价。随着林木种苗企业的加速发展,林木种苗企业在整个林业行业中的地位和作用越来越重要,人们对林木种苗企业的效绩评价也越来越重视,如何科学地构建林木种苗企业绩效评价体系,已越来越受到人们的关注。本文在回顾国内外企业效绩评价体系研究成果的基础上,通过对几种传统的效绩评价方法的比较,指出了其最大的不足之处在于这些传统的效绩评价方法都比较注重财务指标,而忽略了非财务指标的作用。本文的实现程度,判断组织各项活动对实现组织目标的有效性,制定标准以运用国有资本金绩效评价体系对溧水县林场经营效绩进行评价,并根据案例分析,结合林木种苗企业本身的特点,提出对于林木种苗企业效绩的评价体系初步构建的设想,指出应运用合理的评价指标对林木种苗企业产生的生态效益、社会效益和经济效益进行进一步的评价

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 1 林木种苗企业效绩评价的理论基础
• 1.1 林木种苗企业的含义
• 1.2 林木种苗企业效绩评价的意义
• 1.2.1 企业效绩评价的概念
• 1.2.2 企业效绩评价的意义
• 1.2.3 林木种苗企业效绩评价的意义
• 2. 国内外林木种苗企业的现状
• 2.1 国内林木种苗企业的现状
• 2.1.1 我国林木种苗企业的现状
• 2.1.2 江苏省林木种苗企业的现状
• 2.2 国外林木种苗企业的现状
• 3. 企业效绩评价的基本方法
• 3.1 传统企效绩效评价方法
• 3.1.1 沃尔评分法
• 3.1.2 杜邦财务分析体系
• 3.2 国有资本金绩效评价体系
• 3.2.1 效绩评价体系的特点
• 3.2.2 效绩评价方法和标准值
• 3.2.3 评价方法
• 3.2.3.1 基本指标记分法
• 3.2.3.2 修正指标计分法
• 3.2.3.3 评议指标记分法
• 3.2.3.4 综合评价计分方法
• 3.2.4 效绩评价结果的形成
• 3.3 经济附加价值效绩评价体系
• 4. 溧水县林场经营效绩的评价
• 4.1 企业效绩的初步评价
• 4.2 企业效绩的基本评价
• 4.3 公司效绩的定性评价
• 4.4 企业效绩的评价结论
• 5. 传统的效绩评价方法存在缺陷与不足
• 5.1 过于偏重财务指标评价
• 5.2 评价体系沿用传统的固定权数方法不符合实际
• 5.3 评价指标体系的设计不够完善、科学
• 5.4 非财务指标没有给出计量方法
• 5.5 有关创新能力和有关现金流量的评价指标所占比重太少
• 5.6 缺乏综合反映企业社会道德责任履行情况的指标
• 5.7 国有资本金效绩评价体系的缺陷
• 6 林木种苗企业效绩评价体系的结论和建议
• 6.1 结论
• 6.2 建议
• 6.2.1 林木种苗企业效益评价体系的构建
• 6.2.2 林木种苗市场需求结构的预测与分析
• 6.2.3 林木种苗企业技术经济指标
• 6.2.4 林木种苗企业的社会效益指标
• 6.2.5 林木种苗企业生态效益方面的指标
• 6.2.5.1 生态系统防灾减灾及优化环境指标
• 6.2.5.2 生物多样性指标
• 6.2.5.3 生态系统的发展指标
• 6.2.6 建立合理有效的激励机制
• 6.2.7 结合林木种苗企业本身的特点，相应指标的构建
• 参考文献
• 详细摘要