论文题目: 科学构建中国公务员薪酬分配制度
论文类型: 硕士论文
论文专业: 公共管理
作者: 金舒平
导师: 林平国
关键词: 构建,中国公务员,薪酬制度
文献来源: 厦门大学
发表年度: 2005
论文摘要: 在人类社会进入21世纪之时,无论是发达国家还是发展中国家,都面临着一个根本性的共同任务:更大幅度地提高整个社会的经济效率,更大范围内发展社会的公平。影响效率与公平的因素很多,其中薪酬分配与管理,是影响效率和公平最直接、最重要的因素之一,这是毋庸置疑的。这是因为在现代化的社会中,社会劳动者中绝大部分是工薪劳动者(组织的员工)。工薪劳动者的个人收入分配主要是薪酬分配形式,国民收入分配中占最大比例的部分也是薪酬。对于当前极其需要提高政府绩效的中国而言,更加迫切地需要研究公务员的薪酬问题。制定科学合理的薪酬分配不但能使政府部门谋求到优秀的人才,同时将大大增强公务员的积极性、主动性和创造性,保证公务员队伍的优化、精干、廉洁,这无疑具有重大的历史和现实意义。全文共分三个部分:一、基本理论框架。包括人力资本理论与产权理论、社会主义劳动和劳动价值理论、经济学工资分配理论、制度经济学派中工资理论,重点是对按劳分配制和绩效工资制的研究。二、国外公务员薪酬管理的研究。通过国外包括美国、法国、新加坡、英国四个国家的公务员薪酬制度的比较分析,提出了对我国公务员薪酬制度的八点借鉴。三、科学构建中国公务员薪酬分配制度。根据当代中国公务员薪酬制度的基本情况,指出其所存在的主要问题,同时对于科学构建我国公务员薪酬分配制度提出六个方面的建议。本文重点是对涉及经济类报酬的研究;另一方面,在我国通常对薪酬的表达多以工资来表述。
论文目录:
论文概要
Abstract
引言
一、基本理论框架
（一） 薪酬分配问题是人力资源管理的核心问题
（二） 薪酬分配制度的基本理论依据
（三） 当前薪酬管理与薪酬分配制度的新发展
二、国外公务员薪酬管理的研究
（一） 美国公务员薪酬分配制度
（二） 法国公务员薪酬分配制度
（三） 新加坡公务员薪酬分配制度
（四） 英国高级公务员薪酬分配制度
（五） 国外公务员薪酬分配制度的借鉴
三、科学构建中国公务员薪酬分配制度
（一） 我国目前公务员薪酬分配制度的基本情况
（二） 我国公务员薪酬分配制度的功能作用及其改革瓶颈
（三） 对三大瓶颈问题进行初步的探讨
［参考文献］
发布时间: 2006-12-11
参考文献
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