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摘要：国有企业基层党组织建设对企业的发展和企业现代化建设产生着重要的影响，所以在十九大提出我国已经进入到决胜全面建成小康社会的大背景下，应该进一步加强对基层党建政工工作的重视，并积极探索基层党建政工工作新思路，为企业基层党组织工作的创新开展和各项工作的稳步落实提供良好的支持，指引企业始终在党中央的领导下沿着正确的发展方向前进。为此，在企业全面推进社会主义现代化建设的过程中，应该逐步发挥基层党建工作的重要作用，探索新工作思路，保证企业建设发展的整体工作成效。
关键词：企业基层党建；政工工作；创新；发展
1企业全面推进基层党建政工工作的重要性
企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。
2我国当前企业发展党建政工工作中出现的问题
2.1没有在思想上重视党建政工工作
由于我国市场经济发展迅速，导致各个企业之间也有者剧烈的竞争，于是大部分企业为了稳定自身发展，都会在第一时间将经济发展作为首要工作，从而用经济实力碾压对手，在市场经济中占据优势；因此这些企业就忽视了党建政工工作在企业中的地位与重要性，甚至在部分企业中，为了扩大发展优势，还会对党建政工工作队伍进行减员。因此，由于企业在没有能够重视党建政工工作，导致企业在发展过程中，不能发挥出党建政工工作在企业中的真正作用。
2.2没有建立完善的制度
虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建政工工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建政工工作带来了一些困难。
2.3党建政工工作脱离实际，过分追求利益化
经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分企业单位过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建政工工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，单位凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对企业或单位的长足发展十分不利。
3企业基层党建政工工作的创新与发展
3.1更新企业的思想观念
企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进，更新思想观念，加强对基层党建政工工作的重视。第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出企业政工工作的作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企业发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，根据企业发展的需求创新政工工作的内容，从而提升政工工作的实效性。
3.2完善企业党建政工制度
制度是政工工作开展的基础和依据，企业必须重视基层党建政工工作制度的建设。首先，企业应根据需要建立健全党委工作的相关规章制度，把企业的党组织、领导与生活制度添加到党群众工作中。其次，需要完善组织会议制度，给民主决策的实现奠定基础，提高政工工作人员的质量。再次，需要将集体领导和个人分工负责制度结合在一起，确保政工人员能够履行自身的责任，提高企业党组织本身的向心力。
3.3企业要创新政工工作的方式，增强影响力
只有创新企业政工工作的方式才能保障政工工作在企业内部的影响力，促进企业的稳健发展。因此，第一，企业高层要深刻认识到企业员工对企业发展的重要作用，深入了解企业员工的实际需求，解决员工工作与生活中的问题，保证员工拥有健康的思想意识，保证企业政治思想工作不动摇；第二，从企业管理体系中规范企业政工工作，把政工工作作为企业管理的首要任务，增强政工工作在企业内部的影响力，保证企业员工具备正确的认知；第三，企业政工工作人员要端正工作态度，根据企业的实际发展状况及市场的变化，借助先进的科学技术开展政工工作，提高政工工作的效率，促进企业政工工作的良好发展。
3.4加强基层党建政工工作的监督管理机制
监督管理对于现代企业的工作效率和能力是有效的办法，由于我国企业长期以来缺乏行之有效的管理制度造成工作人员以及管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏应有的管理，因而在实际工作过程中难免会重视生产与财务部门，对于党建政工工作部门的重视程度不够，这也造成了党建政工工作流于形式，因而会出现偏离党的要求的事件出现。为了加强党建政工工作，就需要建立诸如巡视检查部门或者执行举报监督机制，发动群众力量对党建政工工作进行监督，完善的监督必然是互相监督而非自上而下的监督形式，监督管理要不留死角，对于党建政工工作与中央指示的匹配程度、相关政策指示的执行程度等都要做到良好的监督管理。
3.5加强对企业员工的培训和教育
企业员工是企业党建政治工作的核心也是最基本的存在，当前基层党建政工工作的低效率很大程度上是受到员工素质能力的差异影响，员工对党建政工工作的具体要求以及内涵的了解程度不同，导致在实际工作过程中的方法也有较大差异，造成实际工作结果的不同。可以发现，为了发挥以人为主体的现代化党建政工工作，就必须从企业员工素质以及能力的培养入手。只有全面提升员工的党性和觉悟，才能在实际工作中更好的实现基层党建政工工作的意义。
结语
企业针对党建政工工作进行创新发展，已经成为了企业建立基层党建政工工作的基础，同时也是企业在当前竞争中获得优势的有效途径。因此，就需要企业在发展过程中，能够对当前市场经济发展趋势进行掌握，并要做到定期更新企业内部思想、完善政工工作制度、创新政工工作方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质等。企业只有从这几个方面进行完善，才能有效的提升企业竞争力，并在当前发展过程中将企业发展与党建政工工作相结合，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
参考文献
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家,2017(05):153-154.